Zeit Und Telearbeit

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Zeit Und Telearbeit

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Author : Evelyn Schröer
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-10-05

Zeit Und Telearbeit written by Evelyn Schröer and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-10-05 with Business & Economics categories.

Zeitarbeit und Telearbeit sind zwei Formen der Arbeitsflexibilisierung, die zu nehmend Bedeutung erlangen. Sie entsprechen einem steigenden Flexibilisie rungsbedarf in den Unternehmen. Während die Zeitarbeit eher ein traditionel les Instrument zur Flexibilisierung von Arbeitsbeziehungen ist, bietet die Tele arbeit völlig neue Möglichkeiten der Arbeitsorganisation durch Anwendung mo derner Kommunikationstechniken. Die Unterschiede zwischen beiden Organi sationsformen bedingen getrennte Untersuchungsansätze, deren Ergebnisse in zwei eigenständigen Teilen dieses Forschungsberichts dargestellt werden. Im Mittelpunkt der Untersuchung zur Zeitarbeit stehen neben der Analyse ihrer Flexibilisierungseigenschaften die Motive, die zur Nachfrage nach Zeitarbeit führen, insbesondere eine Differenzierung dieser Motive nach Unternehmens größen. Um zu klären, welche Bedeutung die Zeitarbeit im Kalkül der Unter nehmen gewinnen kann, wird ihr Verhältnis zu anderen Formen der Arbeitsfle xibilisierung untersucht. Schließlich werden auch arbeitsmarktpolitische lmpli kationen der Zeitarbeit erörtert. Untersuchungsschwerpunkt bei der Telearbeit ist die Frage, in welchen For men diese inzwischen etabliert ist und inwieweit auch kleine und mittlere Un ternehmen daran partizipieren. Neben der Erörterung arbeitsschutzrechtlicher Fragen werden insbesondere die Probleme diskutiert, die in kleineren und mittleren Unternehmen bei der Einführung von Telearbeit hinderlich sein kön nen. Neue Formen der Arbeitsorganisation, die ungewohnt sind und vom Normalar beitsverhältnis im Sinne des Arbeitsrechts abweichen, werden vielfach als "atypisch" oder "prekär" mit erheblichem Mißtrauen betrachtet. Demgegenüber muß sich die Erkenntnis durchsetzen, daß die Flexibilisierung der Arbeitsbe ziehungen in den Unternehmen nicht Selbstzweck, sondern die Reaktion auf veränderte Wettbewerbsbedingungen ist. Die vorliegenden Untersuchungen sollen dazu beitragen, eine differenziertere Betrachtungsweise zu vermitteln.

Flexible Zeit Flexibler Ort

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Author : Beate Schulz
language : de
Publisher:
Release Date : 1993

Flexible Zeit Flexibler Ort written by Beate Schulz and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1993 with Hours of labor, Flexible categories.

Alternierende Telearbeit Flexible Grenzen

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Author : Mario Seger
language : de
Publisher:
Release Date : 2006

Alternierende Telearbeit Flexible Grenzen written by Mario Seger and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with Flextime categories.

Losgel St Von Zeit Und Raum Das Konzept Der Telearbeit Als Neue Arbeitsform Im Computerzeitalter

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Author : Andreas Trumpp
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2002-10-08

Losgel St Von Zeit Und Raum Das Konzept Der Telearbeit Als Neue Arbeitsform Im Computerzeitalter written by Andreas Trumpp and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002-10-08 with Science categories.

