Work Life Balance Im Kontext Von Mitarbeiterunterst Tzenden Dienstleistungen
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Work Life Balance Im Kontext Von Mitarbeiterunterst Tzenden Dienstleistungen
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Author : Kathrin Papmeyer
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2017-10-16
Work Life Balance Im Kontext Von Mitarbeiterunterst Tzenden Dienstleistungen written by Kathrin Papmeyer and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-10-16 with Business & Economics categories.
Kathrin Papmeyer untersucht Dienstleistungen im Hinblick auf ihren Zusammenhang mit der Work-Life-Balance (WLB) und bezieht dabei die Perspektiven der beteiligten Akteure – Unternehmen, Mitarbeiter und Dienstleister – ein. Besondere Berücksichtigung finden die aus den USA stammenden EAPs (Employee Assistance Programs). Diese werden als personalwirtschaftliches Instrument eingesetzt, um Beschäftigte bei unterschiedlichen persönlichen Fragestellungen zu unterstützen. Im Rahmen der durchgeführten Fallstudie zeigt sich unter anderem, dass die untersuchten Dienstleistungen als wirksame „Verstärker“ der Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität betrachtet werden können.
Work Life Balance Im Kontext Der Arbeits Und Organisationspsychologie
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Author : Amelie Hahn
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-03-03
Work Life Balance Im Kontext Der Arbeits Und Organisationspsychologie written by Amelie Hahn and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-03-03 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Hochschule Furtwangen; Standort Villingen-Schwenningen, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn man heutzutage den Begriff Work-Life-Balance hört, so fallen den meisten Menschen zuerst die Begriffe Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ein gesundes und erfülltes Leben ein. In den vergangenen Jahren hat das Thema der Work-Life-Balance zunehmend an Bedeutung gewonnen. Doch tatsächlich begann der Kampf um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereits im späten neunzehnten Jahrhundert, als in den Vereinigten Staaten von Amerika die Forderung nach dem Acht-Stunden-Tag aufkam "Eight hours for work, eight hours for rest, eight hours for what we will." (Owen, 1886). Wie kommt es also, dass das Thema und Forschungsfeld bei einer Google-Suche nun im Jahr 2022 circa 22-mal so viele Suchergebnisse aufweist wie die ehemalige Bundeskanzlerin Angela Merkel? Gründe für die immer wichtiger werdenden Balance zwischen Beruf und Privatleben sind vor allem der demographische Wandel, der Wertewandel und damit auch die zunehmende Berufstätigkeit von Frauen.
Wie Kann Ein Unternehmen Sich Besser An Der Work Life Balance Orientieren
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Author : Lisa Zeidler
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2018-02-01
Wie Kann Ein Unternehmen Sich Besser An Der Work Life Balance Orientieren written by Lisa Zeidler and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-02-01 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit soll untersucht werden, welche Handlungsmöglichkeiten Unternehmen haben, eine bessere Work-Life-Balance zu garantieren. Außerdem wird diskutiert, ob sich diese Maßnahmen für die Unternehmen lohnen. Der Erfolgsdruck am Arbeitsplatz steigt. Durch den sozioökonomischen Wandel entstehen neue Anforderungen und Arbeitsformen, mit denen Beschäftige rechnen müssen. Laut Bertelsmann Stiftung (2017) ist die Arbeitsbelastung der Führungskräfte seit den 90er Jahren um die Hälfte gestiegen. Dieses Phänomen betraf einst die Führungsebene, doch mittlerweile sind Beschäftigte fast aller Arbeitsbereiche mit einer hohen Arbeitsbelastung konfrontiert. Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer sind gezwungen, neue Technologien, die Globalisierung oder den wirtschaftlichen Strukturwandel mit in ihren Arbeitsalltag einzuplanen, um konkurrenzfähig zu bleiben. So müssen die Arbeitnehmer nun beispielsweise ein Leben lang lernfähig für neue Fortschritte sein oder sich mit Nacht- oder Schichtarbeit anfreunden. Diese Faktoren können die Qualität der Freizeit belasten. Beide Lebensbereiche drohen sich zu vermischen. Für den Unternehmenserfolg ist es allerdings von größter Bedeutung, dass die Mitarbeiter ihre volle Leistung zeigen. Dafür müssen die Unternehmen jedoch die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. Durch die Work-Life-Balance kann eine Zufriedenheit auf beiden Seiten entstehen. Laut Greenblatt (2002) haben sich nicht nur die Wirtschaft, sondern auch die Werte der Gesellschaft verändert. Individualität und Emanzipation haben zu strukturellenVeränderungen in Unternehmen geführt. Es entstanden neue Familienstrukturen. So hat beispielsweise die Erwerbstätigkeit der Frauen zugenommen. Dadurch entsteht ebenfalls ein zunehmendes Bedürfnis, die Lebensbereiche besser zu vereinbaren. Besonders bei jungen Arbeitnehmern habe die Individualität in der Lebensplanung zugenommen.
