Work Life Balance Im Kontext Der Arbeits Und Organisationspsychologie
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Work Life Balance Im Kontext Der Arbeits Und Organisationspsychologie
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Author : Amelie Hahn
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-03-03
Work Life Balance Im Kontext Der Arbeits Und Organisationspsychologie written by Amelie Hahn and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-03-03 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Hochschule Furtwangen; Standort Villingen-Schwenningen, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn man heutzutage den Begriff Work-Life-Balance hört, so fallen den meisten Menschen zuerst die Begriffe Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ein gesundes und erfülltes Leben ein. In den vergangenen Jahren hat das Thema der Work-Life-Balance zunehmend an Bedeutung gewonnen. Doch tatsächlich begann der Kampf um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereits im späten neunzehnten Jahrhundert, als in den Vereinigten Staaten von Amerika die Forderung nach dem Acht-Stunden-Tag aufkam "Eight hours for work, eight hours for rest, eight hours for what we will." (Owen, 1886). Wie kommt es also, dass das Thema und Forschungsfeld bei einer Google-Suche nun im Jahr 2022 circa 22-mal so viele Suchergebnisse aufweist wie die ehemalige Bundeskanzlerin Angela Merkel? Gründe für die immer wichtiger werdenden Balance zwischen Beruf und Privatleben sind vor allem der demographische Wandel, der Wertewandel und damit auch die zunehmende Berufstätigkeit von Frauen.
Work Life Balance Und Ma Nahmen Zu Deren Verbesserung Vor Dem Hintergrund Entgrenzter Arbeit
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Author : Fabian Burner
language : de
Publisher:
Release Date : 2013
Work Life Balance Und Ma Nahmen Zu Deren Verbesserung Vor Dem Hintergrund Entgrenzter Arbeit written by Fabian Burner and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with categories.
Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Universitat der Bundeswehr Munchen, Neubiberg (Entwicklung zukunftsfahiger Organisationen), Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit soll zunachst grundsatzlich geklart werden, wie die zunehmende Bedeutung des Themas Work-Life Balance und der Massnahmen zu deren Verbesserung mit der fortschreitenden Entgrenzung der Arbeit zusammenhangen. Auf dieser Grundlage soll anschliessend, als zentrales Element der Arbeit, kritisch hinterfragt werden, ob die Realisierung einer guten und den Anspruchen der Beschaftigten entsprechenden Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Bereich, vor dem Hintergrund wegfallender Begrenzungen tatsachlich, wie von den Unternehmen beabsichtigt, erleichtert oder, als Folge neuer Herausforderungen, erschwert wird. Ziel dieser Arbeit ist es abschliessend, Handlungsempfehlungen fur die Beschaftigten zu erarbeiten und aufzuzeigen, die es diesen ermoglichen sollen, die ihnen angebotenen Massnahmen zur Verbesserung ihrer Work-Life Balance unter Berucksichtigung der Ausfuhrungen bezuglich erodierender Grenzen positiv zu nut
Work Life Balance Im Kontext Von Mitarbeiterunterst Tzenden Dienstleistungen
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Author : Kathrin Papmeyer
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2017-10-16
Work Life Balance Im Kontext Von Mitarbeiterunterst Tzenden Dienstleistungen written by Kathrin Papmeyer and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-10-16 with Business & Economics categories.
Kathrin Papmeyer untersucht Dienstleistungen im Hinblick auf ihren Zusammenhang mit der Work-Life-Balance (WLB) und bezieht dabei die Perspektiven der beteiligten Akteure – Unternehmen, Mitarbeiter und Dienstleister – ein. Besondere Berücksichtigung finden die aus den USA stammenden EAPs (Employee Assistance Programs). Diese werden als personalwirtschaftliches Instrument eingesetzt, um Beschäftigte bei unterschiedlichen persönlichen Fragestellungen zu unterstützen. Im Rahmen der durchgeführten Fallstudie zeigt sich unter anderem, dass die untersuchten Dienstleistungen als wirksame „Verstärker“ der Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität betrachtet werden können.
Work Life Balance Als Zukunftsaufgabe Personalbindung Und Arbeitszufriedenheit Im Kontext Der Familienfreundlichkeit
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Author : Stefanie Rolle
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2012-11
Work Life Balance Als Zukunftsaufgabe Personalbindung Und Arbeitszufriedenheit Im Kontext Der Familienfreundlichkeit written by Stefanie Rolle and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-11 with Social Science categories.