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Geowissenschaften / Geographie - Bevölkerungsgeographie, Stadt- u. Raumplanung, Note: sehr gut, Universität Bayreuth (Lehrstuhl Stadtgeographie und Geographie des ländlichen Raumes), Veranstaltung: Hauptseminar Geographie der Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die zunehmende Ausbreitung der Informations- und Kommunikationstechnologien, den wirtschaftlichen Strukturwandel sowie die gesellschaftlichen Veränderungen der letzten Jahrzehnte stellt Telearbeit eine Alternative zum festen Büroarbeitsplatz in einem Unternehmen dar. Zwar ist die Bedeutung von Telearbeit zumindest in Deutschland noch nicht besonders groß, doch sind Tendenzen und Entwicklungen abzusehen, dass sich der Anteil der Telearbeiter in Zukunft vergrößern könnte. Dazu sind allerdings weitere Verbesserungen und Verfeinerungen der rechtlichen, organisatorischen und technischen Rahmenbedingungen notwendig, da dort vielfach die größten Schwierigkeiten oder unbekannten Überraschungen bei einer geplanten Einführung von Telearbeit in einem Unternehmen liegen. Die in Deutschland am häufigsten anzutreffende Telearbeitsform ist die alternierende Telearbeit, bei der es in der Regel feste Zeiten gibt, in denen der Telearbeiter im Büro ist bzw. zu Hause arbeitet. Mit der Einführung von Telearbeit sind vielfache Hoffnungen verbunden, seien es auf Unternehmerseite Produktivitätssteigerungen oder Kosteneinsparungen, auf Telearbeiterseite die Verringerung der Pendelzeiten oder mehr Zeit für die Familie und auf politischer bzw. gesellschaftlicher Seite Verkehrsverringerungen oder neue Chancen beispielsweise zur Schaffung von Arbeitsplätzen für ländliche bzw. periphere Regionen. Doch gibt es auch Risiken, wenn es beispielsweise für Telearbeiter zu Doppelbelastungen durch Familie und Beruf am häuslichen Arbeitsplatz kommt. Auch sind verkehrliche Effekte nicht mit letzter Eindeutigkeit zu klären. Besonders bei den Auswirkungen auf die Raumstruktur gibt es verschiedene gegensätzliche Ansichten, die von einem weiteren Bedeutungsgewinn für Agglomerationsräume bis zu Chancen der Wohnort- und Arbeitsplatzverlagerung in ländliche und peripher gelegene Regionen reichen. [...]

Der Faktor Zeit Beim Remote Working

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Author : Simone Täger
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-05-31

Der Faktor Zeit Beim Remote Working written by Simone Täger and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-05-31 with Psychology categories.

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, welche Auswirkungen der Faktor Zeit beim Arbeiten aus der Ferne macht. Wie ist der Faktor Zeit hinsichtlich Remote Work zu sehen? Welche Auswirkungen hat die Arbeitszeit auf die Produktivität der Arbeitnehmer? Nach der Einleitung wird sich der Definition der Begriffe Digitalisierung und Zeit sowie der Abgrenzung der Begriffe Remote Working, Homeoffice und Telearbeit gewidmet. Im darauffolgenden Kapitel werden die Vor- und Nachteile der Remote Work dargestellt. Kapitel 4 beschäftigt sich mit dem Faktor Zeit. Im letzten Kapitel wird ein Fazit gezogen.

Telearbeit Arbeitsform Am Puls Der Zeit

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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2002

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Arbeiten Im Home Office In Zeiten Von Corona

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Author : EMPLAWYERS,
language : de
Publisher: C.H.Beck
Release Date : 2020-07-01

Arbeiten Im Home Office In Zeiten Von Corona written by EMPLAWYERS, and has been published by C.H.Beck this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-07-01 with Fiction categories.

Ein Leitfaden zu Home Office und mobilem Arbeiten Seit März 2020 dominiert ein Thema in Deutschland: die Corona-Pandemie. Das öffentliche Leben ist nach wie vor massiv beeinträchtigt, die Auswirkungen auf das Wirtschaftsleben sind noch nicht absehbar. In dieser Situation hat vielen Betrieben der oft ungeplant und sehr schnell eingerichtete Arbeitsplatz der Mitarbeiter im Home Office geholfen und den Mitarbeitern blieb so vielfach auch Kurzarbeit erspart. Dabei sind aber oft vielfältige Aspekte für eine sichere Arbeitsumgebung außer acht gelassen worden. Das betrifft die Ausstattung mit eigener Hard- und Software durch die Mitarbeiter oder durch den Betrieb gestellte genauso, wie den Daten- und Geheimnisschutz sowie den Unfallschutz. Zudem sind meist die Arbeits- und Reisezeiten oder Zugangsrechte des Arbeitsgebers nicht oder unzureichend geklärt. Schließlich sind auch Fragen der Beendigung des Home Office häufig nicht geregelt worden. Außerdem fehlt es auch nicht selten an der Mitwirkung des Betriebsrats bei der Vereinbarung oder ungeregelten Ausübung des Home Office. Der Sonderfall des im Home Office arbeitenden Betriebsrats ist auch oftmals nicht bedacht. Dieser Ratgeber führt an allen Fallstricken sicher vorbei und ermöglicht es Arbeitgeber und Arbeitnehmern sowie deren Interessenvertretung, faire und rechtssichere Lösungen zu finden. Aus dem Inhalt Rechtsgrundlagen Rechtslage im Home Office Rechtliche Schaffung und Gestaltung Ausstattung des Home Office Arbeits- und Reisezeit Datenschutz Schutz von Geschäftsgeheimnissen Arbeitsschutz Unfälle und Unfallversicherung Zugangsrecht Haftung Herausgabe von Arbeitsmitteln Beendigung des Home Office Beteiligung des Betriebsrats Der Betriebsrat im Home Office Muster Betriebsvereinbarung Zusatzvereinbarung Gefährdungsbeurteilung Arbeitssicherheit im Mobile Office

