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Management Et Interculturalit En Afrique


Management Et Interculturalit En Afrique
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Management Et Interculturalit En Afrique


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Author : Emmanuel Kamdem
language : fr
Publisher: Presses de l'Université Laval
Release Date : 2017-02-10T00:00:00-05:00

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Que les représentations et les pratiques managériales ne puissent être appréhendées en dehors des représentations et des pratiques sociales et culturelles dans lesquelles elles s'inscrivent, est une idée qui paraît aujourd'hui évidente. En l'appliquant aux situations africaines contemporaines, on se rend compte de ce qui est universel et de ce qui ne l'est pas dans l'organisation et le fonctionnement des entreprises à travers la diversité des cultures. A l'intérieur d'un cadre très général d'analyse des organisations africaines, cet ouvrage présente des expériences variées de management dans le contexte des sociétés africaines. C'est une perspective d'étude intéressante, surtout au moment où le discours dominant sur la mondialisation de l'économie se heurte à des situations de terrain complexes dont la compréhension et la résolution nécessitent absolument le recours à d'autres formes de rationalité que la rationalité économique. Cet ouvrage est donc une contribution majeure dans le vaste chantier, encore peu exploré, de l'étude du lien entre les cultures africaines et le management des organisations. S'inspirant abondamment de quelques situations types observées dans les entreprises camerounaises, l'auteur tente de construire un édifice théorique et conceptuel qui apporte un éclairage de plus sur l'entreprise africaine comme objet d'étude en sciences sociales et en management.



Le Management Interculturel En Afrique


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Author : Benoit Théry
language : fr
Publisher:
Release Date : 2020-06-11

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Interculturel Et Management Face Aux D Fis Du D Veloppement Regards Crois S Du Sud Et Du Nord


Interculturel Et Management Face Aux D Fis Du D Veloppement Regards Crois S Du Sud Et Du Nord
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Author : Lelo Matundu-Lelo
language : fr
Publisher: Editions JFD
Release Date : 2018-01-01

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Le présent ouvrage réunit les contributions de différents orateurs qui ont pris part, en 2017, aux travaux de l’Association canadienne des études africaines dans le cadre du Congrès annuel de la Fédération canadienne des sciences sociales et humaines à la Ryerson University de Toronto. Il est à situer dans la perspective de la prospective dans laquelle s’inscrit le thème retenu pour les assises de Toronto : « Proches et lointaines les prochaines 150 années. L’épopée d’une histoire : 150 ans vers l’avenir ». Sa publication sous le label de la « Fondation Pour l’Avenir de l’Afrique » (FONDAF), avec l’aval et la bénédiction de l’« Association Canadienne des Études Africaines » (ACÉA), constitue un événement qui marquera l’histoire des relations Nord-Sud, ainsi que des relations internationales avec l’Afrique.



L Afrique En Transformation


L Afrique En Transformation
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Author : Emmanuel Kamdem
language : fr
Publisher: Éditions EMS
Release Date : 2024-05-30

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Depuis deux décennies, l’Afrique connaît des transformations managériales, économiques, culturelles et géopolitiques. Dans ce contexte général, le besoin de la mise en connaissance des transformations managériales qui s’y opèrent est nécessaire. Pour les acteurs qui exercent leurs activités ou qui sont susceptibles d’investir en Afrique, l’ouvrage invite à découvrir les éclairages essentiels pour comprendre les caractéristiques et les impacts de ces transformations. Les 15 chapitres de cet ouvrage explorent les voies des transformations managériales dans les contextes africains. Ces chapitres ont été rédigés par des chercheurs universitaires et des praticiens du management, avec une complémentarité des apports théoriques, managériaux et sociétaux pour comprendre les impacts des crises sur les transformations managériales actuelles et futures. Ces chapitres sont regroupés en trois parties : les transformations managériales en Afrique à l’épreuve des crises (partie 1) ; les crises et la résilience managériale en Afrique (partie 2) ; le numérique : une des réponses aux impacts des crises (partie 3). Le public visé par l’ouvrage est diversifié : doctorants inscrits dans les programmes de Doctorate in Business Administration (DBA) et de doctorat (Ph.D.) ; chercheurs universitaires et praticiens du management désireux d’en savoir davantage sur les transformations et leurs impacts dans les organisations et les sociétés africaines. La ligne éditoriale adoptée en fait l’un des rares ouvrages actuellement disponibles (en français), qui propose une exploration approfondie des transformations actuelles et futures dans différents contextes africains (Afrique du Nord, Afrique de l’Ouest, Afrique Centrale, Afrique de l’Est).



