Die Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf Nicht L Nger Ein Frauenproblem
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Die Vereinbarkeit Von Familie Und Beruf Nicht L Nger Ein Frauenproblem
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 1992
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Familie Gewinnt
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Author : Liz Mohn
language : de
Publisher: Verlag Bertelsmann Stiftung
Release Date : 2010-07-23
Familie Gewinnt written by Liz Mohn and has been published by Verlag Bertelsmann Stiftung this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-07-23 with Social Science categories.
"Familie gewinnt" lautet das Resümee dieses Buches. Es ist der Fortsetzungsband von "Familie bringt Gewinn", dem Gründungsmanifest der von der Bertelsmann Stiftung und dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend initiierten "Allianz für die Familie". Angetreten ist die Allianz im Jahr 2003 als ein deutliches Bekenntnis starker gesellschaftlicher Akteure zur Familie und ihren Werten. Dieser Band bilanziert ihre Wirkungen für Unternehmen und Gesellschaft während der letzten vier Jahre. Prominente Partnerinnen und Partner der Allianz präsentieren hier ihr aktives Engagement: für mehr Familienfreundlichkeit in der Arbeitswelt, für zufriedenere Eltern und glücklichere Kinder in unserem Land. Renommierte Vordenker wie der Soziologe Hans Bertram, der Zeithistoriker Paul Nolte und der Publizist Warnfried Dettling stellen einführend dar, wie sich die Bedürfnisse von Familien im historischen Überblick verändern. Um diesen neuen Lebensrealitäten im 21. Jahrhundert gerecht zu werden, ist eine politische Gesamtstrategie erforderlich. Fachleute aus der Praxis zeigen die vielfältigen Möglichkeiten auf, Familienfreundlichkeit im Alltag umzusetzen. Edeltraut Glänzer, Mitglied im Hauptvorstand der IG BCE, Gisela Erler, Gründerin und Geschäftsführerin der pme Familienservice GmbH, oder Ludwig Georg Braun, Präsident des DIHK, weisen gangbare Wege und nennen gute Beispiele dafür, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser gelingen kann. Eines wird in allen Beiträgen deutlich: Wir sind auf dem richtigen Weg.
Chefsache Frauenquote
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Author : Peter Buchenau
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-07-19
Chefsache Frauenquote written by Peter Buchenau and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-07-19 with Business & Economics categories.
Das Buch zeigt in Pro- und Kontra-Diskussionen Wege und Mittel zur Umsetzung der Frauenquote auf. Die 30-prozentige Quote wird für Großunternehmen und den Öffentlichen Dienst sukzessive eingeführt. Das Gesetz soll Frauen und Männern gleiche Teilhabe an Führungspositionen in Wirtschaft und Verwaltung sichern. Es verpflichtet Arbeitgeber, das jeweils unterrepräsentierte Geschlecht – in der Regel Frauen – stärker zu berücksichtigen. Die Autoren geben praktische Hinweise und zeigen Alternativen auf.
Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie Ein Problem Von Frauen Kein Frauenproblem
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Author : Claudia Born
language : de
Publisher:
Release Date : 1987
Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie Ein Problem Von Frauen Kein Frauenproblem written by Claudia Born and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1987 with categories.