Telearbeit Erfolgreich Realisieren

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Author : Norbert Kordey
language : de
Publisher: Vieweg+Teubner Verlag
Release Date : 1996-01-01

Telearbeit Erfolgreich Realisieren written by Norbert Kordey and has been published by Vieweg+Teubner Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996-01-01 with Business & Economics categories.

'Telearbeit' ist eines der aktuellen Themen im Zusammenhang mit der Entwicklung zur Informationsgesellschaft. In letzter Zeit haufen sich zudem die Anzeichen dafur, daB eine rasche Aus breitung der Telearbeit bevorsteht. Somit war es an der Zeit, in einem fur jedermann zu erwerbenden Buch, eine umfassende Aufarbeitung des Themas zusammen mit einem praktischen Leitfaden fur die Umsetzung von Telearbeit in Unternehmen zu erstellen. Empirische Untersuchungen zeigen, daB bei den Verantwortli chen in an Telearbeit interessierten Unternehmen eine gewisse Unsicherheit darilber besteht, wie bei der Einfuhrung am sinn vollsten vorzugehen ist. Ziel der Autoren war es daher, ein Handbuch vorzulegen, das neben den Grundlagen der Telearbeit auch die Erfahrungen von Telearbeit-Vorreitern aufarbeitet und Empfehlungen zur Implementation ausspricht. Das vorliegende Buch wendet sich insbesondere an Fuhrungs krafte und diejenigen, die fur die praktische Einfuhrung und Umsetzung der Telearbeit in Unternehmen verantwortlich sind. Darilber hinaus kann es aber selbstverstandlich auch fur andere am Phanomen Telearbeit interessierte von Nutzen sein. Wir den ken dabei an die heutigen bzw. die potentiellen Telearbeiter, politisch Verantwortliche, Journalisten oder auch die vergleichs weise groBe Forschergemeinde. Bei der Erstellung des Buches konnten die Autoren auf die Er gebnisse von zahlreichen empirica-Arbeiten zur Telearbeit in den letzten Jahren zuruckgreifen. Insbesondere die von uns durchge ftihrten Reprasentativbefragungen in der Bevblkerung und unter Entscheidungstragern in Unternehmen, die zahlreichen Fallstudi en bei Telearbeitsanwendern sowie die in der Strategie- und Einfuhrungsberatung gewonnen Erkenntnisse stellten eine wich tige Informationsbasis dar.

Formen Der Telearbeit Und Ihre Auswirkungen Auf Die Unternehmensorganisation

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Author : Michael Arnold
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2003-03-31

Formen Der Telearbeit Und Ihre Auswirkungen Auf Die Unternehmensorganisation written by Michael Arnold and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-03-31 with Business & Economics categories.