Du Management Eurocentrique Au Management Interculturel


Du Management Eurocentrique Au Management Interculturel
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Author : Franck Bancel
language : en
Publisher:
Release Date : 2002

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Résumé en anglais



La Recherche Enracin E En Management


La Recherche Enracin E En Management
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Author : Emmanuel Kamdem
language : fr
Publisher: Éditions EMS
Release Date : 2020-10-01

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La recherche en management en Afrique a longtemps connu une très forte influence des cadres conceptuels et théoriques, des paradigmes épistémologiques et méthodologiques, des discours académiques et universitaires élaborés en dehors des contextes africains. Cette situation a principalement pour conséquence de limiter considérablement l’impact managérial des publications africaines. Les 20 chapitres de cet ouvrage explorent les pistes de renouvellement de la recherche managériale enracinée dans les contextes africains. Ces chapitres ont été rédigés par des chercheurs universitaires et des praticiens du management. Leurs contributions s’inscrivent dans trois perspectives complémentaires : théorico-conceptuelle (partie 1), épistémométhodologique (partie 2), vécue-expérientielle (partie 3). Ce triptype éditorial original a volontairement été adopté pour faciliter une large diffusion de l’ouvrage et sa lecture par toute personne intéressée d’en savoir davantage sur les contributions africaines à la création de la connaissance en management. Il s’agit notamment des doctorants inscrits dans les programmes de Doctorate in Business Administration (DBA) dont l’attractivité est croissante dans les institutions universitaires africaines, des doctorants inscrits dans les programmes de doctorat (Ph.D.), des chercheurs universitaires, des praticiens désireux d’enrichir leurs compétences professionnelles par une meilleure connaissance de la diversité des contextes africains. La spécificité de cet ouvrage repose sur sa ligne éditoriale qui est différente de celle des rares ouvrages actuellement disponibles (en français), sur la recherche en management en Afrique. LeS lecteurs pourront ainsi y trouver des références bibliographiques diversifiées, actualisées et contextualisées pour l’enrichissement de leurs travaux. Avec les contributions de : Suzanne Marie APITSA, Patrick BAKENGELA, SHAMBA, Jean BIWOLÉ FOUDA, Alain BURLAUD, Geneviève CAUSSE, Jean-Luc CERDIN, Dupin CHETCHOUA KAMYAP, Françoise CHEVALIER, Fatou DIOP-SALL, Chantal FUHRER, Bernard GOUMOU, Emmanuel KAMDEM, Charlemagne KUEKAM, Yves-Frédéric LIVIAN, Alain Charles MARTINET, Jean MOSCAROLA, Koffi Jacques N’DRI, Raphaël NKAKLEU, Viviane ONDOUA BIWOLÉ, Blaise Marie OUAFO, Yvon PESQUEUX, François PICHAULT, Lovanirina RAMBOARISONLALAO, Dramane SIDIBÉ, Bertrand SOGBOSSI BOCCO, Tijane SYLLA, Fadoua TAHARI, Michel VILLETTE, Alexandre WONG.



Introduction Au Management Interculturel Pour Une Gestion De La Diversit


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Author : Francisco Javier Rabasso
language : fr
Publisher: Editions Ellipses
Release Date : 2023-08-29

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Cette introduction au management interculturel et à la gestion de la diversité est orientée vers une approche critique du management traditionnel. Ce livre est composé de quatre parties : Le chapitre 1 traite des cultures et identitésLe chapitre 2 examine les différents modèles de managementLe chapitre 3 porte sur les compétences interculturelles au sein de l’entrepriseLe chapitre 4 analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles Cet ouvrage invite le lecteur — qu’il soit étudiant en management ou cadre supérieur des entreprises et des organisations — à participer activement à la recherche de solutions et alternatives dans une société en crise d’identité culturelle. Ainsi, face à un monde en proie à des mutations constantes, le management interculturel peut-il représenter une voie vers une meilleure entente entre les peuples et leurs cultures ?



