Neue Formen Der Bewerberansprache Im Recruiting Welche Biases K Nnen Bei Neuen Formen Der Bewerberansprache Einfluss Nehmen
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Neue Formen Der Bewerberansprache Im Recruiting Welche Biases K Nnen Bei Neuen Formen Der Bewerberansprache Einfluss Nehmen
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Author : Lea Michaelis
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-09-04
Neue Formen Der Bewerberansprache Im Recruiting Welche Biases K Nnen Bei Neuen Formen Der Bewerberansprache Einfluss Nehmen written by Lea Michaelis and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-09-04 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, IU Internationale Hochschule, Veranstaltung: Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Da neue Wege in der Personalauswahl immer präsenter werden und zunehmend flächendeckender zum Einsatz kommen, ergibt sich die Forschungsfrage: Welche Biases können bei neuen Formen der Bewerberansprache Einfluss nehmen? Die zu behandelnde Fragestellung ist in den Forschungsbereich der Behavioral Economics einzuordnen. Führend auf diesem Gebiet sind die Arbeiten und Erkenntnisse des Psychologen Daniel Kahneman und Wissenschaftlers Amos Tversky. Die Personalarbeit wird von vielschichtigen Faktoren beeinflusst, die sich aufgrund der sich verändernden Arbeitswelt und des technologischen Fortschritts herausgebildet haben. Die Auswahl von geeignetem Personal geht immer mit dem Treffen einer Entscheidung einher. Schon bei der Auswahl eines geeigneten Recruiting Kanals, werden vorab Möglichkeiten abgewogen und wegweisende Entscheidungen getroffen. Im Zentrum dieser Entscheidung steht der Mensch. Dieser ist auf seine individuelle Weise durch verschiedene Einflüsse wie die Gesellschaft, Normen und Werte, seinen kulturellen und familiären Kontext geprägt. Infolgedessen tritt jeder Mensch mit bewussten als auch teils unbewussten Vorurteilen in Situationen, welche eine nicht unerhebliche Auswirkung auf das Urteilsvermögen haben können. Innerhalb des Unternehmens spielen diese unbewussten Vorurteile, insbesondere bei der Personalauswahl, eine Rolle. Da es in diesem Bereich primär um die Interaktion mit und zwischen Menschen geht, ist dieser besonders anfällig für Verhaltenstendenzen oder -verzerrungen (sog. Biases). Somit tritt die Diskussion über die Sicherstellung von Unvoreingenommenheit, Fairness und Chancengleichheit im Kontext in der Personalauswahl in den Fokus. Fraglich ist hierbei ebenfalls, ob Biases durch den Einsatz neuer Technologien, Kanäle und Tools in der Bewerberansprache ebenso zum Tragen kommen, oder vielleicht tendenziell noch begünstigt werden. Unternehmen können jedoch proaktive Maßnahmen ergreifen, um den Einfluss von Biases im Recruiting Kontext zu minimieren und fairere und objektivere Entscheidungen zu treffen - diese Problemstellung untersucht diese Seminararbeit sowie mögliche Folgen für Unternehmen und Recruiter, worauf explizite Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Biases gegegeben werden.
Neue Formen Der Bewerberansprache Welche Biases K Nnen Bei Neuen Formen Der Bewerberansprache Einfluss Nehmen
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-11-07
Neue Formen Der Bewerberansprache Welche Biases K Nnen Bei Neuen Formen Der Bewerberansprache Einfluss Nehmen written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-11-07 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit widmet sich der Fragestellung: "Welche Biases können bei neuen Formen der Bewerberansprache Einfluss nehmen?" Diese Arbeit verfolgt in erster Linie das Ziel, die Forschungsfrage zu beantworten und somit die Relevanz von Biases bei neuen Formen der Bewerberansprache zu erörtern. Weiterhin soll eine Handlungsempfehlung abgeleitet werden, der Unternehmen folgen können, um Biases bei der Bewerberansprache entgegenzuwirken. Ein Teil der Zielsetzung ist auch eine kritische Würdigung sowie ein Ausblick, um Grenzen dieser Arbeit darzulegen und auf eventuell vorhandene, anknüpfende Forschungsmöglichkeiten einzugehen. Die weitere Vorgehensweise zur Zielerreichung wird im Folgenden genauer erläutert. In Zeiten des Fachkräftemangels durch den demografischen Wandel, der Digitalisierung und Globalisierung hat sich die Personalarbeit verändert. Mitarbeiter im Personalwesen erfüllen vielfältige Rollen. Neben der Rolle als Dienstleister für die Fachbereiche (HR Business Partner) sind auch die Themen Arbeitgebermarketing und Rekrutierung von neuen Mitarbeitern nicht mehr aus der Personalarbeit wegzudenken. Gerade das Recruiting erfordert sehr viel Zeit und Know-How. Durch die bereits erwähnte Digitalisierung gilt es, neue Wege zu gehen. Neben den klassischen Formen der Bewerberansprache, haben globale Veränderungen auch neue Formen der Bewerberansprache hervorgebracht, die hauptsächlich in digitaler Form stattfinden. Hierbei ist es wichtig, kreativ zu sein und die Zielgruppe genau zu kennen. Schlussendlich ist aber auch bei neuen Formen der Bewerberansprache, derjenige, der sich dieser bedient, ein Mensch. Beurteilungen über die Passgenauigkeit eines Kandidaten bei der Ansprache sind subjektiv, genau wie ggf. einseitig formulierte Stellenbeschreibungen. Menschen sind beeinflusst durch ihr Wissen, ihre soziale Herkunft, ihre Werte und Normen, oder auch durch ihre Religion. Dies hat zur Folge, dass jeder Mensch mit gewissen, unbewussten Vorurteilen an Situationen herangeht. Diese unbewussten Vorurteile können verschiedenster Art sein, sie sind aber vor allem eines: unpassend. Gerade wenn es um die Bewerberansprache und -auswahl geht, lassen sich viele Menschen unbewusst von ihren Vorurteilen (sog. "Bias") leiten. Doch treten diese Bias auch bei neuen Formen der Bewerberansprache auf und werden diese vielleicht sogar durch die Digitalisierung begünstigt?
