Der Demographische Wandel Als Herausforderung F R Das Personalmanagement
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Der Demographische Wandel Als Herausforderung F R Das Personalmanagement
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Author : Max Jaschke
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2012-04
Der Demographische Wandel Als Herausforderung F R Das Personalmanagement written by Max Jaschke and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-04 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: I. Einleitung II. Demografischer Wandel 1. Definition Demographie/Demographischer Wandel 2. Historische Entwicklung 3. Demographischer Wandel in Deutschland ab 1945 III. Demografiemanagement im Unternehmen 4. Unternehmenskultur 4.1 Gleichstellung älterer und jüngerer Mitarbeiter im Unternehmen 4.2 Führung 4.3 Gesundheits- und Leistungsförderung ( Motivation ) 5. Herausforderungen für das Unternehmen 5.1. Personalplanung 5.2. Personalwerbung/ -beschaffung 5.3. Personalentwicklung und Personalbindung 5.4. Personalführung und Personaleinsatz 5.5. Entgeltsysteme 5.6. Personalfreisetzung IV. Zusammenfassung Fazit Der demografische Wandel ist da, bzw. ist, wie das Wort schon sagt, ein andauernder, ständiger Weiterentwicklungsprozess, dem es sich als Unternehmen, bzw. als Personalverantwortlichem zu stellen gilt. Diese Entwicklung zu ignorieren wäre für jedes Unternehmen fatal und würde als unternehmerische Fehleinschätzung weitreichende Folgen nach sich ziehen. Wirtschaftliche Gesichtspunkte zur vermeintlichen Kostenvermeidung durch Nichtberücksichtigung dieses Wandels sind nur vordergründig oder gar inhaltlich obsolet. Des weiteren würden sich die Kosten durch motivierte und damit Leistungseffizientere Mitarbeiter schnell amortisieren. Durch eine demografiegerechte Umgestaltung der Arbeitsprozesse durch Motivation, Gesundheitsmanagement, Respekt vorm Alter sowie Akzeptanz lassen sich auch gesellschaftliche Kosten, wie z.B. die der Sozialkassen einsparen, aufgrund der längeren Erwerbsfähigkeit. Um dieses zu gewährleisten, müssen Unternehmen sich ihrer Verantwortung bewusst machen und handeln. Neue Konzepte zum Thema Gesundheit, Entgelt, Führung, Beschaffung und Entwicklung müssen konzipiert, verinnerlicht und konsequent weiterentwickelt werden. Nur wer sich dem demografischen Wandel im Sinne dieser Untersuchung adäquat anpasst wird trotz eines vordergründig höheren Kostenansatzes am Ende ein deutlich verbessertes Kosten-Nutzungs- und Leistungsverhältnis zum Wohle des Unternehmens sowie der Mitarbeiter vorfinden, bzw. mittelbar dieses selbst erzeugen. Für viele Unternehmen und Mitarbeiter ist der demografische Wandel gedanklich in weiter ferne, was in letzter Konsequenz zum Ruin eines Unternehmens führen wird. "Letztendlich ist es wie bei der Debatte um die Zügelung der Finanzmärkte. Wir alle wissen, dass wir dringend etwas tun müssen", aber alle drücken sich."
Der Demografische Wandel Als Herausforderung F R Das Krankenhausmanagement Zukunftssicheres Personalmanagement
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Author : Dominik Schirbach
language : de
Publisher: Diplomarbeiten Agentur
Release Date : 2012-08
Der Demografische Wandel Als Herausforderung F R Das Krankenhausmanagement Zukunftssicheres Personalmanagement written by Dominik Schirbach and has been published by Diplomarbeiten Agentur this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-08 with Business & Economics categories.
