Organisationsberatung Merkmale Strukturen Und Organisationales Lernen
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Organisationsberatung Merkmale Strukturen Und Organisationales Lernen
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Author : Stefanie Ertl
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2015-05-29
Organisationsberatung Merkmale Strukturen Und Organisationales Lernen written by Stefanie Ertl and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-05-29 with Education categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Pädagogik - Allgemein, Note: bestanden, , Veranstaltung: Einführung in die Organisationspädagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: Unsere Gesellschaft ist von einem stetigen Wandel geprägt, welcher mit einer wachsenden Komplexität und einer Vielfalt von Problemen sowie Entscheidungszwängen und Unsicherheiten einhergeht. Der Bedarf an Entscheidungshilfen und Problemlösungsstrategien nimmt kontinuierlich zu, was bewirkt, dass professionelle Beratung immer mehr an Attraktivität für Unternehmen gewinnt. Ein besonderes Augenmerk wird in der vorliegenden Arbeit auf die Beratung in Organisationen gelegt, da ebenfalls die Nachfrage an professionellen Organisationsberatern in einer dynamischen und modernen Gesellschaft ständig steigt und eine große Anzahl von Unternehmen diese Unterstützung in Anspruch nimmt. Mitunter sind bereits viele Organisationsberater ein fester Bestandteil des Unternehmens, um bei Dysfunktionalitäten umgehend konsultiert werden zu können. Organisationsberatung hat sich somit mittlerweile zu einem eigenständigen und wichtigen Arbeitsbereich etabliert. Auch die umfangreiche Fachliteratur und Diskussionen, die zu diesem Thema vorzufinden sind, zeigen, wie bedeutsam Organisationsberatung für die wissenschaftliche Welt geworden ist. Die Relevanz des Themas resultiert aus der Tatsache, dass Organisationsberatung für viele Unternehmen eine hilfreiche Perspektive darstellt, um Schwierigkeiten innerhalb der Organisation beheben zu können oder bestimmte Abläufe zu optimieren. Hierbei stellt sich die zentrale Frage, was sich während eines Organisationsberatungsprozesses ereignet. Was sind die spezifischen Merkmale des Beratungsprozesses und wie läuft dieser ab? Spielt das Lernen im Prozess der Beratung eine Rolle und nimmt es eine bestimmte Funktion ein? Um diesen Fragen auf den Grund zu gehen, werden zu Beginn die für das Verständnis wesentlichen Begriffe Organisation, Beratung, Organisationsberatung und organisationales Lernen in den Mittelpunkt der Betrachtung gestellt. Im weiteren Verlauf wird auf die besonderen Charakteristika und die Struktur des Organisationsberatungsprozesses eingegangen, um darauffolgend die Stellung des Lernens während des Prozesses aufzeigen zu können. Abschließend werden im Schlussteil die wichtigsten Aspekte zusammengefasst um schließlich unter Abwägung dieser die oben dargestellten Fragen beantworten zu können.
Organisationsentwicklung Und Organisationales Lernen Von Schulen
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Author :
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-10-05
Organisationsentwicklung Und Organisationales Lernen Von Schulen written by and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-10-05 with Social Science categories.
Organisationsentwicklung und organisationales Lernen sind zu wichtigen, fast modischen Themen geworden und haben unter der Chiffre "Schulentwicklung" weitgehend unsystematisch Eingang gefunden in die schulpädagogische Debatte. Das Buch identifiziert daher Schnittmengen und Anknüpfungspunte des wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Diskurses mit dem schulpädagogischen Diskurs der Organisationsentwicklung und des organisationalen Lernens.
Beratung Macht Und Organisationales Lernen
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Author : Michael Göhlich
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2008-03-03
Beratung Macht Und Organisationales Lernen written by Michael Göhlich and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-03-03 with Education categories.
