Gest O Trabalho E Desenvolvimento Organizacional
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Gest O Trabalho E Desenvolvimento Organizacional
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Author : Elói Martins Senhoras
language : pt-BR
Publisher: Atena Editora
Release Date : 2020-11-15
Gest O Trabalho E Desenvolvimento Organizacional written by Elói Martins Senhoras and has been published by Atena Editora this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-11-15 with Business & Economics categories.
O presente livro, “Gestão, Trabalho e Desenvolvimento Organizacional” tem o objetivo de discutir o estado da arte no campo dos estudos administrativos, por meio da apresentação de uma coletânea diversificada de estudos teóricos e empíricos, os quais refletem uma riqueza de temáticas estratégicas, bem como a realidade organizacional e do trabalho no Brasil e no mundo. Estruturado em 19 capítulos, esta obra apresenta relevantes debates relacionados ao tripé analítico sobre gestão, trabalho e desenvolvimento organizacional, por meio da apresentação destes três eixos centrais de discussão, os quais se articulam entre si por meio de uma incremental lógica dedutiva que parte da abstração teórica no campo epistemológico da Administração até chegar à empiria de um conjunto de estudos de caso. No primeiro eixo temático, o pensamento administrativo e a realidade estratégica da gestão são apresentados tomando como referência a combinação de uma abordagem teórica com uma diversidade de estudos de caso que lidam com a gestão pública e privada, bem como os paradigmas tradicionais e inovativos da Administração. No segundo eixo temático, o mundo do trabalho é analisado à luz das oportunidades e desafios, a partir de uma escala elástica que parte da ótica microeconômica dos indivíduos em suas especificidades sociais, passando pelo ambiente organizacional da gestão de pessoas, até se chegar à ótica macroeconômica do mercado de trabalho em um contexto de globalização. No terceiro eixo temático, o desenvolvimento organizacional é apresentado através da análise empírica e contextualizada do uso de ferramentas de gestão, as quais são aplicadas estrategicamente em realidades organizacionais específicas, tendo como pano de fundo ações de planejamento, gestão da informação e do conhecimento, gestão financeira e gestão da qualidade. A proposta implícita nesta obra tem no paradigma eclético o fundamento para a valorização da pluralidade teórica e metodológica, sendo este livro construído por meio de um trabalho coletivo de pesquisadoras e pesquisadores oriundos de diferentes estados brasileiros, o que repercutiu em uma rica oportunidade para o compartilhamento de experiências no campo epistemológico da Administração. Caracterizada por uma natureza exploratória, descritiva e explicativa quanto aos fins e uma abordagem quali-quantitativa, esta obra foi estruturada pela conjugação de uma lógica convergente no uso do método dedutivo a fim de possibilitar divergentes abordagens teórico-conceituais para abordar a realidade empírica dos estudos de caso, assim resultando em uma pluralidade de debates. Com base nos resultados obtidos nesta obra, uma rica lista de debates teórico-conceituais, bem como de ferramentas e modelos de gestão são apresentados ao grande público, leigo ou especializado, corroborando assim para a difusão de uma didática abordagem sobre temas estratégicos, não apenas relacionados ao atual estado da arte nos estudos administrativos, mas também adaptados à realidade brasileira.
O Elo Da Gest O De Carreira
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Author : Christiane Leite
language : pt-BR
Publisher: DVS Editora
Release Date : 2013-09-27
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- Citado pela revista Exame entre os 25 livros para recuperar a motivação para o trabalho. - Autor palestrante do CBTD: Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. O livro tem como objetivo abordar estratégias e conceitos que auxiliem o Empregado, a Liderança e a Organização a identificarem seus papéis e responsabilidades na estruturação e na gestão de carreira. Se por um lado, o mundo corporativo carece de profissionais conscientes da sua responsabilidade na gestão de suas carreiras, as lideranças e as organizações também necessitam identificar a sua corresponsabilidade em prover condições adequadas para que os empregados potencializem seus talentos e competências. O diferencial deste trabalho consiste em integrar os diferentes atores, definindo os papéis e as responsabilidades de cada um.
