Organisationales Lernen Und Wissensmanagement 3 Konzepte Im Vergleich
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Organisationales Lernen Und Wissensmanagement 3 Konzepte Im Vergleich
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Author : Sebastian Wiesnet
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007-11
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Essay aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Jede Theorie verlangt nach Selektion und jede Selektion beeinträchtigt das Erkenntnispotent ial und den Gültigkeitsbereich der Theorie. Nähert man sich einem äußerst komplexen und umfassenden Untersuchungsobjekt so wird bei dessen Analyse die Zahl derjenigen Aspekte, die man nicht berücksichtigen kann, wohl oder übel ein Ausmaß annehmen, das uns nicht wirklich erfreuen kann. Eine Organisation ist solch ein Untersuchungsobjekt. Man kann sich ihr aus verschiedenen (wissenschaftlichen) Blickwinkeln und mit unterschiedlichen Methoden nähern, um einem von vielen möglichen Erkenntnisinteressen nachzugehen. Der Gegenstand der Erkenntnis, welcher in dieser Arbeit im Mittelpunkt stehen soll, ist dabei relativ abstrakt; der Laie mag seine Existenz gänzlich bestreiten und die Experten sind sich uneins darüber, wie genau dieser Gegenstand beschaffen ist und wie er funktioniert: es geht um die Frage, wie Organisationen lernen (können). Um dieses Problem klären zu können, sollen im Folgenden die drei bekanntesten Konzepte von organisationalem Lernen und Wissensmanagement skizziert und anschließend kritisch beleuchtet werden, um deren Plausibilität und Wahrheitsgehalt - kurz: deren Erkenntnispotential - annähernd bestimmen zu können. Es handelt sich um das Konzept des Einschliefen- und Doppelschleifen-Lernens nach Argyris und Schoen (Kap. 1), die Theorie der Wissensbescha ffung im Unternehmen nach Nonaka und Takeuchi (Kap. 2), und um die Ausführungen von Karl Weick, der in der Auseinandersetzung mit der CODEStudie argumentiert, dass das Design einer Organisation keine stabile Gegebenheit, sondern eine fortwährende Improvisation ist. Aus dieser Annahme ergeben sich weitreichende Konsequenzen für das Verständnis von organisationalem Lernen und, damit verbunden, organisationalem Wande
Wissen Lernen Und Innovation Im Digitalen Unternehmen
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Author : Rolf Franken
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2020-07-03
Wissen Lernen Und Innovation Im Digitalen Unternehmen written by Rolf Franken and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-07-03 with Business & Economics categories.
Erstmalig stellen Swetlana und Rolf Franken in ihrem Lehrbuch ein ganzheitliches Konzept der Wissens- und Innovationsarbeit in Unternehmen dar und nehmen dabei eine fundierte Integration der Fächer „Wissensmanagement“, „Innovationsmanagement“ und „Lernende Organisation“ vor. Die Autoren erläutern die theoretischen Grundlagen von Wissensmanagement, Lerntheorien und Innovationsmanagement und stellen das Modell des integrierten Wissens- und Innovationsmanagement (IWI) dar. Zahlreiche Fallstudien und Beispiele aus der Unternehmenspraxis illustrieren die einzelne Prozesse bei der Umsetzung des Modells.
Wissensmanagement In Unternehmen Im Vergleich Mit Den Aufgaben Und Zielen Eines Qualit Tsmanagementansatzes Exemplarisch Am Konzept Der Iso 9000er Familie
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Author : Stéphane Diez
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2005-09-26
Wissensmanagement In Unternehmen Im Vergleich Mit Den Aufgaben Und Zielen Eines Qualit Tsmanagementansatzes Exemplarisch Am Konzept Der Iso 9000er Familie written by Stéphane Diez and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005-09-26 with Education categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: Bestanden, Universität Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Laut einer Untersuchung des „Fraunhofer Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation“ sind bei den Erwartungen von Unternehmen an ein verbessertes Management von Wissen 1. die Verbesserung der Produktqualität, 2. die Erhöhung der Innovationsfähigkeit sowie 3. die Verbesserung der Kundennähe die wichtigsten Aspekte. (vgl. Bullinger, Wörner, Prieto, 1997. S17 ff.) Diese Zielsetzungen lassen sich auch in den Tätigkeiten eines Qualitätsmanagements wieder finden. Die Aufgaben, die sich Qualitäts- und Wissensmanagern stellen, scheinen hier gleicher Natur zu sein. Inhalt dieser Hausarbeit ist es, den Vorgang „Wissensmanagement“ näher zu beschreiben, und die inhaltlichen Überschneidungen mit den Tätigkeiten im Rahmen eines Qualitätsmanagements zu erörtern. Dabei werden die Begriffe „Information“ und „Wissen“ näher beleuchtet, die Aufgabenkataloge von Qualitätsmanagement und Wissensmanagement miteinander verglichen, sowie auf psychologische, kommunikative und technologische Aspekte eingegangen. Abschließend soll überlegt werden, inwiefern Qualitäts- und Wissensmanagement in einem Unternehmen koexistieren können.
Wissen Und Lernen In Virtuellen Organisationen
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Author : Peter Mambrey
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-07
Wissen Und Lernen In Virtuellen Organisationen written by Peter Mambrey and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-07 with Language Arts & Disciplines categories.
Wissensmanagement Und Organisationales Lernen
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Author : Irina von Kempski
language : de
Publisher:
Release Date : 2010
Wissensmanagement Und Organisationales Lernen written by Irina von Kempski and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Knowledge management categories.