Die Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie F R Frauen In Werbeagenturen
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Author : Julia Schroeter
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2014-04-11
Die Vereinbarkeit Von Beruf Und Familie F R Frauen In Werbeagenturen written by Julia Schroeter and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-04-11 with Social Science categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Die Vorarbeit zu dem Thema Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen in Werbeagenturen begann eigentlich schon vor gut einem Jahr, als ich anfing, mir ernsthafte Gedanken über meine berufliche Zukunft zu machen. Ich wollte wie viele meiner GWK- Kommilitoninnen in die Werbung gehen und besorgte mir alle erdenklichen Informationen für den Berufseinstieg. Bei meiner Recherche bin ich dann durch Zufall auf den Artikel Die Vorzeigefrau aus dem Wohnzimmer von Haike Telgheder aus dem Handelsblatt vom 13. Juli 2004 gestoßen, aus dem ich gerne den folgenden Auszug zitieren möchte: Karen Heumann ist die einzige Frau, die es in den Vorstand einer deutschen Werbeagentur geschafft hat. Und ohnehin ist sie eine der wenigen weiblichen Spitzenkräfte überhaupt in der Branche. Inzwischen ist Karen Heumann, mittelgroß, schlank, dunkelblonde lange Haare, die Vorzeigefrau der Branche geworden. (.) Und dafür arbeitetdie Vorstandsfrau auch hart. Der Arbeitstag endet selten vor 22 Uhr, auch sonntags ist sie oft im Büro. Kinder lassen sich mit dem Beruf, wie ich ihn mache, nicht verbinden, meint Karen Heumann. Das bedauert sie zwar manchmal, aber mein Job und mein Hobby, die Phänomenologie des Alltags zu erforschen, das ist so interessant, dass ich eigentlich immer und überall on bin . Die Aussage Karen Heumanns, dass sich Kinder mit ihrem Beruf nicht vereinbaren lassen, ließ mich aufhorchen und veranlasste mich, nicht nur über meinen zukünftigen Job, sondern auch über meine weiterführende Lebensplanung nachzudenken. Was die Kinderfrage angeht, bin ich als moderne undemanzipierte Frau immer davon ausgegangen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie heute kein Problem mehr darstellt. Die Zeiten meiner Eltern, in denen das Modell der Versorger-Ehe die Gesellschaft dominierte, sah ich spätestens seit der Frauenbewegung zerstört. Warum muss sich eine moderne junge Frau wie Karen Heumann heute immer noch zwischen Karriere und Kindern entscheiden? Um Antworten auf diese Frage zu finden, nutzte ich im Folgenden jede Gelegenheit, um herauszufinden, wie andere zukünftige Werberinnen mit dem Problem der Vereinbarkeit von Agentur und Familie umzugehen gedenken. Ich befragte einige Kommilitoninnen zu ihren Zukunftsvorstellungen und kam zu dem Ergebnis, dass sich die meisten überhaupt noch keine Gedanken gemacht haben. Die Antworten reichten von der anfänglichen Naivität und Unwissenheit meines Kalibers gibt es da überhaupt ein [...]
Von Der Leistungsmotivation Zur Inneren K Ndigung Analyse Auswirkungen Und Ableitung Von Handlungsma Nahmen
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Author : Maren Wenck
language : de
Publisher: disserta Verlag
Release Date : 2013-04
Von Der Leistungsmotivation Zur Inneren K Ndigung Analyse Auswirkungen Und Ableitung Von Handlungsma Nahmen written by Maren Wenck and has been published by disserta Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04 with Business & Economics categories.
"Innere Kndigung" - ein vielverwendeter Begriff. Aber was genau bedeutet er eigentlich? Nie stand der Mensch als zentraler Faktor fr das erfolgreiche Bestehen eines Unternehmens mehr im Mittelpunkt. Nie wurden Themen wie "Burn Out" mehr diskutiert, nie waren die Krankenst„nde und Arbeitsausf„lle h”her als heute. Dass leistungsmotivierte und hochengagierte Mitarbeiter in Anbetracht der sich wandelnden Arbeitswelt, mit ihren immensen Herausforderungen, entscheidende Erfolgsfaktoren sind, ist nicht neu. Entsprechende Fachliteratur zu Motivationsstrategien und Folgen von Arbeitsunzufriedenheit und Demotivation sind vielfach diskutiert. Die Thematik der inneren Kndigung erweckt hingegen kaum Interesse in der ™ffentlichkeit sowie bei Personalverantwortlichen, was die geringe Anzahl vorhandener Fachliteratur best„tigt. Dabei sind die Folgen gravierend. Hat der "Virus" einen Mitarbeiter erfasst, ist er kaum mehr umzukehren. Dies fhrt nicht nur zu groáen Umsatzverlusten, sondern vergiftet ein Unternehmen sozusagen von "innen heraus" und zieht weitreichende Kreise, welche nicht zuletzt, wenn es einen Groáteil der Mitarbeiter getroffen hat, zum Untergang des Unternehmens fhren kann. Sich mit der Thematik auseinanderzusetzen, ist fr Personalverantwortliche nicht nur eine unabdingbare Notwendigkeit, um dauerhaft erfolgreich am Markt zu bestehen, sondern bietet zudem M”glichkeiten intelligenter, umsatzsteigender und zeitgem„áer Personalfhrung. Dieses Fachbuch bietet einen umfassenden Einblick in diese vielschichtige Thematik. Auf theoretische Grundlagen von Motivation und Demotivation aufbauend, werden eine detaillierte Definition sowie charakteristische Merkmale und der Verlauf der inneren Kndigung aufgezeigt. Weiterhin werden die Ursachen aus verschiedensten Bereichen der Arbeitswelt untersucht und so der komplexe Charakter der inneren Kndigung verdeutlicht. Mit Hilfe von Studienergebnissen und Artikeln aus Fachzeitschriften werden anhand aktueller Themen wie dem demografischen Wandel, Work-Life-Balance u.„. Verbindungen zur inneren Kndigung von Mitarbeitern hergestellt und so die Aktualit„t und hohe Relevanz der Thematik verdeutlicht. Abschlieáend werden konkrete Handlungsmaánahmen und L”sungsans„tze aufgezeigt, welche es Personalverantwortlichen m”glich machen sollen, den langwierigen Prozess der inneren Kndigung nicht nur zu vermeiden, sondern auch das vielf„ltige Potenzial ihrer Mitarbeiter effizient zu nutzen und gleichzeitig ein Betriebsklima zu schaffen, welches von Zufriedenheit gepr„gt ist und eine erfolgreiche und leistungsmotivierte Zusammenarbeit erm”glicht.