Gest O De Pessoas Pr Ticas Em Treinamento E Desenvolvimento
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Author : Camilo Juliana
language : pt-BR
Publisher: Editora Senac São Paulo
Release Date : 2019-08-06
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Conhecimentos e habilidades podem ser desenvolvidos e aprimorados no trabalho. Que princípios e processos, então, as organizações devem conhecer e praticar para melhorar seus resultados, levando em conta o contexto do treinamento e desenvolvimento de pessoas? Gestão de pessoas: práticas em treinamento e desenvolvimento auxilia estudantes, docentes, gestores e responsáveis pelo setor de T&D, no início da carreira ou já atuantes no mercado, a percorrer um caminho que vai desde a compreensão das concepções de educação profissional e aprendizagem organizacional, passando pela importância do reconhecimento das lacunas presentes na empresa por meio do levantamento das necessidades de treinamento e da escolha dos métodos e das técnicas mais adequados para os programas, até chegar à aplicação do treinamento e, por fim, às formas de avaliar os resultados obtidos do ponto de vista dos colaboradores e da organização.
Gest O Organizacional
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Author : Rodrigo Cunha da Silva
language : pt-BR
Publisher: Editora Senac São Paulo
Release Date : 2019-08-06
Gest O Organizacional written by Rodrigo Cunha da Silva and has been published by Editora Senac São Paulo this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-08-06 with Business & Economics categories.
A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Gestão organizacional trata da relação entre a gestão de pessoas e a gestão organizacional e de temas como: estratégia, modelos de gestão, políticas e práticas, cultura e mudança organizacional, liderança, aprendizagem e desenvolvimento de competências. Também apresenta assuntos de interesse individual, como carreira e valores, e discute os principais desafios e tendências em gestão de pessoas. O objetivo deste livro é proporcionar uma visão geral sobre os aspectos essenciais do papel de gestor, independentemente de sua área de atuação.
Gest O De Pessoas
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Author : Celi Langhi
language : pt-BR
Publisher: Editora Senac São Paulo
Release Date : 2020-03-25
Gest O De Pessoas written by Celi Langhi and has been published by Editora Senac São Paulo this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-03-25 with Business & Economics categories.
A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Gestão de pessoas: a interação entre profissionais e organizações apresenta um panorama dos vários assuntos que envolvem a área de Gestão de Pessoas e suas principais contribuições para a interação eficaz entre profissionais e organizações. Entre os temas abordados, estão recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, cargos, treinamento e desenvolvimento. O objetivo deste livro é discorrer sobre temas que envolvem gestão estratégica de pessoas, liderança e motivação, qualidade de vida, plano de carreira e os atuais desafios para a área.
Gest O E Desenvolvimento De Recursos Humanos
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Author : Viviana Meirinhos
language : pt-BR
Publisher: Vida Economica Editorial
Release Date : 2014-04-01
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O objetivo deste livro é partilhar conhecimentos e experiências atuais de gestão e de desenvolvimento de Recursos Humanos de uma forma direta entre as empresas e o leitor. Com exemplos concretos de boas práticas de gestão e desenvolvimento de Recursos Humanos de várias empresas e associações reconhecidas nacional e internacionalmente: Europac, Ikea Industry Portugal, Lactogal Produtos Alimentares SA, Liberty Seguros, Continental Mabor, Jase Douro Palace, Pessoas e Sistemas, ASSOL, Lukkap Portugal, Ernst & Young e Sakthi Portugal. A obra está estruturada em função do conteúdo sem pré nem pós definições de forma: cada empresa apresentou livre e originalmente a sua tendência e/ ou prática. A diversidade natural dos capítulos resulta da diversidade natural das empresas que constituem o tecido organizacional e que os autores quiseram preservar. Os primeiros dois capítulos apresentam dois estudos sobre Tendências do mercado de trabalho e dos Recursos Humanos, a mobilidade e a gestão de talentos, funcionando como um enquadramento geral à contemporaneidade desta área profissional e, em particular, aos capítulos posteriores. Os oito capítulos seguintes apresentam oito diferentes práticas de oito diferentes organizações, explorando temáticas como sustentabilidade e responsabilidade social, avaliação de desempenho, comunicação interna, universidades corporativas, gestão da sazonalidade, acolhimento e integração de colaboradores, recrutamento e seleção com base em competências e construção de boas empresas para trabalhar. Estrutura da obra: Parte I – Tendências Parte II - Boas práticas
Sociologia E Desenvolvimento Organizacional
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Author : Sergio Mansilha
language : pt-BR
Publisher: Clube de Autores
Release Date : 2014-01-05
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Este livro sublinha a necessidade do uso de técnicas inspiradas na sociologia e orientadas para a melhoria significativa no desempenho das organizações para implicação participativa e a cidadania organizacional. Sabemos que existem diversos estudos que revelam a existência de uma associação positiva entre gestão de recursos humanos e desempenho organizacional; todas as pessoas que exercitaram o trabalho em organizações facilmente reconhecem essa associação. A sua importância é ainda maior nos nossos tempos, marcados por rápidas mudanças de tecnologia estimuladoras ou prescritoras de novas interações sócios organizacionais, aceleradas pela dinâmica do mercado e pela influência de certa cultura de gestão que faz do tempo importante recurso das operações. Nessa obra, eu proponho uma análise da gestão de recursos humanos em organizações que visem uma gestão de mudança como estratégia de sobrevivência em ambientes muito competitivos e ameaçadores.