Mit dem Begriff Work-Life-Balance wird in der Regel das Erreichen einer Balance zwischen beruflichen Aufgaben und Privatleben assoziiert. Im organisationalen Kontext wird Work-Life-Balance h„ufig verwendet, um nach auáen hin ein Unternehmensbild zu pr„sentieren, mit welchem ein Mitarbeiter- und familienfreundliches Arbeitsklima in Verbindung gebracht werden soll. Zudem wird mit Work-Life-Balance oft auch eine gesellschaftspolitische Aufgabe zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Verbindung gebracht. Vor dem Hintergrund des gesellschaftlichen und organisationalen Wandels gewinnen Work-Life-Balance Strategien nicht nur auf politischer und wissenschaftlicher Ebene, sondern auch fr Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Das Ziel von Work-Life-Balance Strategien ist, durch ein Gleichgewicht der Anforderungen und Bedrfnisse verschiedener Lebensbereiche, die individuelle Leistungsf„higkeit und Zufriedenheit langfristig zu erhalten. Zum einen steigen die beruflichen und privaten Anforderungen der Mitarbeiter, zum anderen unterliegen auch die Unternehmen einem steigenden Druck, um auf Ver„nderungen in der Unternehmensumwelt flexibel und kostengnstig reagieren zu k”nnen. Darber hinaus wird es vor dem Hintergrund des demografischen Wandels auch fr Unternehmen immer wichtiger, ihre Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und dafr Sorge zu tragen, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfhlen. So kann langfristig das Humankapital erhalten werden. Diese Untersuchung geht der Frage nach, inwieweit familienfreundliche Maánahmen zur Erh”hung von Arbeitszufriedenheit und Commitment beitragen k”nnen. Einfhrend werden zun„chst die wichtigsten Einflussfaktoren der Work-Life-Balance Thematik beschrieben. Nach der detaillierten Betrachtung des Work-Life-Balance Begriffs, erfolgt die Einordnung des betrieblichen Familienbewusstseins in diesen Kontext. M”gliche Ziele und Handlungsfelder betrieblicher Familienfreundlichkeit werden vorgestellt. Im Anschluss erfolgt eine theoretische Einordnung von Work-Life-Balance, um anschlieáend die Konzepte der Arbeitszufriedenheit und des organisationalen Commitments vorzustellen und miteinander in Verbindung zu setzen. Auáerdem werden die empirischen Befunde zu den Wechselwirkungen von familienfreundlichen Maánahmen auf Arbeitszufriedenheit und Commitment vorgestellt. Abschlieáend werden Schwierigkeiten und Hemmnisse der Implementierung von Work-Life-Balance Konzepten diskutiert. Dabei werden auch Nachteile, welche durch den missbr„uchlichen Einsatz von Work-Life-Maánahmen entstehen k”nnen, kritisch betrachtet.
Life Domain Balance
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Author : Eberhard Ulich
language : de
Publisher: Springer DE
Release Date : 2011-02-24
Life Domain Balance written by Eberhard Ulich and has been published by Springer DE this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-02-24 with Business & Economics categories.
Die Autoren stellen Konzepte für das Balancieren wichtiger Lebensbereiche vor. Neben der Erwerbsarbeit gehören dazu auch Partnerschaft, Familie, Hobbys, gemeinnützige Arbeit und die Gesundheit. Besondere Schwerpunkte bilden die kritische Auseinandersetzung mit den Auswirkungen moderner flexibilisierter Arbeitsstrukturen für die Life Domain Balance sowie eine lebensspannenpsychologische Betrachtung der verschiedenen relevanten Handlungsfelder. Fallbeispiele aus der Praxis veranschaulichen die dargestellten Lösungen.
Work Life Balance Eine Frage Der Leistungspolitik
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Author : Nick Kratzer
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2014-08-25
Work Life Balance Eine Frage Der Leistungspolitik written by Nick Kratzer and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-08-25 with Social Science categories.