Die Pädagogik ist dabei, ein Terrain zu erobern, das längere Zeit an Psychologie und Wirtschaftswissenschaft verloren schien: das Feld organisationaler Lernprozesse. Beratung, Personal- und Organisationsentwicklung werden dabei als Unterstützung organisationaler Lernprozesse und somit als pädagogische Praxis verstanden. Fragen nach dem Verhältnis zwischen individueller Entwicklung und organisationaler Exzellenz werden in diesem Band auf die Frage zugespitzt, ob und wie im Konnex von Beratung und organisationalem Lernen Macht eingesetzt, generiert und modifiziert wird. Die Autorinnen und Autoren stellen hierzu Ergebnisse empirischer Untersuchungen vor und interpretieren sie in organisationspädagogischer Hinsicht.
Organisationales Lernen Als Partizipatives Gestaltungskonzept F R Kleine Und Mittlere Unternehmen
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Author : Peter Feitner
language : de
Publisher: Peter Lang
Release Date : 2010
Organisationales Lernen Als Partizipatives Gestaltungskonzept F R Kleine Und Mittlere Unternehmen written by Peter Feitner and has been published by Peter Lang this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Organizational learning categories.
Organisationen, also auch KMU, sind gezwungen, sich in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess permanent anzupassen. Daraus ergibt sich für die Betriebe die Notwendigkeit einer organisationalen Lernfähigkeit und deren Operationalisierung in organisationalen Lernprozessen. Das entwickelte partizipative Gestaltungskonzept integriert theoretische Ansätze der Organisationsentwicklung und Theorien des Organisationalen Lernens. Organisationales Lernen wird in diesem Konzept als zielgerichtete Methode eingesetzt, um geplanten Wandel von Organisationen als einen aktiv initiierten Lern- und Veränderungsprozess unter Beteiligung der Mitarbeiter zu gestalten. Betriebsindividuelle Rahmenbedingungen wie z.B. Unternehmenskultur, Kommunikation und Führungsverhalten sowie typische Besonderheiten von KMU werden dabei explizit berücksichtigt. Die theoretisch hergeleiteten konzeptuellen Grundlagen werden in einer empirischen Fallstudie in der betrieblichen Praxis eines KMU evaluiert. Die Arbeit dient zum einen als Basis für die weitere vertiefende Forschung zur Organisationsgestaltung, zum anderen wird für Unternehmen ein praxistauglicher Handlungsrahmen aufgezeigt.
Organisationsdiagnostik Und Organisationsentwicklung
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Author : Manfred Bornewasser
language : de
Publisher: W. Kohlhammer Verlag
Release Date : 2009
Organisationsdiagnostik Und Organisationsentwicklung written by Manfred Bornewasser and has been published by W. Kohlhammer Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Business & Economics categories.
Die Globalisierung fuhrt zu einer spurbaren Erhohung der Konkurrenz zwischen Unternehmen. Diese erfordert eine permanente Uberprufung der bestehenden Strukturen und Prozesse im Hinblick auf betriebliche Effektivitat und Effizienz. Systematische und gezielte Anpassungen sind ohne Organisationsdiagnostik und Organisationsentwicklung nicht denkbar. Der vorliegende Band gibt einen theoriegeleiteten Einblick in die Verfahren der Diagnostik von Strukturen und Prozessen und zeigt die Grundzuge der aktiv betriebenen Organisationsanpassung auf. Auf die klassische Organisationsentwicklung wird ebenso eingegangen wie auf das moderne Qualitats- und Change Management. Im Vordergrund steht die Darstellung logischer und statistischer Instrumente, die der systematischen Ursachenfindung und Durchsetzung von geplanten Veranderungsmassnahmen dienen. Ausfuhrungen zur Evaluation dieser Massnahmen runden das Buch ab.
Beitr Ge Zur 14 Internationalen Konferenz Zu Stadtplanung Regionalentwicklung Und Informationsgesellschaft
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Author : Manfred Schrenk
language : en
Publisher: Lulu.com
Release Date : 2009
Beitr Ge Zur 14 Internationalen Konferenz Zu Stadtplanung Regionalentwicklung Und Informationsgesellschaft written by Manfred Schrenk and has been published by Lulu.com this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with categories.