Sozialer Wandel In Organisationen In Der Wissensgesellschaft
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Author : Beate Nobis
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2008-02-29
Sozialer Wandel In Organisationen In Der Wissensgesellschaft written by Beate Nobis and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-02-29 with Social Science categories.
Magisterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1.0, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Vorgänge von sozialem Wandel in Organisationen stehen im Mittelpunkt dieser Arbeit. Darüber hinaus werden diese im besonderen Licht der Bedingungen der Wissensgesellschaft betrachtet und die Möglichkeit des Lernens von Organisationen als Umgang mit den Veränderungen in den Blick genommen. Auch werden die Erkenntnisse anhand konkreter empirischer Untersuchungen überprüft. Hinsichtlich der nicht mehr zu übersehenden zunehmenden Verdichtung globaler Kontexte für lokales Handeln einerseits und der zunehmenden Wissensbasierung von Produkten und Dienstleistungen andererseits steht zu vermuten, dass diese Entwicklungen nicht spurlos an den in diesem gesellschaftlichen Rahmen operierenden Organisationen vorbeigeht. Es ist also durchaus von einigem Interesse, einige Auswirkungen dieser Entwicklungen im organisationalen Kontext näher zu beleuchten, um dann auch konkrete Konsequenzen in den Blick nehmen zu können. Dieser Aufgabe widmet sich die vorliegende Arbeit ohne zu behaupten, dieses so spannende wie weitreichende Thema abschließend beleuchten zu können. Die Bereicherung wird vielmehr in der Zusammen- und Gegenüberstellung von bestehenden Ans ̈atzen und der Darstellung einiger sich daraus ergebender Schlussfolgerungen gesehen.
Handbuch Zur Verwaltungsreform
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Author : Bernhard Blanke
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2005-01-17
Handbuch Zur Verwaltungsreform written by Bernhard Blanke and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005-01-17 with Political Science categories.
Das Handbuch zur Verwaltungsreform ist zugleich Einführung und Nachschlagewerk. Es liefert einen breiten Überblick zu Konzepten, Entstehungszusammenhängen, praktischen Anwendungsfeldern und Entwicklungsperspektiven zum Thema Verwaltungsreform. Die dritte Auflage wurde überarbeitet und erweitert.
Austausch Impliziten Erfahrungswissens
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Author : Stephanie Porschen
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2008-08-05
Austausch Impliziten Erfahrungswissens written by Stephanie Porschen and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-08-05 with Social Science categories.
In der aktuellen Debatte um Wissensmanagement in Unternehmen wird das handlungsorientierte Erfahrungswissen der Beschäftigten nach wie vor unterschätzt. Anhand empirischer Untersuchungen in Großunternehmen der Automobil- und der Chemischen Industrie zeigt Stephanie Porschen, welche Bedeutung gerade diesem nicht-explizierbaren und nicht-objektivierbaren Wissen zukommt. Sie zeigt darüber hinaus praktisch erprobte Wege auf, wie dieses Wissen durch kooperativen Erfahrungstransfer ausgetauscht und weitergegeben werden kann.
Advances In Consulting Research
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Author : Volker Nissen
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2018-10-18
Advances In Consulting Research written by Volker Nissen and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-10-18 with Business & Economics categories.
This book brings together cutting-edge research on consulting in a single volume, thus helping to make the state-of-the-art in the field of consulting research more accessible, to promote better practices in business, and to spark further research. The respective articles approach consulting from very different angles, taking into account various approaches for and fields of consulting, consulting providers, clients and markets, as well as technologies and trends. The book will benefit all consultants who want to critically reflect on their own methods and approaches in light of recent scientific findings. It also offers a helpful guide for students in Management and IT-related courses who are either considering a career in consulting or want to be informed consulting clients. Lastly, the book provides a comprehensive review of current developments and trends in consulting that will foster future contributions in this important research field.
Wissensmanagement Heute
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Author : Wolfgang Jaspers
language : de
Publisher: Oldenbourg Verlag
Release Date : 2009-01-01
Wissensmanagement Heute written by Wolfgang Jaspers and has been published by Oldenbourg Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-01-01 with Business & Economics categories.
Wissensmanagement ist als "Management-Tool" schon lange kein "Geheimtipp" mehr, um ein Unternehmen erfolgreich zu führen. Denn "Wissen" hat als vierter Produktionsfaktor den "klassischen" Faktoren Arbeit, Boden und Kapital schon seit einiger Zeit in seiner Bedeutung den Rang abgelaufen. Somit stellen Wissen und das Management dieser Ressource heutzutage die wesentlichen Einflussgrößen für Wertschöpfung, Unternehmenssicherung und -erfolg dar. Aber wie kann ein Unternehmen Wissensmanagement effizient und effektiv einführen und einsetzen? Gerade mittelständische Unternehmen stehen hierbei oftmals vor Problemen und Barrieren. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Zum einen fehlen pragmatische Konzepte, die die knappen Ressourcen des Mittelstands ausreichend berücksichtigen und hier bereits schnell positive Resultate erzielen lassen. Zum anderen sind das in einem Unternehmen vorhandene Wissen und die durch den Einsatz von Wissensmanagement erzielten Verbesserungen des Wissenspotenzials nur bedingt messbar. Und letztendlich handeln viele Mitarbeiter noch immer nach der Maxime "Wissen ist Macht" und behalten ihr Wissen lieber für sich, als es ihrem Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Das vorliegende Werk setzt hier an. Es enthält auf der einen Seite Konzepte, die eine verbesserte Einführung von Wissensmanagement zum Inhalt haben und zum anderen verschiedene Querschnittfunktionen zu den klassischen Unternehmensbereichen darstellen, die die Vorteile und den Nutzen von Wissensmanagement dokumentieren.