Die Popularität des Themas „Work-Life-Balance“ zeigt, dass sich viele ein ausgewogeneres Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben wünschen, aber auch, dass dies offenbar nicht so leicht zu haben ist. Während viele Ratgeber danach fragen, was Beschäftigte für ihre Work-Life-Balance tun können, geht dieser Band einen anderen Weg: Wie muss die betriebliche Leistungspolitik gestaltet sein, damit Erwerbsarbeit und Privatleben in Balance sind? In der betrieblichen Leistungspolitik wird definiert, welche Anforderungen in welcher Zeit und mit welchen Ressourcen zu bewältigen sind. Wenn hier die Verhältnisse nicht stimmen, dann gerät auch das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben ins Wanken. Dieser Band geht der Frage nach, wie sich die betriebliche Leistungspolitik auf das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben auswirkt und wie eine „balanceorientierte Leistungspolitik“ aussehen könnte. Neben Analysen zu den Wechselwirkungen von Leistungspolitik und Work-Life-Balance umfassen die Beiträge auch Praxisberichte aus vier Gestaltungsfeldern: Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen in einer Kommunalverwaltung, mobiles Arbeiten in Beratung und Vertrieb, leistungsorientierte Vergütung in der Industrie sowie Vertriebssteuerung in Finanzdienstleistungen.
Work Life Balance
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Author : Annelen Collatz
language : de
Publisher: Hogrefe Verlag GmbH & Company KG
Release Date : 2011-10-05
Work Life Balance written by Annelen Collatz and has been published by Hogrefe Verlag GmbH & Company KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-10-05 with Psychology categories.
Veränderungen in der Arbeitswelt sowie Entwicklungen im Zuge des demografischen Wandels konfrontieren Berufstätige mit neuen, vielschichtigen Herausforderungen (z.B. permanente Erreichbarkeit, Mobilität, steigende Notwendigkeit der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger). Dabei wird klar, dass sich die Bereiche Arbeit und Privatleben stets gegenseitig beeinflussen (Spillover-Effekt). Die Frage, inwieweit man die Anforderungen beider Bereiche managen und in Einklang bringen kann, wird zum entscheidenden Faktor für die eigene Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden. Betroffen hiervon sind insbesondere die Gruppen der sogenannten High-Potentials und Führungskräfte mit einer hohen wöchentlichen Arbeitszeit, hohen Arbeitsanforderungen und starkem Commitment zur Erreichung der beruflichen Ziele. Nur wenn es Unternehmen gelingt, die Mitarbeiter beim Umgang mit den Anforderungen und beim Aufbau von Ressourcen zu unterstützen, kann eine Balance geschaffen werden, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit langfristig aufrecht erhält. Obwohl das Thema Work-Life-Balance seit den 1990er Jahren in Deutschland diskutiert wird, gibt es bislang kein einheitliches Konzept, mit dem man diesem Konfliktfeld von Unternehmensseite begegnen kann. Im diesem Band werden verschiedene Work-Life-Balance-Konzepte, betriebliche Interventionsmöglichkeiten sowie konkrete Ansätze zur Nutzenbestimmung vorgestellt. Der Schwerpunkt liegt auf einer breiten Betrachtung möglicher Handlungsfelder und Interventionsmöglichkeiten, die über die bloße Betrachtung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie hinausgehen.
Feelgood Management Requirements And Tasks
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Author : Jessica Lange
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2022-12-05
Feelgood Management Requirements And Tasks written by Jessica Lange and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-12-05 with Business & Economics categories.
This practical guide provides the reader with a comprehensive overview and detailed insight into the essential requirements and tasks of a Feelgood Manager. Feelgood Management is a new management concept that expresses the trend towards employee orientation. After customer orientation, employee orientation is considered a central future competence factor in corporate competition, especially in view of the increasing competition on the labor market (shortage of skilled workers, war for talents). The book is aimed at existing and future Feelgood Managers, who on the one hand want to get clarity and understanding about the position and tasks and on the other hand want to deepen or broaden their knowledge in key areas of responsibility. Beyond that, however, this book is useful not only for Feelgood Managers, but for anyone who manages employees. The recognition and consideration of employee needs is a task of personnel management, which is often neglected through no fault of the operational business. The reader is provided with key insights and simple ways to take advantage of Feelgood Management. The book on Feelgood Management provides an introductory overview of the topic. Many practical tips help with the implementation in one's own business. In particular, the following contents are covered: · Introduction to Feelgood Management · Tasks and requirements of the Feelgood Manager at a glance · Further development of the corporate culture Improvement of internal communication Support of the personnel management Self-management of the Feelgood Manager and support of company health management This book is a translation of an original German edition. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation.
