Manajemen Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
DOWNLOAD
Download Manajemen Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Manajemen Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Manajemen Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
DOWNLOAD
Author : Jerry Indrawan, S.IP., M.Si (Han).
language : id
Publisher: Jakad Media Publishing
Release Date :
Manajemen Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia written by Jerry Indrawan, S.IP., M.Si (Han). and has been published by Jakad Media Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
Pelatihan Dan Pengembangan Sdm
DOWNLOAD
Author : Yohanes Arianto Budi Nugroho
language : id
Publisher: Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta
Release Date : 2019-09-18
Pelatihan Dan Pengembangan Sdm written by Yohanes Arianto Budi Nugroho and has been published by Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-09-18 with Business & Economics categories.
Buku ini merupakan salah satu referensi belajar pada mata kuliah Pelatihan dan Pengembangan SDM sekaligus sebagai sarana bagi mahasiswa untuk memahami teori dan aplikasinya. Pelatihan dan Pengembangan SDM merupakan cabang Ilmu yang sangat penting terutama dalam bidang Sumber Daya Manusia. Banyak penelitian - penelitian yang dilakukan tentang efektifitas kegiatan pelatihan dan program pengembangan karyawan memberikan kontribusi yang berarti bagi peningkatan kinerja atau produktivitas karyawan dalam organisasi. Setiap bab dalam buku ini penulis berusaha menyajikan secara ringkas teori tentang pelatihan dan pengembangan SDM, dilengkapi dengan soal latihan yang berupa studi kasus pada bagian akhir.
Model Model Pelatihan Dan Pengembangan Sdm
DOWNLOAD
Author : Herman Hatta
language : id
Publisher: Penerbit Widina
Release Date : 2023-01-28
Model Model Pelatihan Dan Pengembangan Sdm written by Herman Hatta and has been published by Penerbit Widina this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-01-28 with Business & Economics categories.
Sebuah perusahaan yang hebat tentu membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang hebat pula. Pada masa sekarang ini, persaingan bisnis semakin ketat, maka produktivitas SDM harus ditingkatkan untuk menjaga keberlangsungan perusahaan. Untuk itu, program pelatihan dan pengembangan SDM harus dilaksanakan agar dapat mengatasi permasalahan ini. Pelatihan SDM merupakan usaha yang dilakukan untuk membentuk personal yang berkualitas dengan memiliki keterampilan, kemampuan kerja, dan loyalitas kerja kepada suatu perusahaan atau pun organisasi. SDM yang berkualitas akan membantu perusahaan untuk lebih berkembang dan mencapai tujuan perusahaan. Pelatihan dan pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) dalam sebuah organisasi perusahaan adalah upaya untuk meningkatkan kualitas kehidupan kerja karyawan sehingga menghasilkan produk dan layanan dengan kualitas setinggi mungkin dengan target yang telah direncanakan. Program ini sangat erat kaitannya dengan upaya yang terstruktur, sistematis, bertujuan untuk mencapai penguasaan keahlian (skill) dan kemampuan pada bidang kerja, pengetahuan seputar bidang pekerjaan yang tengah digeluti oleh seorang karyawan, dan soft skills para pegawai dan karyawan. Oleh karenanya, karyawan sebagai aset perusahaan harus mendapatkan kesempatan untuk dapat mengikuti pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (Human Resource Development), sehingga setiap karyawan dalam sebuah perusahaan dapat menemukan dan mengeluarkan potensi yang ada pada diri dirinya yang mungkin masih terpendam. Dengan melakukan pelatihan dan pengembangan secara berkala, anda dapat memastikan bahwa SDM yang anda miliki memiliki kualitas yang semakin baik. Dengan kualitas dan manajemen SDM yang semakin baik, perusahaan anda dapat semakin maju dan berkembang. Selain itu, anda juga harus memastikan keuangan bisnis memiliki kondisi yang baik dan stabil. Dengan keuangan yang baik, perusahaan dapat lebih mudah berkembang.
Manajemen Sumber Daya Manusia Data Analisis Dan Pengembangan Sdm
DOWNLOAD
Author : Aris Ariyanto
language : id
Publisher: Penerbit Widina
Release Date : 2021-11-27
Manajemen Sumber Daya Manusia Data Analisis Dan Pengembangan Sdm written by Aris Ariyanto and has been published by Penerbit Widina this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-11-27 with Business & Economics categories.
