Organisationskultur Und Ihre Diagnose
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Organisationskultur Und Ihre Diagnose
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Author : Marion Preisendanz
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 1999-05-07
Organisationskultur Und Ihre Diagnose written by Marion Preisendanz and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999-05-07 with Psychology categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Die Arbeit untersucht anhand der Websites von 26 zufällig ausgewählten Unternehmensberatungen, inwieweit diese Sites Wertorientierungen, die Teil von Unternehmenskulturen sein können, aufweisen. Anhand verschiedener Merkmale der Sites werden die Unternehmungen einer eigens hierfür entwickelten Typologie zugeordnet. Die Typologie kann als ergänzendes Instrument im Rahmen der Organisationskulturdiagnose eingesetzt werden. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung3 1.1Relevanz und Nutzung des WorldWideWeb durch deutsche Unternehmen3 1.2Zum Stand der Forschung5 1.3Der Aufbau der Arbeit7 2.Zum Konzept der Organisationskultur9 2.1Begriffsklärung10 2.2Funktion der Organisationskultur12 2.3Manifestationen von Organisationskultur13 2.4Modelle der Organisationskultur14 2.4.1Das 3-Ebenen-Modell der Organisationskultur von Edgar Schein14 2.4.2Elemente der Organisationskultur nach Sonja Sackmann16 3.Inhaltliche Präzisierung der Werte einer Organisationskultur19 3.1Von Organisationen vertretene Werte19 3.1.1Mitarbeiterorientierung20 3.1.2Qualitätsorientierung21 3.1.3Kunden- oder Serviceorientierung22 3.1.4Orientierung am Weltmarkt22 3.1.5Innovationsorientierung22 3.1.6Traditionsverbundenheit23 3.1.7Technikorientierung23 3.2Schlußfolgerungen für den empirischen Teil der Arbeit24 4.Vorbereitung der empirischen Untersuchung26 4.1Formulierung der Untersuchungshypothesen26 4.2Festlegung der Auswahleinheiten27 4.3Festlegung der Analyseeinheiten28 4.4Kategoriengewinnung und -explikation29 4.4.1Kategoriengewinnung29 4.4.2Kategorienexplikation30 4.4.2.1Mitarbeiterorientierung30 4.4.2.2Qualitäts-, Kunden- und Serviceorientierung31 4.4.2.3Orientierung am Weltmarkt32 4.4.2.4Innovationsorientierung32 4.4.2.5Traditionsverbundenheit32 4.4.2.6Technikorientierung33 4.4.2.7Sonstiges33 4.5Zur Güteproblematik der Studie33 5.Ergebnisse der empirischen Untersuchung36 5.1Ergebnisse des ersten Durchlaufs36 5.1.1Mitarbeiterorientierung37 5.1.2Qualitäts-, Kunden- und Serviceorientierung38 5.1.3Orientierung am Weltmarkt39 5.1.4Innovationsorientierung40 5.1.5Traditionsverbundenheit41 5.1.6Technikorientierung41 5.1.7Sonstiges43 5.1.8Unterscheidbarkeit der Websites45 5.2Vorbereitung des zweiten Durchlaufs47 5.2.1Überarbeitung des Kategoriensystems47 5.2.1.1Mitarbeiterorientierung48 5.2.1.2Qualitäts-, Kunden- und [...]
Unternehmenskultur
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Author : Georg Schreyögg
language : de
Publisher:
Release Date : 1990
Unternehmenskultur written by Georg Schreyögg and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1990 with categories.
Verfahren Und Methoden Der Organisationskulturanalyse
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2016-05-31
Verfahren Und Methoden Der Organisationskulturanalyse written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-05-31 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Verfahren und Methoden der Organisationskulturanalyse zu veranschaulichen. Zudem wird aufgezeigt, wie die Erkenntnisse aus der Analyse in eine Kulturentwicklung umgesetzt werden können. Hierzu wird zunächst auf die Theorie der Organisationsdiagnose und der Organisationskultur sowie auf den Einfluss der Organisationskultur auf den Unternehmenserfolg eingegangen. Im Anschluss soll der Kulturaudit als Anwendungsbeispiel einer Organisationskulturanalyse beschrieben werden. Neben der Veranschaulichung der Instrumente und Methoden zur Erhebung der Organisationskultur, wird auch auf die Prozesse und Erfolgsfaktoren der Entwicklung einer Organisationskultur eingegangen. Abgeschlossen wird die Arbeit mit einer kritischen Reflexion aller Kapitel.
Kompetenzmessung Im Unternehmen
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Author : Arbeitsgemeinschaft QUEM (Hrsg.)
language : de
Publisher: Waxmann Verlag
Release Date :
Kompetenzmessung Im Unternehmen written by Arbeitsgemeinschaft QUEM (Hrsg.) and has been published by Waxmann Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Industrial management categories.
Unternehmenskultur Aktiv Gestalten
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Author : Daniela Eberhardt
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-11-22
Unternehmenskultur Aktiv Gestalten written by Daniela Eberhardt and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-11-22 with Business & Economics categories.