Personalbindung Im Demografischen Wandel Die Entscheidende Rolle Der Mitarbeiterbindung F R Den Unternehmenserfolg
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Author : Ina Middeldorf
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2011-11
Personalbindung Im Demografischen Wandel Die Entscheidende Rolle Der Mitarbeiterbindung F R Den Unternehmenserfolg written by Ina Middeldorf and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-11 with Business & Economics categories.
Dieses Buch befasst sich mit dem immer pr„senter werdenden Thema der Personalbindung in Bezug auf den aktuellen und in Zukunft verst„rkten demografischen Wandel. Die Zahl der in Deutschland lebenden Personen nimmt seit dem Jahr 2003 ab und wird sich bis zum Jahr 2050 von derzeit etwa 82,3 Millionen Menschen auf etwa 75,1 Millionen Menschen verringern. Diese Ver„nderung der Altersstruktur hat unmittelbare Auswirkungen auf die Zahl der Erwerbst„tigen. In den n„chsten zehn Jahren wird das Angebot an Erwerbspersonen der 20- bis 30- J„hrigen von 20 % auf 18 % schrumpfen und damit ein zunehmend an Aktualit„t gewinnendes Problem auf dem Arbeitsmarkt verdeutlichen. Der entstehende Engpass an nachwachsenden Fach- und Fhrungskr„ften erschwert den Unternehmen die Rekrutierung von qualifiziertem Personal. In Zeiten der Globalisierung und dem damit einhergehenden wachsenden Konkurrenzdruck sind dynamische, leistungsstarke Fach- und Fhrungskr„fte unverzichtbar. Somit wird nicht nur die Gewinnung, sondern vor allem auch die Bindung von Leistungstr„gern zur zentralen Herausforderung fr Unternehmen. Besonders qualifizierte Frauen werden in Zukunft fr Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnen, um den entstehenden Mangel auszugleichen und um wichtige Positionen innerhalb des Unternehmens besetzen zu k”nnen. In den letzten Jahren haben sich zus„tzlich die Erwartungen und Anforderungen der Fach- und Fhrungskr„fte an die Unternehmen ver„ndert. Die heutige Generation potentieller Leistungstr„ger will sich entfalten k”nnen und den Beruf mit der Familie verbinden. Diese umk„mpfte Zielgruppe hat einerseits hohe Anforderungen an ihren Arbeitgeber, andererseits fhlen sich die Mitarbeiter kaum noch langfristig an ein Unternehmen gebunden. Eine Identifikation mit dem Unternehmen und das Angebot an Work-Life-Balance-Maánahmen spielt fr die meisten Absolventen die entscheidende Rolle bei der Auswahl des Unternehmens. Zum Erhalt der Wettbewerbsf„higkeit und Steigerung der Arbeitgeberattraktivit„t sind Unternehmen gefordert, Anreize und Mitarbeiterbindungsstrategien zu entwickeln, um sich den Wertevorstellungen und Anforderungen der Mitarbeiter und potenziellen Bewerber anzupassen. Daraus ergeben sich neue Herausforderungen fr die Unternehmen, um langfristig die Nachfrage an qualifizierten Arbeitskr„ften im Unternehmen abzudecken und sich gegen die Konkurrenz durchzusetzen. Unternehmen, welche sich der wachsenden Problematik mit keinerlei Maánahmen entgegenstellen, werden langfristig eine ungewisse Zukunft im Wettbewerb haben, denn entscheidend fr den Erfolg eines Unternehmens sind hochmotivierte und qualifizierte Mitarbeiter.