Work Life Balance In Professional Service Firms
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Author : Martin Lothar Stolz
language : de
Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
Release Date : 2012
Work Life Balance In Professional Service Firms written by Martin Lothar Stolz and has been published by Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with Professional corporations categories.
Seit Jahren zählen Professional Service Firms (PSF) zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland. Doch sich verändernde Lebensansprüche, insbesondere der Generation Y, machen eine Bindung der High Potentials in PSFs immer schwieriger. Vor diesem Hintergrund ist es das Ziel der Arbeit herauszufinden, ob durch die Nutzung von Work-Life-Balance-Initiativen (WLB-Initiativen) die Fluktuation in PSFs jenseits der Karriereprinzipien «up-or-out» reduziert wird. Mit Hilfe einer Strukturgleichungsanalyse stellt der Autor fest, dass WLB-Initiativen die Fluktuationsneigung von Mitarbeitern reduzieren und somit eine langfristige Bindung wahrscheinlicher wird. Gleichzeitig zeigt der Autor jedoch kritisch auf, dass die Wirkung von WLB-Initiativen zur Bindung von Mitarbeitern nicht überbewertet werden sollte und verweist dabei auch auf weitere Stellhebel mit möglicherweise größerem Bindungseffekt.
Work Life Balance
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Author : Annelen Collatz
language : de
Publisher:
Release Date : 2011
Work Life Balance written by Annelen Collatz and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
Qualit Tsmanagement In Der Wohnungs Und Immobilienwirtschaft
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Author : Muhittin Bayrakli
language : de
Publisher: Haufe-Lexware
Release Date : 2020-05-12
Qualit Tsmanagement In Der Wohnungs Und Immobilienwirtschaft written by Muhittin Bayrakli and has been published by Haufe-Lexware this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-05-12 with Business & Economics categories.
Durch die zunehmende Bedeutung der Globalisierung und Digitalisierung werden Qualitätsdenken und -orientierung zu festen Bestandteilen des unternehmerischen Handelns. Doch wie wird ein Qualitätsmanagementsystem aufgebaut und weiterentwickelt? Dieses Buch bietet einen verständlichen Einstieg in die Themen und Rahmenbedingungen des Qualitätsmanagements (QM) in der Immobilienwirtschaft. Dabei legt es den Fokus auf die Mieter- und Kundenorientierung und geht auch auf die Norm DIN EN ISO 9001:2015 ein. Ausgewählte Praxisbeispiele zeigen, wie QM erfolgreich umgesetzt werden kann. Inhalt: - Qualitätsmanagementsysteme: Aufgaben, Begriffe, Vorteile, Ziele - Die ISO-9000-Familie, Total-Quality-Management (TQM), Business-Excellence-Modelle (EFQM) - Phasen des Qualitätsmanagements: Ziele, Maßnahmen, Instrumente - Beschwerdemanagement: Aufgaben, Ziele, Erfolgsfaktoren und Werkzeuge - Förderung des Qualitätsbewusstseins der Mitarbeiter und Effizienzkontrolle sowie Recht in QM
F Hrungsleben
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Author : Uwe Böning
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2017-10-31
F Hrungsleben written by Uwe Böning and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-10-31 with Psychology categories.