Sebuah pengantar untuk tatanan kehidupan perusahaan organisasi maupun yang lainya, yang saling berkaitan anatara unsur satu dengan unsur yang lainya, untuk menjadikan sebuah sistem kehidupan perushana atau organisasi maupun lembaga lebih hidup berlangsung dengan lancar terorganisir serta tertata dengan baik dan sistematis, maka digunakanlah sebuah manajemen untuk menjadikan semua tujuan dan capaian yang telah direncanakan akan di capai dengan cepat tepat dan akurat. Tidak luput dari salah satu unsur terpenting nyaitu sumberdaya manusia sebagai penopang, penggerak seluruh tatanan kehidupan perusahan tersebut, maka jika digabungkan akan menciptakan system yang sangat kuat dalam perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah direncanakan. Buku ini menyajikan sgala komponan yang dibutuhkan oleh perushana atau organisasi maupun lembaga dalam menjalankan manajemen sumberdaya manusia, yang dapat menjadikan perushana atau organisasi maupun lembaga tersebut mampu berkembang dengan baik dan menjadikannya lebih sukses. Oleh sebab itu buku ini hadir kehadapan sidang pembaca sebagai bagian dari upaya diskusi sekaligus dalam rangka melengkapi khazanah keilmuan dibidang manajemen, sehingga buku ini sangat cocok untuk dijadikan bahan acuan bagi kalangan intelektual dilngkungan perguruan tinggi ataupun praktisi yang berkecimpung langsung dibidang manajemen.
Manajemen Sumber Daya Manusia
DOWNLOAD
Author : Supriyadi. S.Kom. MM
language : id
Publisher: Cipta Media Nusantara
Release Date :
Manajemen Sumber Daya Manusia written by Supriyadi. S.Kom. MM and has been published by Cipta Media Nusantara this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah disiplin ilmu yang mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam suatu organisasi perusahaan. Unsur MSDM meliputi tenaga kerja atau karyawan pada suatu perusahaan. Jadi. MSDM hanya berfokus pada tenaga kerja seorang manusia. MSDM adalah suatu ilmu yang mengatur suatu hubungan serta peranan tenaga kerja agar lebih efisien dan efektif agar dapat membantu terwujudnya suatu tujuan perusahaan, karyawan, dan juga masyarakat. MSDM dapat dipahami sebagai suatu proses dalam organisasi serta dapat pula diartikan sebagai suatu kebijakan (policy). Sebagai suatu proses, Cushway (1994:13) misalnya, mendefinisikan MSDM sebagai ‘part of the process that helps the organization achieve its objectives’.
Manajemen Sumberdaya Manusia
DOWNLOAD
Author : Harsuko Riniwati
language : id
Publisher: Universitas Brawijaya Press
Release Date : 2016-12-01
Manajemen Sumberdaya Manusia written by Harsuko Riniwati and has been published by Universitas Brawijaya Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-12-01 with Business & Economics categories.
