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Einf Hrung In Die Personalwirtschaft


Einf Hrung In Die Personalwirtschaft
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Einf Hrung In Die Personalwirtschaft


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Author : Werner Hackermüller
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2002-09-08

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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule (Studienzentrum Linz), Sprache: Deutsch, Abstract: Personalpolitik, Personalpraktiken oder auch Personalmanagement sind Begriffe die unter Personalwirtschaft eingeordnet werden können. Folgende Teilbereiche der Personalwirtschaft werden in dieser Arbeit behandelt: - Ziele, Bedeutung und Einfluss der Personalpolitik - Instrumente und Praktiken der Personalauswahl - Personalentwicklung, Trainingsmethoden - Beispiel aus der Unternehmenspraxis Ziel ist es, die betriebliche Personalarbeit auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in praxisbezogener Form dar zu stellen.



Einf Hrung In Die Personalwirtschaft


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Author : Karin Kronawitter
language : de
Publisher:
Release Date : 2003

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Personal Und Arbeit


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Author : Walter A. Oechsler
language : de
Publisher:
Release Date : 1985

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Praktische Personalwirtschaft


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Author : Karl Wagner
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-04-17

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Der generelle wirtschaftliche Druck und die technologische Entwicklung drängen die Unternehmen dazu, den Bereich des Personalwesens zu einer Kernkompetenz zu entwickeln. "Praktische Personalwirtschaft" verdeutlicht die gesamte Thematik der betrieblichen Personalarbeit. Die Autoren setzen dabei praxisrelevante Schwerpunkte. Eine Vielzahl authentischer Übungen erlaubt es, sich selbstständig in aktuelle Fragen einzuarbeiten.



Personalwirtschaft


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Author : Silke Bichler
language : de
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2018-07-12

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Zielgruppe neben Studenten der Betriebswirtschaftslehre sind personalwirtschaftlich orientierte Praktiker aus Unternehmen. Informationstechnische Personalwirtschaftssysteme gewinnen zunehmend an Bedeutung. Aktuelle einführende Darstellung mit Beispielen aus SAP (Reg.) R/3(Reg.) HR (Reg.).



Perspektivenorientierte Personalwirtschaft


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Author : Steffen Hillebrecht
language : de
Publisher: Springer Gabler
Release Date : 2021-03-03

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In diesem Lehrbuch wählt Steffen Hillebrecht einen innovativen und sehr anwendungsfokussierten Ansatz zur Betrachtung der Personalwirtschaft. Zunächst nimmt der Autor die Perspektive eines Arbeitnehmers ein, mit den Facetten Lebensplanung, Berufswahl, Karriereentscheidungen und Stellensuche. Anschließend werden die Überlegungen des Arbeitgebers skizziert und hierbei die Schnittstellen zu den Arbeitnehmerperspektiven analysiert. In einem weiteren Schritt wird das die Arbeit umgebende System aus Staat, Gesellschaft und Gewerkschaften betrachtet, dessen Teilnehmer ebenfalls ihre Erwartungen an die Arbeit in Unternehmen haben. Abschließend erfolgt eine Einordnung der personalwirtschaftlichen Perspektiven in zukünftige Entwicklungen. Verschiedene Musterrechnungen und Arbeitsvorlagen erleichtern das Nachvollziehen personalwirtschaftlicher Entscheidungen und laden ein, über eigene Karriereperspektiven und deren Konsequenzen nachzudenken.



Betriebswirtschaftliche Einf Hrung In Die Anwendungskomponente Personalwirtschaft Des Systems Sap R 3 Mit Praxisbezug Auf Ein Mittelst Ndisches Unternehmen


Betriebswirtschaftliche Einf Hrung In Die Anwendungskomponente Personalwirtschaft Des Systems Sap R 3 Mit Praxisbezug Auf Ein Mittelst Ndisches Unternehmen
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Author : Dirk Pankow
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2001-05-03

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Sap Hr Als Instrument Modernen Personalmanagements


Sap Hr Als Instrument Modernen Personalmanagements
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Author : Katrin Meyer
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2003-11-05

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Inhaltsangabe:Einleitung: Business ohne HR-Software gehört fast schon der Vergangenheit an , so beschreibt Franz Langecker, Chefredakteur der Zeitschrift CoPers, den derzeitigen Stand, was die IT-Unterstützung des modernen Personalmanagements in Form von Personalinformationssystemen betrifft. Personalinformationssysteme halten also immer weiter Einzug in die Personalabteilungen der Unternehmen. Das bekannteste und auf dem deutschen Markt am weitesten verbreitete dieser Personalinformationssysteme ist SAP Human Resources (SAP HR). Das Ziel dieser Arbeit soll es sein, dem Leser die Bedeutung von Personalinformationssystemen und hier im Besonderen von SAP HR als Instrument modernen Personalmanagements näher zu bringen. Es sollen die Möglichkeiten und Potenziale, aber auch die Risiken, die die Einführung von SAP HR mit sich bringen kann, objektiv dargestellt werden. Der Leser soll nach der Lektüre der vorliegenden Arbeit einen Einblick in das System SAP HR bekommen haben. Er erhält dahin gehend eine Entscheidungshilfe, ob ggf. die Einführung einer HR-Software im eigenen Unternehmen interessant ist. Warum ausgerechnet und ausschließlich SAP HR als das Personalinformationssystem zur Untersuchung für die vorliegende Arbeit gewählt wurde, hat mehrere Ursachen: Zum einen sollte ein erster Eindruck von einem am Markt vorhandenen PIS vermittelt werden (was zugegebener Maßen auch mit Hilfe eines anderen PIS möglich gewesen wäre). Zum anderen spricht aber für die Wahl von SAP HR darüber hinaus: Die vergleichsweise umfassende personalwirtschaftliche Funktionalität (neben den traditionell administrativen personalwirtschaftlichen Aufgaben, wie der Abrechnung oder der Zeiterfassung, umfasst das Werkzeug ausdrücklich auch eine planend-dispositive Komponente), die vom Hersteller hervorgehobene Möglichkeit der Integration des personalwirtschaftlichen Werkzeugs (und dessen administrativen und dispositiven Funktionen) in ein umfassendes betriebswirtschaftliches Gesamtwerkzeug, was nicht zuletzt als Kernforderung neuerer theoretisch-konzeptioneller Ansätze zur Personalwirtschaft zu gelten hat sowie die weite praktische Verbreitung des Werkzeugs und die damit einhergehende praktische Relevanz von Wissen über das Werkzeug und nicht zuletzt der beinahe Mythos , über den das SAP-Gesamtsystem mittlerweile verfügt. Allerdings kann in der Kürze der Zeit logischerweise nur ein relativ kleiner Einblick zum Thema SAP HR gegeben werden und die Arbeit kann keinesfalls die [...]



Personalwirtschaft Mit Mysap Hr


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Author : Christian Krämer
language : de
Publisher:
Release Date : 2003

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Management


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Author : Werner Josef Gartner
language : de
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2018-07-12

Management written by Werner Josef Gartner and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-07-12 with Business & Economics categories.


Das Buch richtet sich an angehende Immobilienfachwirte, Fachberater für Finanzdienstleistungen, Fachwirte für Finanzberatung, Immobilienmakler, Developer, Immobilienverwalter, Diplomkaufleute- und volkswirte, an Juristen, Diplom-Ingenieure und Architekten sowie an Mitarbeiter im öffentlichen Dienst. Das Buch basiert im Wesentlichen auf dem Rahmenstoffplan des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) und den bundesweiten Industrie- und Handelskammern (IHK).