Gest O De Pessoas
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Author : DIONE FAGUNDES N. GOMES IVELISE FORTIM
language : pt-BR
Publisher: BOD GmbH DE
Release Date : 2011-01-01
Gest O De Pessoas written by DIONE FAGUNDES N. GOMES IVELISE FORTIM and has been published by BOD GmbH DE this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-01-01 with Business & Economics categories.
Conhecimentos e habilidades podem ser desenvolvidos e aprimorados no trabalho. Que princípios e processos, então, as organizações devem conhecer e praticar para melhorar seus resultados, levando em conta o contexto do treinamento e desenvolvimento de pessoas? Gestão de pessoas: práticas em treinamento e desenvolvimento auxilia estudantes, docentes, gestores e responsáveis pelo setor de TeD, no início da carreira ou já atuantes no mercado, a percorrer um caminho que vai desde a compreensão das concepções de educação profissional e aprendizagem organizacional, passando pela importância do reconhecimento das lacunas presentes na empresa por meio do levantamento das necessidades de treinamento e da escolha dos métodos e das técnicas mais adequados para os programas, até chegar à aplicação do treinamento e, por fim, às formas de avaliar os resultados obtidos do ponto de vista dos colaboradores e da organização.
Gest O De Pessoas E Comportamento Organizacional Em Institui Es De Sa De
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Author : Mirian Cristina dos Santos Almeida
language : pt-BR
Publisher: Senac
Release Date : 2017-09-13
Gest O De Pessoas E Comportamento Organizacional Em Institui Es De Sa De written by Mirian Cristina dos Santos Almeida and has been published by Senac this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-09-13 with Business & Economics categories.
A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Este livro apresenta e discute a dinâmica dos comportamentos, das interações e das interrelações entre os atores, na perspectiva psicossocial das organizações de saúde. Entre os temas abordados estão o contexto do trabalho em saúde, a gestão de pessoas e o comportamento organizacional; poder, política e cultura e o trabalhador no contexto das organizações de saúde; liderança, comunicação e trabalho em equipe; e gestão do conhecimento e da aprendizagem organizacional. Aborda ainda a prática na mediação de conflitos/mudanças e o desenvolvimento de competências. O objetivo é proporcionar ao leitor uma visão geral sobre os aspectos essenciais desse tema.
Construindo Conhecimento
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Author : Paulo Paiva
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2012-03-05
Construindo Conhecimento written by Paulo Paiva and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-03-05 with Business & Economics categories.
No livro, o autor procura auxiliar os profissionais de Recursos Humanos (RH) e amantes da área a compreenderem o treinamento como um investimento no capital intelectual, fator determinante para o sucesso das organizações. Além de conhecer as estratégias da área, proporciona uma visão sistêmica aos que atuam com treinamento, o que os levará ao comprometimento com a busca por resultados no que se refere às áreas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e de Gestão de Desenvolvimento Humano e Organizacional, por meio de uma sistemática de trabalho. A obra alia a pesquisa científica à experiência, sendo fonte de estudos e instigante para despertar a reflexão nos profissionais da área de RH, com a teoria e a prática em prol de objetivos mensuráveis.