Aspek Sumberdaya Manusia sering diremehkan fungsi dan perannya dalam suatu organisasi. Keberadaannya dianggap beban karena hanya menimbulkan biaya saja bagi perusahaan dan organisasi. Faktor manusia dalam perusahaan sangat penting, karena maju tidaknya perusahaan tergantung dari kreatifitas manusianya. Perusahaan atau negara yang memiliki sumberdaya alam (SDA) melimpah namun tidak mempunyai sumberdaya manusia (SDM) yang kreatif maka SDA bagaikan raksasa yang sedang tidur. Sebaliknya perusahaan atau negara yang memiliki SDA sedikit bahkan tidak memiliki SDA sekalipun, namun memiliki SDM yang sangat kreatif akan dapat berbuat banyak dan menghasilkan banyak manfaat. Oleh karena itu meningkatkan peran aktif yang kreatif dari SDM sangat penting. Kajian manajemen sumberdaya manusia adalah sangat kompleks karena berhubungan dengan banyak faktor. Inti dari MSDM adalah aktivitas SDM yang sangat kompleks dan dinamis. Manajemen Sumberdaya Manusia atau Human Resources Management (HRM) sebagai proses keterlibatan orang dalam pengelolaan organisasi. Sumberdaya Manusia (SDM) merupakan aset yang paling berharga dalam organisasi. SDM yang bekerja dalam organisasi baik secara individu maupun berkelompok berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi. Departemen SDM dapat dianggap sebagai yang mengatur kebijakan saling terkait dengan pondasi ideologis, prosedur dan filosofis serta praktik yang berhubungan dengan manajemen SDM (French, 1997; Amstrong, 2006). Pentingnya peran SDM dalam suatu organisasi yaitu sebagai aset yang berharga karena berkontribusi dalam pencapaian tujuan organisasi, mendorong banyak pihak ingin melakukan penelitian tentang SDM sebagai bahan pertimbangan dalam merumuskan kebijakan. MSDM merujuk pada praktek dan kebijakan yang anda perlukan untuk menjalankan aspek orang dan personil dari jabatan manajemen meliputi perekrutan, seleksi, pelatihan, penempatan dan penilaian. Aktivitas pengembangan SDM salah satunya adalah kinerja dan motivasi. Betapa pentingnya variabel motivasi. Variable motivasi SDM yang mempengaruhi kinerja adalah sangat penting dan biasanya diremehkan oleh perusahaan. Sebagai contoh jika motivasi, peluang dan kemampuan seseorang diukur dengan skala data ordinal dan masing-masing menunjukkan score 5, maka kinerjanya sama dengan 5 x 5 x 5 = 125. Apabila motivasi turun satu angka dikarenakan unsur organisasi dan secara individu tidak mampu memotivasi sendiri maka kinerja menjadi 4 x 5 x 5 = 100. Turun satu angka saja dalam motivasi maka kinerjanya turun 25. Apalagi jika dalam organisasi, terjadi saling membunuh motivasi misalnya menjadi 0 atau tidak ada motivasi sama sekali, maka berapapun tingginya peluang dan kemampuan maka kinerja nya menjadi nol. Oleh sebab itu organisasi atau sebuah perusahaan maupun masing-masing pegawai harus pintar dalam melakukan perbaikan dan lebih meningkatkan motivasi SDM agar kinerjanya bisa bertahan dan cenderung mengalami meningkatan. Beragam motivasi dapat dihasilkan dengan baik oleh organisasi ataupun perusahaan, bahkan motivasi untuk diri sendiri. Akan menjadi salah jika keberadaan departemen SDM hanya menjadi beban bagi perusahaan tanpa memberikan kontribusi apapun dalam usaha dan keuntungan perusahaan, karena kinerja itu adalah merupakan semua hasil yang dicapai oleh perusahaan termasuk penjualan dan keuntungan yang dihasilkan. Hal itu dikarenakan manajemen SDM sudah berubah tidak seperti yang dulu, SDM yang sekarang harus mengedepankan keseimbangan antara menjadi pedorong atau motivator yang berkelanjutan pada seorang tenaga kerja dan memberikan kontributor bagi perusahaan. Peran dari suatu Manajemen Sumber Daya Manusia sendiri di era modern ini harus menjadi suatu kontributor strategis, sekaligus sebagai rekan kerja dengan manajer operasional, memanfaatkan waktu yang ada mempunyai administrasi yang terstruktur dan lebih efektif dalam pembiayaan.
Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm
DOWNLOAD
Author : Lathifaturahmah Lathifaturahmah
language : id
Publisher: Penerbit Widina
Release Date : 2023-11-05
Manajemen Sumber Daya Manusia Msdm written by Lathifaturahmah Lathifaturahmah and has been published by Penerbit Widina this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-11-05 with Business & Economics categories.
Manajemen sumber daya manusia menjadi seni yang selalu menarik untuk dibahas. Dinamisasi terjadi seiring perkembangan zaman. Konsep dan teori yang ada berkembang dalam konteks kenyataan. Komprehensifitas Buku "Manajemen Sumber Daya Manusia ini menjadi menarik untuk dibaca. Kami menyusunnya dalam 10 bab yang mencakup berbagai aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia. Buku ini akan menginspirasi Anda tentang strategi, analisis, perencanaan, pertumbuhan, promosi, kompensasi, kerja sama tim, dan pentingnya kesehatan dan keseimbangan kehidupan kerja dalam bab-bab berikut: Strategi dan Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia; Analisis dan Perancangan Jabatan; Perencanaan dan Rekrutmen Sumber Daya Manusia (SDM); Memahami Pelatihan dan Pengembangan SDM; Manajemen dan Penilaian Kinerja; Manajemen Karier; Perancangan Sistem Kompensasi; Hubungan Ketenagakerjaan; Kesehatan dan Keselamatan Kerja; MSDM Internasional. Dengan demikian buku ini dapat dijadikan "tools" bagi para profesional dan mahasiswa yang tertarik dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan mengaplikasikannya secara efektif dalam konteks organisasi.