Dieses Buch macht die psychologische Wirklichkeit des Führungsalltags in Unternehmen ungeschminkt sichtbar, indem es Top-Manager und Führungskräfte unterschiedlicher Bereiche sehr persönlich – manchmal anonym – zu Wort kommen lässt: Managerinnen und Manager aus den Branchen Energie, Industrie, Banking, Politik, Beratung, Architektur, Universität und Schule, Küche, Kunst und Kirche berichten in ausführlichen Interviews sehr authentisch, manchmal etwas „ungeschliffen“, aber immer sehr ehrlich aus ihrem „Führungsleben“, von den ersten Erlebnissen mit dem Phänomen Führung über schwierige (Grenz-)Erfahrungen und Misserfolge bis hin zu Erfolgserlebnissen und ihren ganz persönlichen Lernerfahrungen. Herausgekommen ist ein Kaleidoskop an realen Führungsgegebenheiten, die den Leserinnen und Lesern realistische Impulse geben und mit denen sich alle, die sich mit Führung befassen, auseinandersetzen müssen, ob gewollt oder nicht. Ein Buch für alle, die geduldig etwas tiefer hinter die Kulissen der Führungsetagen blicken möchten – jenseits der üblichen Werbebotschaften, Führungsratgeber und Erfolgsrezepte.
Autonomous Driving
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Author : Markus Maurer
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2016-05-21
Autonomous Driving written by Markus Maurer and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-05-21 with Technology & Engineering categories.
This book takes a look at fully automated, autonomous vehicles and discusses many open questions: How can autonomous vehicles be integrated into the current transportation system with diverse users and human drivers? Where do automated vehicles fall under current legal frameworks? What risks are associated with automation and how will society respond to these risks? How will the marketplace react to automated vehicles and what changes may be necessary for companies? Experts from Germany and the United States define key societal, engineering, and mobility issues related to the automation of vehicles. They discuss the decisions programmers of automated vehicles must make to enable vehicles to perceive their environment, interact with other road users, and choose actions that may have ethical consequences. The authors further identify expectations and concerns that will form the basis for individual and societal acceptance of autonomous driving. While the safety benefits of such vehicles are tremendous, the authors demonstrate that these benefits will only be achieved if vehicles have an appropriate safety concept at the heart of their design. Realizing the potential of automated vehicles to reorganize traffic and transform mobility of people and goods requires similar care in the design of vehicles and networks. By covering all of these topics, the book aims to provide a current, comprehensive, and scientifically sound treatment of the emerging field of “autonomous driving".
New Work New Culture
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Author : Frithjof Bergmann
language : en
Publisher: John Hunt Publishing
Release Date : 2019-06-28
New Work New Culture written by Frithjof Bergmann and has been published by John Hunt Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-06-28 with Philosophy categories.
The “job system” for organizing work has only existed for around 200 years - since the industrial revolution. Always problematic, it now approaches collapse, and what follows, either for good or ill, depends on decisions made and executed in current times. Many people are filled with dismay, and turn for succor to political opportunists. Prescient of the looming disaster, Frithjof Bergmann began to devise alternatives to the job system in the 1970s. He started with the fostering of dialogue, about ameliorating the impacts of layoffs in times of recession, among the workforce in the auto industry and community, in Flint, Michigan. What has evolved, over years, is his proposed alternative to the job system. New Work, New Culture recounts the development of his ideas, and describes one course which humanity might follow, that all might live better lives.
Servitization In Industry
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Author : Gunter Lay
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2014-06-13
Servitization In Industry written by Gunter Lay and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-06-13 with Technology & Engineering categories.
This book summarizes the “interim result” of the servitization activities in manufacturing industries. While the early literature on servitization tended to stress only its advantages, more recently, scholars have also started to refer to the challenges associated with servitization. This book attempts to give a balanced picture of servitization. The book is structured in four parts: Part I introduces the topic by presenting the most recent academic discussion about servitization and uses an empirical analysis to show the degree of servitization across Europe. The results of this analysis are then compared to the discussion in the literature. This comparison highlights the existing discrepancies between the rather euphoric literature and the more skeptical practical experience. The second and third parts attempt to explain these discrepancies by taking as a starting point the assumption that servitization recommendations have to consider the heterogeneity of the manufacturing sector and the capabilities of the provider. Part II presents articles which analyze the specific characteristics of different sectors with their barriers and potentials and presents frameworks for a successful servitization of the core sectors in European manufacturing industries which include, e.g. aeronautics, automotive, ICT, chemical industries, pulp and paper industries and different engineering sectors. Part III focuses on companies’ capabilities which are necessary for successful servitization. These include strategic management, marketing, organization, innovation, engineering, human resources, controlling, quality and networks. All the contributions in parts II and III add up to a detailed picture of servitization for sectors and functions and indicate the practical implications for enterprises in manufacturing industries. The fourth part concludes the book with a chapter summarizing the findings and giving an outlook of servitization in manufacturing industries, its challenges and future developments.