Gender Mainstreaming Und Organisationsentwicklung
DOWNLOAD
Download Gender Mainstreaming Und Organisationsentwicklung PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Gender Mainstreaming Und Organisationsentwicklung book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Gender Mainstreaming Und Organisationsentwicklung
DOWNLOAD
Author : Doris Löffler
language : de
Publisher:
Release Date : 2012
Gender Mainstreaming Und Organisationsentwicklung written by Doris Löffler and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with categories.
Gender Mainstreaming Und Weiterbildung Organisationsentwicklung Durch Potentialentwicklung
DOWNLOAD
Author : Hildegard Macha
language : de
Publisher: Verlag Barbara Budrich
Release Date : 2007-04-05
Gender Mainstreaming Und Weiterbildung Organisationsentwicklung Durch Potentialentwicklung written by Hildegard Macha and has been published by Verlag Barbara Budrich this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-04-05 with Education categories.
Der Band diskutiert das Konzept des Gender Mainstreaming als Instrument der Organisationsentwicklung sowie weitere innovative Ansätze genderorientierter Weiterbildung in internationaler Perspektive. Der Fokus liegt auf einer Vermittlung zwischen Theorie und Praxis.
Gender Mainstreaming In Der Organisationsentwicklung
DOWNLOAD
Author : Bernd Kugler
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2009
Gender Mainstreaming In Der Organisationsentwicklung written by Bernd Kugler and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Education categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 2,0, Universität Augsburg (Phil.-Soz. Fakultät), Veranstaltung: Einführung in die Erwachsenenbildung/Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: 1.Einleitung Durch mein Referat zum Thema "Sind Männer immer noch das mächtige Geschlecht?" habe ich mich mit der Verteilung von Macht- und Führungspositionen innerhalb der BRD beschäftigt. Wir kamen zu dem Ergebnis dass in allen Bereichen ein starkes Ungleichgewicht besteht. So sind nur etwa 1/3 der Führungspositionen von Frauen besetzt, die Erwerbslosigkeit bei Frauen liegt immer noch deutlich über der der Männer und auch die Einkommensunterschiede zeigen eine deutliche Benachteiligung. Dabei wäre es selbstverständlich Wünschenswert diese Ungleichverhältnisse aufzuheben, einerseits aus ethnischer Sicht, da Gleichberechtigung und Chancengleichheit zentrale Werte unserer Gesellschaft sind, im Grundgesetzt verankert, formal gegeben aber faktisch nicht umgesetzt. Gleichzeitig wird enormes gesellschaftliches aber auch wirtschaftliches Potential verschwendet. Sowohl weiblich konnotierte Fähigkeiten in Führungspositionen als auch männlich konnotierte Fähigkeiten in z.B. sozialen Gebieten, oder der Familiengestaltung bergen Entwicklungspotential und Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung sowie Optionen zur individuellen Lebensgestaltung. All dies sind Gründe sich weiterhin für Gleichstellung und Gleichberechtigung der Geschlechter einzusetzen. Ein aktuelles Konzept zur Verwirklichung dieser Forderungen stellt der Gender Mainstreaming Ansatz dar. Im Folgenden werde ich diesen Ansatz vorstellen, die Fragen beantworten wie dieser Ansatz verwirklicht werden kann und wer die Verantwortung dafür zu tragen hat. Anschließend gehe ich kurz auf den Anknüpfungspunkte von Gender Mainstreaming und Erwachsenenbildung ein. [...]
Gemeinsamkeiten Und Unterschiede P Dagogischer Diskurse Um Gender Mainstreaming Und Organisationsentwicklung
DOWNLOAD
Author : Christine Schmid
language : de
Publisher:
Release Date : 2007
Gemeinsamkeiten Und Unterschiede P Dagogischer Diskurse Um Gender Mainstreaming Und Organisationsentwicklung written by Christine Schmid and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
Organisationsentwicklung Und Gender Mainstreaming In Sportverb Nden
DOWNLOAD
Author : Britt Dahmen
language : de
Publisher:
Release Date : 2008
Organisationsentwicklung Und Gender Mainstreaming In Sportverb Nden written by Britt Dahmen and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with categories.
Die Hochschule Strukturell Ver Ndern
DOWNLOAD
Author : Hildegard Macha
language : de
Publisher: Verlag Barbara Budrich
Release Date : 2011-05-30
Die Hochschule Strukturell Ver Ndern written by Hildegard Macha and has been published by Verlag Barbara Budrich this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-05-30 with Education categories.
In diesem Band werden erstmalig vergleichende Daten zur Gleichstellung präsentiert, die den Stand und die Entwicklungsperspektiven, vor allem aber die Strukturen und Stellschrauben von Gleichstellungspolitik an bundesdeutschen Hochschulen verdeutlichen.
Gender Mainstreaming Und Diversity Management In Der Organisationsentwicklung
DOWNLOAD
Author : Victoria Schnier
language : de
Publisher:
Release Date : 2007
Gender Mainstreaming Und Diversity Management In Der Organisationsentwicklung written by Victoria Schnier and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
Die Prinzipien Systemischer Organisationsentwicklung Verkn Pft Mit Dem Konzept Des Gender Mainstreaming
DOWNLOAD
Author : Christina Bösenberg
language : de
Publisher:
Release Date : 1999
Die Prinzipien Systemischer Organisationsentwicklung Verkn Pft Mit Dem Konzept Des Gender Mainstreaming written by Christina Bösenberg and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999 with categories.
Gender Mainstreaming An Hochschulen
DOWNLOAD
Author : Heike Kahlert
language : de
Publisher: Springer DE
Release Date : 2003
Gender Mainstreaming An Hochschulen written by Heike Kahlert and has been published by Springer DE this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with Feminism and higher education categories.
Implementation von Gender Mainstreaming an Hochschulen - Geschlechterpolitik im Hochschulreformprozeß - 'Gender'-Analyse als Instrument der Organisationsentwicklung und -beratung an Hochschulen - 'Gender'-Analyse konkret: das Beispiel der fusionierten Universität Duisburg-Essen - Geschlechtergerechtigkeit als Qualitätsmerkmal in Hochschulen.
Gender Bias In Organisations
DOWNLOAD
Author : Gillian Danby
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2021-05-11
Gender Bias In Organisations written by Gillian Danby and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-05-11 with Business & Economics categories.
Government and organisational policies are not enough to challenge socially constructed expectations towards gender. Arts based methods derived from sensemaking, metaphors and storytelling can support women in modifying behaviours triggered by gender stereotype threat and help them cope better in the gendered workplace. The aim of the book is to challenge the contemporary approach of mainstreaming gender in organisations. Starting with individuals’ life stories and workplace experiences to understand the common challenges for individuals and organisations, the authors review how women respond to those challenges through strategic choice, and consequences both for the individual and the organisational impact. This book presents two types of arts inspired workshops: sensory and metaphorical engagement as well as storytelling theatre. Gender Bias in Organisations: From the Arts to Individualised Coaching discusses how gender mainstreaming initiatives have failed and proposes an individualised coaching approach based on arts-based methodology for mediating gender stereotype in the workplace. It will be of interest to researchers, academics, and students in the areas of gender, work and organisation.