Organisationskultur gilt vermeintlich als „soft factor“ einer Organisation und ist in der Realität einer der „härtesten Faktoren“ des Unternehmenserfolges. Geprägt wird sie von Einzelpersonen, Arbeitsgruppen und von der Führung ebenso wie von den Wertvorstellungen ganzer Branchen, Gesellschaften und Kulturen. – Doch wie kann die Kultur eines Unternehmens in der Praxis gezielt analysiert und beeinflusst werden? In diesem Band berichten Vertreter internationaler, z.T. für ihre mitarbeiterorientierte Kultur preisgekrönter Unternehmen von Erfahrungen, Rückschlägen sowie Best-Practice-Ansätzen und leiten jeweils konkrete Handlungsempfehlungen für Personaler und Führungskräfte ab. Klar wird: Zugänge zu kultureller Veränderungen gibt es vielfältige – doch in jedem Fall erfordert es eine aktive Auseinandersetzung mit den Mitarbeitern, ein bewusstes Hinschauen sowie Zeit und Investition! Einsätze, die sich lohnen, denn in den berichteten Fallbeispielen geht eine langfristige Investition in die Unternehmenskultur einher mit wirtschaftlichem Erfolg. Schärfen Sie mit diesem Buch den Blick für die kulturellen Muster in Ihrer Organisation und eröffnen Sie sich neue Möglichkeiten für deren Pflege und Gestaltung.
Gestaltung Einer Gemeinsamen Organisationswirklichkeit
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Author : Marc Baumgartner
language : de
Publisher:
Release Date : 2006
Gestaltung Einer Gemeinsamen Organisationswirklichkeit written by Marc Baumgartner and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with categories.
Organisationskultur Der Katholischen Kirche
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Author : Paul F. Röttig
language : de
Publisher: Echter Verlag
Release Date : 2017-03-01
Organisationskultur Der Katholischen Kirche written by Paul F. Röttig and has been published by Echter Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-03-01 with Religion categories.
Die Erwartungen, die in den fünf Jahrzehnten nach dem Zweiten Vatikanischen Konzil in die Erneuerung der Kirche allseits gehegt wurden, versandeten vielfach in teils berechtigten, jedoch auch in überspannten Forderungen nach struktureller Umgestaltung kirchlicher Administration und pastoraler Rahmenbedingungen. Bei diesen Prozessen wurde der Kultur aller kirchlichen Organisationsebenen (von der römischen Kurie bis zur Pfarrebene) vielfach wenig Augenmerk geschenkt. Um Denk- und Handlungsweisen des Volkes Gottes auf das missionarische Ziel neu zu fokussieren, bedarf es eines Culture Change, d. h. eines Leitungsstils, der das synodale Prinzip stärker beachtet, einer offeneren Kommunikation, einer mehr ergebnisbezogenen Leistungsorientierung, einer glaubhaften Vertrauensbasis zwischen dem "Fußvolk Gottes" und der Hierarchie, eines weniger quantitativen und mehr qualitativen Wachsens und einer authentischen Identität kirchlichen Lebens und Zusammenarbeitens.
Organisationskultur
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Author : Thomas May
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02
Organisationskultur written by Thomas May and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-02 with Social Science categories.
Ansätze zur Organisationskultur haben sich innerhalb der letzten 15 Jahre von einem Orchideengebiet zu einem der größten und brisantesten Forschungsfelder in der interdisziplinären Organisationsforschung entwickelt. In diesem Buch werden die Argumentationslinien dieser Ansätze nachgezeichnet und auf ihre inhaltliche Stichhaltigkeit sowie ihre wissenschaftliche Aussagefähigkeit hin untersucht. Relevante Aspekte der Analyse von Organisationen werden sowohl für Theorie als auch Praxis auf dem neuesten Stand der Forschung dargestellt und kritisch reflektiert.
Produktivit T Und Menschlichkeit
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Author : Horst Becker
language : de
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2016-09-12
Produktivit T Und Menschlichkeit written by Horst Becker and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-09-12 with Business & Economics categories.
Die Integration Von Individuum Und Organisation
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Author : jürgen Deeg
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2008-11-04
Die Integration Von Individuum Und Organisation written by jürgen Deeg and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-11-04 with Social Science categories.
Der konfliktträchtige Gegensatz zwischen Individuellem und Kollektivem ist eine Grundkonstante jeder Form von Organisation. Das Buch rekonstruiert vier traditionelle, grundsätzliche Formen der Beziehung bzw. „Integration“ von Individuum und Organisation, die anhand einzelner, bestimmter organisationstheoretischer Positionen exemplarisch beleuchtet werden. Diese Rekonstruktion dient dazu, verstehen zu lernen, wie in bisherigen organisationswissenschaftlichen Ansätzen und Orientierungen das Verhältnis beider zueinander gedacht und konzipiert wurde, aber auch, welche je spezifischen Vor- und Nachteile damit einhergehen. Die Herausarbeitung generischer, zeitlos aktueller Prinzipien der Integration ermöglicht es dabei, immer wieder neue Balancen zu erzielen und angemessene Gestaltungsoptionen zu entwickeln.