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2.0, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz) (-), Sprache: Deutsch, Abstract: Durch den Übergang von der Produktions- zur Dienstleistungsgesellschaft entstehen immer neue Arbeitsformen, die der Begriff "Arbeit" heute beinhaltet. Durch die modernen Informations- und Kommunikationstechniken (IuK) sowie die weltweite Verknüpfung von Datennetzen entsteht ein völlig neues Verhältnis der Arbeit zu Zeit und Raum. War es früher so, dass man seine feste Arbeitszeit und seinen festen Arbeitsplatz im Unternehmen hatte, so bieten sich heute eine Reihe flexibler Arbeitsmodelle, so z.B. auch die Modelle der Telearbeit mit ihren verschiedenen Ausprägungen (siehe Abschnitt 3). Dies erfordert ein Umdenken hinsichtlich der Arbeitsorganisation und des Führungsstils. Den Telearbeitern muss zudem enormes Vertrauen entgegengebracht werden. Diese Thematik wird ausführlich in Kapitel 5 erläutert. Der Begriff Telearbeit ist in der Literatur nicht eindeutig definiert. Oftmals werden auch andere Begriffe wie Telecommuting, Teleworking oder Heimarbeit genannt. Der Einfachheit halber wird in dieser Arbeit die Bezeichnung Telearbeit als Synonym für alle anderen Begriffe verwendet. Mittlerweile existiert eine Vielzahl uneinheitlicher Definitionen. Am treffendsten erscheint mir die des Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung (BMA) in Bonn1: "Telearbeit ist jede auf Informations- und Kommunikationstechnik gestützte Tätigkeit, die ausschließlich oder zeitweise an einem außerhalb der zentralen Betriebsstätte liegenden Arbeitsplatz verrichtet wird. Dieser Arbeitsplatz ist mit der zentralen Betriebsstätte durch elektronische Kommunikationsmittel verbunden." Die am häufigsten genannten Vorteile der Telearbeit liegen in der besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und dem damit verbundenen individuellen Zeitmanagement. Weiterhin wird Telearbeit als Lösung drohender Verkehrsinfarkte und als Beitrag zum zunehmenden Energiebewusstsein gesehen. Als Nachteil wird eine mögliche soziale Isolation der Telearbeiter angesehen. Zu den einzelnen Vor- und Nachteilen der verschiedenen Telearbeitsformen wird noch detailliert in Kapitel 4 eingegangen. In dieser Arbeit wird nur die maskuline Deklination verwendet. Dies geschieht ausschließlich zur besseren Lesbarkeit und soll keine Vernachlässigung oder Bevorzugung eines Geschlechts darstellen.

Unter Welchen Bedingungen Ist Telearbeit Erfolgreich Einsetzbar Und Ist Sie Eventuell Weiterzuentwickeln

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Author : Katy Gerstenberger
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2004-10-01

Unter Welchen Bedingungen Ist Telearbeit Erfolgreich Einsetzbar Und Ist Sie Eventuell Weiterzuentwickeln written by Katy Gerstenberger and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004-10-01 with Business & Economics categories.

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Westsächsische Hochschule Zwickau, Standort Zwickau (Fachbereich Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Grundlage dieser Ausarbeitung ist das Thema: „ Unter welchen Bedingungen ist Telearbeit erfolgreich einsetzbar und ist sie eventuell weiterzuentwickeln?“. Die Entscheidung, dieses Thema zu bearbeiten, resultierte aus der Notwendigkeit den Anforderungen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu entsprechen. Unter diesen Aspekten sollte die Arbeitsform der Telearbeit näher beleuchtet werden. Zunächst einmal wurde das Thema Telearbeit in die heutige Arbeitswelt eingeordnet und näher erklärt. Um einen logisch strukturierten Aufbau zu gewährleisten, wurde dann auf die Bearbeitung von drei aufeinander aufbauenden Hauptthesen zurückgegriffen. Dazu wurde mit der These: „ Eventuelle Nachteile der Telearbeit können durch richtige Implementierung gänzlich vermieten werden!“ begonnen. In diesem Punkt sollte näher darauf eingegangen werden, welche Risiken bei der Einführung der Telearbeit bestehen und wie diese minimiert werden können. Darauf basierend ergibt sich die zweite These „ Telearbeit ist fester Bestandteil der heutigen Arbeitswelt!“ als Möglichkeit der Fehlerbeseitigung. Um diese These zu stärken sollte sie mit einem Beispiel der erfolgreichen Einführung in der Praxis belegt und näher auf die Vorteile der Telearbeit eingegangen werden. Als logische Folge dieser Feststellung ergibt sich dann die dritte These „ Telearbeit wird im Zuge sozialer und technischer Veränderungen an Bedeutung gewinnen!“. Unter diesem Punkt wurde vor allem versucht zu klären wie sich die Arbeitswelt, aber auch die Stadtentwicklung und die sozialen Aspekte, zukünftig unter dem Einfluss der Telearbeit entwickeln könnten. Zu guter letzt wurden in einem kurzen Fazit die Hauptgedanken und Erkenntnisse nochmals zusammenfassend dargestellt.