Performance Et Motivation Au Travail
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Performance Et Motivation Au Travail
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Author : David Paradis
language : fr
Publisher:
Release Date : 2012
Performance Et Motivation Au Travail written by David Paradis and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with categories.
Le Québec est confronté à un vieillissement de sa population et une pénurie de main-d'œuvre spécialisée. Pour faire face à ces difficultés tout en restant compétitives à l'échelle internationale, les entreprises québécoises doivent adopter des méthodes de gestion novatrices qui génèrent une performance élevée chez leurs travailleurs peu nombreux. Il est donc essentiel de se servir - et de repenser - le mieux possible des déterminants reconnus de la performance au travail, au premier chef : la motivation. Or, les recherches adoptent habituellement une perspective linéaire en un temps entre ces variables, alors que différentes études soulèvent la possibilité que les relations soient différentes lorsque ces variables sont analysées dans une perspective autre que linéaire. La présente étude teste si une dynamique cyclique se produit. Les résultats de médiation multiples ne révèlent pas d'effet significatif de la motivation entre les performances de deux temps de mesure consécutifs. Cela conforte la nécessité d'élargir la recherche sur de nouvelles variables de manière à vérifier le potentiel lien cyclique entre deux performances. Également, cette recherche relève une zone d'ombre dans la relation dynamique entre la motivation et la performance : ce lien n'est pas aussi lisse qu'il ne le semble. Il arrive parfois que les motivations et performances initiales aient un impact plus déterminant sur les comportements futurs.
Motivation Et Efficience Au Travail
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Author : Robert Francès
language : fr
Publisher: Editions Mardaga
Release Date : 1995
Motivation Et Efficience Au Travail written by Robert Francès and has been published by Editions Mardaga this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1995 with Employee motivation categories.
Les Individus Motives Sont Ils Plus Performants Examen Des Liens Entre La Quantite Et La Qualite De La Motivation Au Travail Et La Performance Individuelle Au Travail
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Author : Genevieve Leblanc
language : fr
Publisher:
Release Date : 2013
Les Individus Motives Sont Ils Plus Performants Examen Des Liens Entre La Quantite Et La Qualite De La Motivation Au Travail Et La Performance Individuelle Au Travail written by Genevieve Leblanc and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with categories.
Interrelations Entre Le Stress La Performance Au Travail Et La Motivation
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Author : Alexandra Turgeon
language : fr
Publisher:
Release Date : 2022
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R Mun Ration Et Plaisir Au Travail
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Author : Claude Roussillon Soyer
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2023-01-03
R Mun Ration Et Plaisir Au Travail written by Claude Roussillon Soyer and has been published by Editions L'Harmattan this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-01-03 with Business & Economics categories.
La rémunération et la qualité de vie au travail sont des préoccupations essentielles des salariés. Du côté des dirigeants, la quête de la performance au travail est omniprésente. Cet ouvrage répond à des questions qui se situent à la fois au centre des préoccupations des salariés et des dirigeants. Une réflexion et des propositions sont apportées sur le management des rémunérations aptes à promouvoir la motivation dans le sens du plaisir au travail, l'engagement, la satisfaction et la performance des salariés. La problématique de la motivation au travail est repensée avec une approche novatrice. Les contributions théoriques et managériales s'affranchissent de barrières paradigmatiques pour favoriser le plaisir au travail et la performance durable des collaborateurs. Cet ouvrage s'adresse à tous les publics désireux de repenser le management des rémunérations pour encourager la motivation autonome comme gage de la performance.
Lib Rer La Motivation
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Author : Jacques Forest
language : fr
Publisher: Édito
Release Date : 2022-08-17T00:00:00+02:00
Lib Rer La Motivation written by Jacques Forest and has been published by Édito this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-08-17T00:00:00+02:00 with Psychology categories.
«Des raisons de réfléchir, des idées d’innovation et une boussole pour trouver notre chemin vers plus de bien-être.» Richard M. Ryan, cofondateur de la TAD et préfacier La motivation est la clé de nos vies. Au travail comme à la maison, à l’école ou sur un terrain de sport, il faut sans cesse trouver des façons d’être motivé pour agir et motivant pour celles et ceux qu’on accompagne. Et si, au lieu de ruser, il suffisait d’adopter un point de vue positif, universel et étonnamment simple : celui de la théorie de l’autodétermination (TAD). Validée par la science, cette approche part du principe que les gens possèdent naturellement tout ce qu’il faut pour s’investir ; ils ont juste besoin de se sentir autonomes, compétents et à la bonne place. Aucun bâton, aucune carotte ni autre forme de contrôle n’a la puissance et la qualité de cette source d’énergie qui fait grandir et rend heureux. Truffé d’exemples et de listes de questions pour passer de la théorie à la pratique, ce livre changera nos façons d’être et de faire. Pas à pas, il expose les principes de l’autodétermination, les recherches qui ont permis de les découvrir et nous invite à les appliquer pour notre plus grand bien-être et le bénéfice de nos collaborateurs, de nos étudiants, des athlètes qu’on entraîne ou tout simplement de nos propres enfants. Ce livre est l’un des premiers à présenter en français une analyse prisée dans le monde entier, comme en témoignent les quatre experts internationaux qui le cosignent, sous l’impulsion du psychologue québécois Jacques Forest.