?In den n„chsten Jahren kommt eine riesige Aufgabe auf uns zu, eine Herkulesaufgabe. [...], und das Ganze in dem Umfeld einer Gesellschaft, deren Altersaufbau sich dramatisch ver„ndert. Wir brauchen neues Denken, um diese groáen Herausforderungen bew„ltigen zu k”nnen.? - so die deutsche Bundeskanzlerin Angela Merkel in ihrer Rede im deutschen Bundestag am 17. M„rz 2010. Dieses Zitat, gepaart mit den in der ”ffentlichen Diskussion zunehmend publizierten Beitr„gen zum demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Fachkr„ftemangel, sowie die Erfahrungen aus der eigenen T„tigkeit als Krankenpfleger auf Intensivstationen in Berlin und dem beinahe t„glichen Erleben des Fachkr„ftemangels, war Anlass und motivierende Idee fr dieses Buchprojekt zugleich. Sinkende Geburtenzahlen und ein h”heres zu erreichendes Lebensalter haben die Altersstruktur in Deutschland ver„ndert und werden sie weiter ver„ndern ? bis hin zu einer beralterten Bev”lkerung. Die aktuell gefhrte Diskussion weist einen Fachkr„ftemangel fr den Gesundheitssektor aus. Statistische Berechnungen gehen dabei von gravierenden Ausmaáen vor allem auch fr den station„ren Sektor, die Krankenh„user, aus. In dem vorliegenden Buch werden jene grundlegenden demografischen Ver„nderungen aufgezeigt, die als maágebend fr das Handeln des Krankenhausmanagements betrachtet werden mssen. Abgeleitet von den allgemeinen Aufgaben des Krankenhauses als Institution und den Einschr„nkungen hinsichtlich seiner wirtschaftlichen M”glichkeiten werden des Weiteren Handlungsfelder fr das Krankenhausmanagement aufgezeigt und speziell fr den Bereich des Personalmanagements Empfehlungen konstruiert, dem drohenden und schon bestehenden Fachkr„ftemangel - bedingt durch den demografischen Wandel - m”glichst zukunftssicher zu begegnen.
Der Demografische Wandel In Mittelst Ndischen Unternehmen Herausforderungen Und Chancen F R Das Personalmanagement
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Author : Regine Peters
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2017-07-01
Der Demografische Wandel In Mittelst Ndischen Unternehmen Herausforderungen Und Chancen F R Das Personalmanagement written by Regine Peters and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-07-01 with Business & Economics categories.
Der demografische Wandel in Deutschland hat langfristig umfassende Auswirkungen auf sämtliche Lebensbereiche wie Wirtschaft, Politik und Konsum. Im Vergleich zu Großunternehmen hat der Mittelstand eine schwächere Position am Arbeitsmarkt und wird daher stärker mit den Herausforderungen der demografischen Entwicklung konfrontiert. Das vorliegende Buch setzt sich mit den daraus resultierenden Auswirkungen für das Personalmanagement auseinander und zeigt die für mittelständische Unternehmen geeigneten Handlungsfelder auf, die Teil einer zukunfts- und wettbewerbsorientierten Personalstrategie sein können. Dabei wird deutlich, dass unter Nutzung einer großen Bandbreite personalpolitischer Instrumente sowohl kurz- als auch langfristige Maßnahmen zu ergreifen sind. Hierzu gehören individuelle Arbeitszeitgestaltung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern, aber auch die Entwicklung einer Unternehmenskultur, die den Veränderungen der Altersstruktur im Unternehmen entspricht. So erhält der Leser einen Überblick über die verschiedenen Handlungsfelder und wird für die Notwendigkeit eines Demografiemanagements in Unternehmen sensibilisiert.
Demografischer Wandel Und Personalmanagement
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Author : Michel Prezewowsky
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2007-11-13
Demografischer Wandel Und Personalmanagement written by Michel Prezewowsky and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-11-13 with Business & Economics categories.
Anhand ausgewählter Fallstudien untersucht Michel Prezewowsky unterschiedliche betriebliche Ausgangssituationen mit dem Ziel, das Problembewusstsein hinsichtlich der demografischen Entwicklungen zu erhöhen. Er entwickelt ein Instrumentarium, mit dem Unternehmen auf die jeweiligen Herausforderungen rechzeitig und angemessen reagieren können.