Lehrbuch Arbeitspsychologie
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Author : Karlheinz Sonntag
language : de
Publisher: Hogrefe AG
Release Date : 2012-01-01
Lehrbuch Arbeitspsychologie written by Karlheinz Sonntag and has been published by Hogrefe AG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-01-01 with Psychology categories.
Das bewährte Standardwerk der Arbeitspsychologie erscheint in der 3. Auflage und wurde komplett überarbeitet und aktualisiert. Die tägliche Arbeit bestimmt das Leben der Menschen in hohem Maße. Gleichzeitig wirken gesellschaftliche und technologische Entwicklungen wie die Globalisierung oder die rasante Entwicklung der Informationstechnologie massiv auf unsere Arbeitswelt ein. Die Arbeitspsychologie hat das Ziel, dieses komplexe Geflecht zu erforschen und gleichzeitig Konzepte zu entwickeln, mit deren Hilfe der Mensch innerhalb der Arbeitsorganisation psychisch wie physisch gesund und leistungsfähig bleibt. Das Lehrbuch widmet sich eingehend dem gesamten Themenkomplex der Arbeitspsychologie. Es behandelt: - theoretische Grundlagen - Methoden, Verfahren, Instrumente - individuelle Voraussetzungen und deren Förderung - Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten - Beispiele arbeitspsychologischen Handelns in Forschung und Praxis.
Work Life Balance Ein Konzept Zur Betrieblichen Gesundheitsf Rderung
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Author : Carolin Michaelis
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2013-02-27
Work Life Balance Ein Konzept Zur Betrieblichen Gesundheitsf Rderung written by Carolin Michaelis and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-02-27 with Business & Economics categories.
Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, EBC Hochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt befindet sich derzeit in einer Phase tiefgreifender Veränderungen, die sich hauptsächlich auf die unternehmenswichtigste Ressource auswirkt: die Mitarbeiter. Immer deutlicher wird die starke Abhängigkeit des ökonomischen Erfolgs eines Unternehmens von seinen Mitarbeitern und immer größer das Bewusstsein, auf diesen Faktor einwirken zu müssen. Mit Hilfe von Präventionsarbeit versuchen Betriebe positiven Einfluss auf Mitarbeiter zu nehmen: um die Arbeitszufriedenheit, Motivation und Gesundheit der Belegschaft zu fördern und damit die Produktivität des Unternehmens zu steigern. In diesem Kontext erfreuen sich zwei Schlagworte wachsender Popularität: die „betriebliche Gesundheitsförderung“ und die „Work- Life- Balance“. Die Aktualität der Themen macht einfaches Googeln deutlich: am 07.12.2012 fand die Suchmaschine in 0,32 Sekunden ungefähr 867.000 Ergebnisse zum Thema „betriebliche Gesundheitsförderung“ und etwa 280.000.000 Ergebnisse zum Thema „Work- Life- Balance“ (im Jahre 2009 waren es „nur“ 51,5 Mio. Ergebnisse). Wie kaum ein anderes Gebiet der Arbeitspsychologie hat die Work- Life- Balance die Forschung in den letzten Jahren dominiert. Diese Entwicklung ist allerdings nicht verwunderlich, wenn man überlegt, dass der durchschnittliche Deutsche heutzutage den Großteil seines Lebens als Arbeitnehmer, eingebunden in organisationale Strukturen verbringt, und trotzdem nach freier Entfaltung strebt. Diese Projektarbeit setzt sich mit der Work- Life- Balance als Konzept der betrieblichen Gesundheitsförderung auseinander. Es wird untersucht, warum betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Work- Life- Balance in der heutigen Arbeitswelt erforderlich geworden sind und welche Auswirkungen diese haben. Zu Beginn wird der Begriff der betrieblichen Gesundheitsförderung definiert, Ziele und Instrumente genannt und der wirtschaftliche Nutzen, die die Maßnahmen mit sich bringen, angesprochen. Im Anschluss wird separat auf die Work- Life- Balance und ihre Einflussfaktoren eingegangen, gefolgt von gesellschaftlichen Veränderungen, die das Ergreifen von betrieblichen Maßnahmen begründen. Im nächsten Abschnitt werden mögliche Maßnahmen der Betriebe zur Förderung der Work- Life- Balance dargestellt, um im letzten Punkt auf die Auswirkungen des Konzepts einzugehen. Beendet wird die Projektarbeit mit einem Fazit zu der Work- Life- Balance als Konzept der betrieblichen Gesundheitsförderung. [...]