Bildungsmanagement
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Author : Sabine Seufert
language : de
Publisher: Schäffer-Poeschel
Release Date : 2013-09-17
Bildungsmanagement written by Sabine Seufert and has been published by Schäffer-Poeschel this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-09-17 with Business & Economics categories.
Das Lehrbuch vermittelt die betriebswirtschaftlichen, pädagogisch-didaktischen und psychologischen Grundlagen eines modernen Bildungsmanagements. Auch strategische und organisatorische Fragen werden beantwortet. Wie wird eine Bildungsorganisation geführt? Wie werden Bildungsprogramme entwickelt und am Markt positioniert? Leser erfahren auch, wie Lehr- und Lernprozesse gestaltet, Lernmethoden ausgewählt und Lernerfolge überprüft werden. Mit Fallstudien aus der Wirtschaft und dem öffentlichen Sektor.
Aufbauorganisatorische Entscheidungen Im Prozess Der Organisationsentwicklung Von Start Ups
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Author : Yannis Ockernahl
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2023-03-02
Aufbauorganisatorische Entscheidungen Im Prozess Der Organisationsentwicklung Von Start Ups written by Yannis Ockernahl and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-03-02 with Business & Economics categories.
Hinsichtlich der Gestaltung einer Organisation liegt in der betriebswirtschaftlichen Literatur ein allgemeiner Konsens vor, dass Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe und ihrem Erfolg, ohne adäquate Organisationsstruktur massiven Schwierigkeiten ausgesetzt sind. Sowohl für neu gegründete Unternehmen als auch für etablierte, scheinbarerfolgreiche Unternehmen entstehen aufgrund von mangelnden oder nicht den Organisationszielen entsprechenden Strukturen massive Beschränkungen im Unternehmenswachstum. Statt einer unterstützenden Zielerreichungsfunktion der Organisationsstruktur entsteht stattdessen eine diametrale, hemmende Wirkung. Vor dem Hintergrund dieser Problemstellung besteht das Ziel dieses Buches darin, mittels einer grundlegenden theoretischen Fundierung sowie einer darauf aufbauenden empirischen Analyse Rückschlüsse auf unterschiedliche Organisationsstrukturen in Abhängigkeit der Unternehmensgröße zu ziehen. Mittels einer Datenerhebung werden Muster, Entwicklungen und Tendenzen hinsichtlich der Organisationsstruktur analysiert und bewertet.
Ver Nderungen Gestalten Organisationsentwicklung Und Beratung In Weiterbildungseinrichtungen
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Author : Klaus Meisel, Timm C. Feld
language : de
Publisher: Waxmann Verlag
Release Date :
Ver Nderungen Gestalten Organisationsentwicklung Und Beratung In Weiterbildungseinrichtungen written by Klaus Meisel, Timm C. Feld and has been published by Waxmann Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with categories.
Herausgeforderte Organisationen
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Author : Katja Lass-Lennecke
language : de
Publisher: Kohlhammer Verlag
Release Date : 2024-01-10
Herausgeforderte Organisationen written by Katja Lass-Lennecke and has been published by Kohlhammer Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-01-10 with Business & Economics categories.
Unternehmen und Organisationen aller Art sind mit großen Herausforderungen konfrontiert, die sie zur Anpassung ihrer jeweiligen Arbeits-, Interaktions- und Produktionsweise zwingen. Solche Veränderungen setzen eine spezifische Fähigkeit voraus, die als "organisationales Lernen" bezeichnet wird. Darunter versteht man einerseits das Wissen um die Fähigkeit einer Organisation, neues Wissen zu erkennen, durch ihre Mitglieder aufzunehmen und in neue Prozesse zu übertragen. Andererseits bezeichnet dies aber auch die Formen individueller Wissensaufnahme und -verarbeitung durch die jeweiligen Mitglieder einer Organisation. Der Band zeigt als Leitfaden zunächst die erwähnten Veränderungsmomente, um dann Grundlagen, Ebenen und Formen sowie Hemmnisse des organisationalen Lernens darzustellen und mit praktisch umsetzbaren Empfehlungen zu schließen.