Demografischer Wandel In Unternehmen
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Author : Melanie Holz
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2007-10-28
Demografischer Wandel In Unternehmen written by Melanie Holz and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-10-28 with Business & Economics categories.
Das Werk legt – vom Personaleintritt bis hin zum Austritt – praxisorientierte Instrumente zum Umgang mit der Thematik Demografische Veränderung in Unternehmen dar, es beschreibt internationale Erfahrungswerte und zeigt den strategischen Bezug auf.
Der Demografische Wandel Und Seine Auswirkungen Auf Das Personalmanagement Herausforderungen Und Ans Tze F R Die Zukunft
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Author : Anonym
language : de
Publisher:
Release Date : 2021-06-10
Der Demografische Wandel Und Seine Auswirkungen Auf Das Personalmanagement Herausforderungen Und Ans Tze F R Die Zukunft written by Anonym and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-06-10 with categories.
Personalmanagement Im Demografischen Wandel Ein Handbuch F R Den Ver Nderungsprozess Mit Toolbox Demografiemanagement Und Altersstrukturanalyse
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Author : Jürgen Deller
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2008-06-06
Personalmanagement Im Demografischen Wandel Ein Handbuch F R Den Ver Nderungsprozess Mit Toolbox Demografiemanagement Und Altersstrukturanalyse written by Jürgen Deller and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-06-06 with Psychology categories.
Der demografische Wandel ist in vollem Gange: Die Bevölkerung und damit die Belegschaften in Betrieben altern, qualifizierter Nachwuchs macht sich rar. Verantwortliche Manager und Personaler erkennen zunehmend: In den nächsten Jahren werden der Umgang mit alternden Belegschaften und die Talentsuche zentrale Herausforderungen von Führung und Personalmanagement sein. Die Bewältigung dieses Prozesses wird über die Zukunft von Unternehmen mitentscheiden. – Dieses Buch zeigt, wie Risiken identifiziert und gemanagt werden können. Es unterstützt Organisationen dabei, den Herausforderungen alternder Belegschaften strategisch und praktisch im Rahmen eines Veränderungsprozesses zu begegnen. Den Veränderungsprozess einleiten: die strategische Altersstrukturanalyse „Toolbox Demografie" – Handlungsansätze für alle Bereiche: Personalbeschaffung, Personalentlohnung, Personalentwicklung, Personalaustritt, Personalführung, Wissensmanagement, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsförderung 29 Gastbeiträge von Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik Checklisten und Fallbeispiele aus zahlreichen Unternehmen
Personalmanagement Mit Hinblick Auf Den Demografischen Wandel
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2017-12-18
Personalmanagement Mit Hinblick Auf Den Demografischen Wandel written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-12-18 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule der Wirtschaft Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Fragestellung, welche Auswirkungen der demografische Wandel auf das Personalmanagement hat und welche Maßnahmen möglich sind, um den künftigen Herausforderungen gewachsen zu sein. In den letzten Jahrzehnten findet eine Strukturverschiebung im Altersaufbau unserer Gesellschaft als Folge des stetigen Geburtenrückgangs statt. Das ist heute unter dem Begriff "demografischer Wandel" bekannt. Die Bevölkerungsstruktur in Deutschland wird sich in den kommenden Jahren weiter stark verändern. Die Zahl der älteren Menschen nimmt zu, dahingegen sinkt die Geburtenrate kontinuierlich und die Gesellschaft unterliegt durch Zuwanderung neuen interkulturellen Einflüssen. Besonders groß sind die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Wirtschaft. Die Unternehmen stehen vor der Herausforderung aus dem kleiner werdenden Arbeitnehmerpotenzial geeignete Mitarbeiter zu gewinnen und die bereits Vorhandenen an das Unternehmen langfristig mit attraktiv gestalteten Arbeitsplätzen zu binden. "Deutsche Firmen taumeln ins Demografie-Desaster", so Tauber und bereits in rund 15 Jahren werden 17 Prozent weniger Jugendliche in den Arbeitsmarkt nachwachsen, aber dafür bereits ein Drittel der Bundesbürger über 65 Jahre alt sein. Hinzu kommt, dass sich die Unternehmen in Deutschland mit dieser Problematik noch überhaupt nicht auseinandergesetzt haben, die durch die Vergreisung der Erwerbstätigen entsteht.