Recruitment
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Author : James A. Breaugh
language : en
Publisher: Thomson South-Western
Release Date : 1992
Recruitment written by James A. Breaugh and has been published by Thomson South-Western this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1992 with Business & Economics categories.
Sustaining Change In Organizations
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Author : Julie Hodges
language : en
Publisher: SAGE
Release Date : 2014-12-01
Sustaining Change In Organizations written by Julie Hodges and has been published by SAGE this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-12-01 with Business & Economics categories.
Indispensable to understanding change, this unique text provides a comprehensive examination of how change can be sustained within organizations today. Featuring critical insights into theoretical concepts and current international examples, the book provides an accessible way for students to enhance their understanding and develop the crucial skills need to be successful when managing and leading change in organisations. Key Features: Synthesizes what is known about change in organizations and then provides practical ways of sustaining it Contains an international range of case studies and interviews which link theory to practice throughout Explores key contemporary topics such as power, politics, ethics and sustainability for an enhanced understanding of current debates and issues Activities, discussion questions and further reading in each chapter test your understanding of the key concepts and reinforce your learning End of book Glossary defines key terms, for those new to studying change. Comes with access to additional resources for students and lecturers including relevant SAGE journal articles to encourage wider reading
Facetten Der Digitalisierung
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Author : Yvonne Thorhauer
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2020-04-15
Facetten Der Digitalisierung written by Yvonne Thorhauer and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-04-15 with Business & Economics categories.
In diesem Buch thematisiert die Professorenschaft der accadis Hochschule die Auswirkungen der Digitalisierung auf ihre Fachbereiche: Notwendige Umbrüche der Wirtschaftsethik, Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf Marketing und Produktentwicklung, Veränderungen in der Unternehmenskommunikation, digitale Innovationen in Sport- und Gesundheitsmanagement, intelligente Distribution mit Blockchain-Technologien sowie Tokens im Finanzmarkt.
Future Skills
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Author : Ulf-Daniel Ehlers
language : en
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2020
Future Skills written by Ulf-Daniel Ehlers and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020 with categories.
The Cultures Of Work Organizations
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Author : Harrison Miller Trice
language : en
Publisher: Pearson
Release Date : 1993
The Cultures Of Work Organizations written by Harrison Miller Trice and has been published by Pearson this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1993 with Business & Economics categories.
This is the first, most comprehensive integration and synthesis of the growing literature on the cultures of work organizations. It offers a cultural perspective that is compatible with mainstream theories of organizations, while drawing upon the literatures in sociology, anthropology, organizations, communications, education, public administration, management, and business to illustrate the major components of work-related cultures. It will benefit professionals who are consultants, trainers, organizational development agents, and literate managers.
Positive Organizational Scholarship
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Author : Kim Cameron
language : en
Publisher: Berrett-Koehler Publishers
Release Date : 2003-08-09
Positive Organizational Scholarship written by Kim Cameron and has been published by Berrett-Koehler Publishers this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-08-09 with Business & Economics categories.
Scholarship establishes a new field of study in the organizational sciences. Just as positive psychology focuses on exploring optimal individual psychological states rather than pathological ones, Positive Organizational Scholarship focuses attention on optimal organizational states --- the dynamics in organizations that lead to the development of human strength, foster resiliency in employees, make healing, restoration, and reconciliation possible, and cultivate extraordinary individual and organizational performance. While the concept of positive organizational scholarship encompasses the examination of typical and even dysfunctional patterns of behavior, it emphasizes positive deviance from expected patterns. Positive Organizational Scholarship examines the enablers, motivations, and effects associated with remarkably positive phenomena --- how they are facilitated, why they work, how they can be identified, and how researchers and managers can capitalize on them. The contributors do not adopt one particular theory or framework but draw from the full spectrum of organizational theories to understand, explain, and predict the occurrence, causes, and consequences of positivity. Positive Organizational Scholarship rigorously seeks to understand what represents the best of the human condition based on scholarly research and theory. This book invites organizational scholars to build upon and extend the positive organizational phenomena being examined. It provides the definitional, theoretical, and empirical foundations for what will become a cumulative body of enduring work.
Employer Branding
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2012
Employer Branding written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with categories.
Handbook Of Workplace Diversity
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Author : Alison M Konrad
language : en
Publisher: SAGE
Release Date : 2006-01-10
Handbook Of Workplace Diversity written by Alison M Konrad and has been published by SAGE this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-01-10 with Social Science categories.
Showcases the scope of international perspectives that exist on workplace diversity and defines this field. This book is a useful resource for students and academics of human resource management, organisational behaviour, organisational psychology and organisation studies.