Gestion Des Ressources Humaines Et Communication En Afrique


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Author : Jean-Bernard Bruneteaux
language : fr
Publisher: Editions IAM
Release Date : 2019-01-24

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Fruit d’une expérience en entreprise, de contacts avec des professionnels et d’un enseignement au sein de l’Université catholique d’Afrique centrale, cet ouvrage répond de façon pratique aux réalités et aux objectifs de la fonction ressources humaines. Existe-t-il une gestion des ressources humaines spécifique en Afrique ? La démarche du gestionnaire de ressources humaines présentée dans l’ouvrage montre que si les principes et les techniques peuvent être pratiqués dans tous les contextes socio-culturels, ils nécessitent d’intégrer les réalités de l’environnement pour être efficaces. Il importe au praticien d’utiliser sa technicité de façon pertinente dans le respect de la personne et de l’éthique du travail pour atteindre les objectifs de performance de l’entreprise. Quelques enjeux majeurs se posent à lui : le progrès individuel dans une société à tendance communautaire et la gestion de la diversité dans un univers de réseaux d’influence à tendance clanique. Le but de l’ouvrage est de présenter une utilisation possible des outils d’une fonction en développement dans le continent africain. En effet les exigences de la compétitivité et de la globalisation imposent aux entreprises et à leurs dirigeants de renforcer leur gestion en valorisant les ressources humaines. Intégrer le facteur humain et socio-culturel constitue l’une des clés de la réussite de l’entreprise.



Culture Et D Veloppement En Afrique


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Author : Jean-Claude Berthélemy
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2006

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Combinant analyses et expériences, et des regards croisés entre le Nord et le Sud, les débats de ce Forum mettent en évidence, dans une approche multidisciplinaire, le rôle de la culture dans les processus de développement. Tout en faisant un constat lucide des défis rencontrés par l'Afrique, cet ouvrage livre des pistes de réflexion pour l'avenir, en montrant comment les politiques mises en oeuvre dans des domaines tels que celui de l'éducation peuvent contribuer à faire émerger une culture plus favorable au développement.



Dialogues Et Perspectives Autour De L Oeuvre D Yves Fr D Ric Livian


Dialogues Et Perspectives Autour De L Oeuvre D Yves Fr D Ric Livian
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Author : Sylvaine Mercuri Chapuis
language : fr
Publisher: Éditions EMS
Release Date : 2023-08-17

Dialogues Et Perspectives Autour De L Oeuvre D Yves Fr D Ric Livian written by Sylvaine Mercuri Chapuis and has been published by Éditions EMS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-08-17 with Business & Economics categories.


Yves-Frédéric Livian est Professeur émérite à l’Université de Lyon. Sociologue de formation, tout au long de sa carrière, il a rédigé des ouvrages et des articles qui proposent un regard original à la fois sur les organisations, leur management et leurs politiques de gestion des ressources humaines. Sa perspective est enrichie par des analyses interculturelles et critiques. Dans cet ouvrage, des enseignants-chercheurs de plus de dix universités et écoles de management différentes sur trois continents (Europe, Afrique et Amérique du Nord) détaillent comment les travaux d’Yves-Frédéric Livian ont été directement utiles pour le développement de leurs propres recherches. Cet ouvrage permet donc de présenter le contenu des recherches d’Yves-Frédéric Livian, de rendre compte de la manière dont elles ont influencé d’autres recherches, d’en tirer des éléments pour l’enseignement et de susciter des vocations à utiliser, dans le futur, ces travaux pour développer de nouvelles recherches et de nouveaux enseignements. Coordonné par Sylvaine Mercuri Chapuis, Ewan Oiry et Camille de Bovis, cet ouvrage comprend les contributions de Stéphane Bellini, Marc Bidan, Julienne Brabet, Jean-François Chanlat, Paul-Marc Collin, Camille de Bovis, Christian Defélix, Inès Dhaouadi, Emmanuel Kamdem, Yves-Frédéric Livian, Sylvaine Mercuri Chapuis, Ewan Oiry, Florence Palpacuer, Didier Prince-Agbodjan, Alain Roger, Pierre-Yves Sanséau, Amélie Seignour, Nathalie Tessier, Jocelyne Yalenios.