Well Being And Performance At Work
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Author : Marc van Veldhoven
language : en
Publisher: Psychology Press
Release Date : 2014-11-13
Well Being And Performance At Work written by Marc van Veldhoven and has been published by Psychology Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-11-13 with Psychology categories.
Psychology has been interested in the well-being and performance of people at work for over a century, but our knowledge about both issues, and how they relate to each other, is still evolving. This important new collection provides new understandings on what it means to work productively while also feeling happy, socially related and healthy. Including contributions from a range of international experts, the book begins with a conceptual framework for understanding both concepts, before showing how a variety of different contexts, both organizational and personal, impact upon well-being and performance. The book includes chapters on specific job roles, from creative work to service positions, as well as the importance of HR policies and how the individual worker can determine their own well-being and performance. Also featuring a chapter on researching this fascinating area, Well-being and Performance at Work will be essential reading for all students and researchers of organizational or occupational psychology, HRM and business and management. It is also hugely relevant for any professionals interested in the productivity and well-being of their organizations.
Th Ories De La Motivation Au Travail 2 Me Dition
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Author : Salvatore Maugeri
language : fr
Publisher: Dunod
Release Date : 2013-04-10
Th Ories De La Motivation Au Travail 2 Me Dition written by Salvatore Maugeri and has been published by Dunod this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04-10 with Business & Economics categories.
Cet ouvrage permet d'effectuer un tour d'horizon complet des différentes théories de la motivation au travail à travers ses écoles (classique, relations humaines, néoclassique). Il offre une analyse critique des apports de chacune et montre en quoi elle représente une avancée pour la pensée managériale. Cette nouvelle édition mise à jour est enrichie d'exemples et illustrations pratiques (cas réels).
L Mpact Du Syst Me D Valuation Sur La Motivation Et La Performance Des Employ S Comparaison Entre Les Domaines Priv Et Public
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Author :
language : fr
Publisher:
Release Date :
L Mpact Du Syst Me D Valuation Sur La Motivation Et La Performance Des Employ S Comparaison Entre Les Domaines Priv Et Public written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with categories.
Il est étonnant de voir l ngouement des managers pour l ́valuation annuelle alors que celle-ci n mpacte que la moitié de leurs collaborateurs. Ce travail se base sur les dires d mployés de niveaux hiérarchiques divers qui ont été récoltés au cours d ntretiens qualitatifs. Cependant, le petit nombre de personnes interviewées ne constitue pas un échantillon représentatif et n utorise pas à tirer des conclusions exhaustives, pas plus que des vérités absolues. Toutefois, il permet de visualiser des tendances générales qu l est recommandé de considérer avec prudence. Les buts de ce travail étaient : Cerner quels sont les déterminants importants qui influent sur la motivation et la performance Cerner les impacts des systèmes d'évaluation sur les différents déterminants Ressortir les points positifs et les points négatifs Pouvoir ressortir des recommandations afin de perfectionner ou amender le système Ouvrir des voies de recherches Comparer le domaines privé et le domaine public Tout d bord, il a fallu définir les déterminants qui gravitent autours de la motivation et de la performance. Les principaux déterminants qui influencent la motivation, en commençant par l ́valuation, sont : Le système d ́valuation, le manager qui la mène, la justice organisationnelle, la satisfaction au travail, l mplication au travail, l ngagement organisationnel et le comportement organisationnel. Au sujet de la performance, il s vère que le principal déterminant est la motivation. Suite aux entretiens effectués à part égale dans les domaines privé et public, il a été possible de ressortir les principaux impacts de l ́valuation et de les comparer entre les deux domaines. Il semblerait que, malgré les efforts que les managers mettent dans cette évaluation, l ffet espéré ne soit pas présent chez tous les collaborateurs. L ́valuation est toujours constituée de trois parties distinctes : l ́valuation proprement dite (sur l tteinte des objectifs et les caractéristiques professionnelles e.
Effective Motivation Through Performance Appraisal
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Author : Robert Eugene Lefton
language : en
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 1977
Effective Motivation Through Performance Appraisal written by Robert Eugene Lefton and has been published by John Wiley & Sons this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1977 with Business & Economics categories.
Abstract: Written from the managers point of view, the book explains how to conduct performance appraisals that pay off for the organization. A five-step plan for more effective performance appraisals is provided along with information on how to implement and adapt the plan. Two new models, The Dimensional Model of Superior Appraisal Behavior and the Dimensional Model of Subordinate Appraisal Behavior, are used to explain how and why people behave as they do in performance appraisals.