Frauen In Kultur Und Medien Ein Berblick Ber Aktuelle Tendenzen Entwicklungen Und L Sungsvorschl Ge
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Author : Olaf Zimmermann
language : de
Publisher: Deutscher Kulturrat e.V.
Release Date : 2016
Frauen In Kultur Und Medien Ein Berblick Ber Aktuelle Tendenzen Entwicklungen Und L Sungsvorschl Ge written by Olaf Zimmermann and has been published by Deutscher Kulturrat e.V. this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016 with Political Science categories.
Wie viele Frauen studieren und arbeiten in künstlerischen Fächern, und was verdienen sie? Sind sie in führender Position oder in Beratungs- und Entscheidungsgremien in der Kultur-und Medienbranche tätig, und welche Stolpersteine, aber auch Ermutigungen und Förderungen, gibt es? Wie ist Geschlechtergerechtigkeit im Kultur- und Medienbetrieb erreichbar? Mit diesen und anderen Fragen befasst sich die Studie des Deutschen Kulturrates. Hierzu werden die rechtlichen Rahmenbedingungen für Gleichstellung dargestellt, sich mit der Gleichstellungspolitik an Hochschulen befasst, die Diskussion in den verschiedenen künstlerischen Sparten referiert und Künstlerinnen, Kulturmanagerinnen und Verantwortliche aus Kulturunternehmen interviewt. Es werden Daten zu den Frauen in Kulturberufen allgemein, zum Studentinnenanteil in den verschiedenen künstlerischen Fächern, zum Einkommen von Künstlerinnen und Künstlern, zur Vertretung von Frauen in Aufsichtsgremien von Rundfunkanstalten, zur Partizipation von Frauen an der individuellen Künstlerinnen- und Künstlerförderung und zur Präsenz von Frauen in Bundeskulturverbänden zusammengestellt. Das Buch schließt mit konkreten Vorschlägen an Politik, Verwaltung, Kultureinrichtungen, Rundfunkanstalten, Fördereinrichtungen und Kulturverbände wie mehr Geschlechtergerechtigkeit erreicht werden kann.
Wie Frauen Erben
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Author : Marianne Kosmann
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-04-17
Wie Frauen Erben written by Marianne Kosmann and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04-17 with Social Science categories.
Das Geschlecht im Testament oder: Wie erben Frauen und Männer? Was wir über Familien wissen, ändert sich, wenn es ums Erben geht. Das ist eine alltägliche Erfahrung: Alte Konkurrenzen zwischen Geschwistern flammen wieder auf, die Familienmitglieder streiten (und vertragen) sich neu - und irgendwie hat dieser komplizierte Prozeß mit dem Geschlecht zu tun. In diesen Komplex des Erbens bringt das Buch von Marianne Kosmann Aufklärung und Orientierungsmöglichkeiten. Sie geht davon aus, daß sich dabei Interessen und Emotionen verflechten. Denn das Erben erweist sich "als letzter Kommunikationsvorgang". Es geht sowohl um materielle Werte als letztlich auch um die persönliche Wertschätzung: Ob Söhne oder Töchter den Betrieb oder das Wohnhaus der Eltern erhalten, kann ihre Position in der Familie zum Ausdruck bringen. Der "Erbkomplex" bietet also einen grund legenden Zugang sowohl zu sozialer Ungleichheit und ihrer Reproduktion als auch zum Bewußtsein der Beteiligten. Die Vererbung ist gleichheitlicher, aber noch längst nicht gleich geworden, wie die Autorin zeigt. Immer noch spielt es eine große Rolle, ob Söhne oder Töchter erben. Dabei überlagern sich die geschlechtliche und schichtspezifi sche Ungleichheit.
Open Learning In Der Weiterbildung Von Frauen
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Author : Gudrun Christ
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2017-01-27
Open Learning In Der Weiterbildung Von Frauen written by Gudrun Christ and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-01-27 with Social Science categories.