Personalbeschaffung In Kmu Vor Dem Hintergrund Der Demografischen Entwicklung Die Gewinnung Von Fach Und F Hrungskr Ften Durch Einen Nachwuchsf Hrungskr Fte Pool
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Author : Kerstin Ldecke
language : de
Publisher: Diplomarbeiten Agentur
Release Date : 2013-03
Personalbeschaffung In Kmu Vor Dem Hintergrund Der Demografischen Entwicklung Die Gewinnung Von Fach Und F Hrungskr Ften Durch Einen Nachwuchsf Hrungskr Fte Pool written by Kerstin Ldecke and has been published by Diplomarbeiten Agentur this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03 with Business & Economics categories.
Unsere Gesellschaft altert: immer weniger Kinder werden geboren und gleichzeitig werden wir immer „lter - eine unumkehrbare Entwicklung! Dies hat nicht nur Auswirkungen auf unsere Gesellschaft und Wirtschaft, sondern auch einen gravierenden Einfluss auf die zuknftige Personalarbeit in Unternehmen. Heutzutage geh”ren der demografische Wandel und der Fachkr„ftemangel zu den wichtigsten Themen in der Personalbeschaffung des deutschen Mittelstandes. Die Unternehmen stehen vor diesem Hintergrund vor der Herausforderung geeignete Nachwuchskr„fte fr sich zu gewinnen. Durch die demografische Entwicklung versch„rft sich die Situation zunehmend. Viele Unternehmen untersch„tzen jedoch den Handlungsbedarf und haben noch immer keine geeigneten Strategien, um High-Potentials zu akquirieren. Die Wettbewerbsf„higkeit von Unternehmen wird zuknftig zunehmend ber die Verfgbarkeit ausreichend qualifizierten Personals definiert werden. Personalpolitische Herausforderungen bestehen darin, Mitarbeiter zu rekrutieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Auch der Erhalt der Arbeitsf„higkeit bis zur Rente ger„t immer mehr in den Fokus der Betrachtungen. In diesem Buch wird der Handlungsbedarf erl„utert, der durch die demografische Entwicklung entsteht. Hierbei werden die Herausforderungen fr Unternehmen dargestellt. Des Weiteren werden der Personalbeschaffungsprozess sowie die Strategien und Instrumente betrachtet. Die externe Personalbeschaffung in KMU tritt dabei besonders in den Fokus der Betrachtung. Ziel des Buches ist es, die Dringlichkeit der Personalbeschaffung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, insbesondere fr KMU, zu veranschaulichen. Auáerdem wird berprft, ob ein Nachwuchsfhrungskr„fte-Pool in Kooperation mit Hochschulen eine geeignete M”glichkeit fr KMU w„re, um zuknftig entsprechende Nachwuchsfhrungskr„fte fr das Unternehmen zu akquirieren. Das Buch eignet sich daher fr interessierte Studenten sowie Personalverantwortliche und Unternehmen, die sich einen umfassenden und gut verst„ndlichen šberblick ber diese Thematik verschaffen m”chten.
Der Demographische Wandel Herausforderung F R Das Personalmanagement Mainfr Nkischer Unternehmen
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Author : Ralf Klein
language : de
Publisher:
Release Date : 2011
Der Demographische Wandel Herausforderung F R Das Personalmanagement Mainfr Nkischer Unternehmen written by Ralf Klein and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