Manajemen Sumber Daya Manusia Tinjauan Teori Dan Praktik
DOWNLOAD
Author : Dr. Fauzan Hakim, S.E., M.M.
language : id
Publisher: Zahir Publishing
Release Date :
Manajemen Sumber Daya Manusia Tinjauan Teori Dan Praktik written by Dr. Fauzan Hakim, S.E., M.M. and has been published by Zahir Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
Pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi sangatlah penting untuk dilaksanakan sehingga meningkatkan kinerja maupun etos kerja. Pengembangan dilakukan secara komprehensif akan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari pengembangan sumber daya manusia yakni menciptakan karyawan dengan kinerja yang baik dengan meningkatkan kemampuan mereka. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini terdiri dari 11 bab , cakupan materi yang dibahas meliputi tentang pengertian, peran penting dan tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), perbedaan antara MSDM dan pengembangan SDM, Perancangan MSDM, Rekruitmen dan Seleksi, Pelatihan dan Pengembangan, Analisis Pekerjaan dan Deskripsinya, Teknik Motivasi, Kesejahteraan Karyawan dan Manajemen Kompensasi, Penanganan Keluhan dan Disiplin Karyawan, Kebijakan MSDM dan Sistem Informasi MSDM. Buku ini sangat cocok bagi anda yang bekerja menjadi seorang manajer bagian mengelola sumber daya manusia yang ingin mengetahui lebih dalam tentang manajemen sumber daya manusia. Buku ini juga menarik untuk dibaca oleh pendidik, mahasiswa, maupun masyarakat, karena menggunakan tata bahasa yang mudah dipahami. Semakin banyak buku yang layak dan perlu kita baca, maka pengetahuan akan semakin berkembang serta kita akan menjadi semakin cerdas dalam arti yang luas.
Pengembangan Sumber Daya Manusia
DOWNLOAD
Author : Denok Sunarsi, S.Pd., M.M., CHt,
language : id
Publisher: Cipta Media Nusantara
Release Date :
Pengembangan Sumber Daya Manusia written by Denok Sunarsi, S.Pd., M.M., CHt, and has been published by Cipta Media Nusantara this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
Manusia adalah mahluk yang diciptakan dengan sangat sempurna oleh sang pencipta. Mulai dari tampilan fisik hingga dibekali akal dan pikiran yang luar biasa. Sehingga manusia terus mengembangkan dirinya untuk mendapatkan hal-hal yang diinginkan. Kecanggihan-kecanggihan teknologi yang ditemukan pada zaman modern ini menunjukkan perkembangan pemberdayaan diri manusia yang begitu pesat. Setiap tahunnya ilmu pengetahuan dan teknologi berkembang sedemikian rupa menunjukkan betapa manusia mengoptimalkan hal-hal yang ada pada dirinya. Pemberdayaan diri manusia sangatlah penting sehingga dibutuhkan sebuah panduan ataupun pedoman dalam mengoptimalkan kemampuan sumber daya manusia yang ada. Oleh karena itu, buku berjudul "PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA"
Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Sdm Secara Profesional
DOWNLOAD
Author : Yohanes Arianto Budi Nugroho
language : id
Publisher: Penerbit Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya
Release Date : 2020-06-11
Manajemen Sumber Daya Manusia Mengelola Sdm Secara Profesional written by Yohanes Arianto Budi Nugroho and has been published by Penerbit Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-06-11 with Business & Economics categories.
Buku ini merupakan salah satu referensi belajar pada mata kuliah Manajemen SDM sekaligus sebagai sarana bagi mahasiswa untuk memahami teori-teori dalam bidang SDM. Manajemen SDM merupakan cabang ilmu yang sangat penting terutama dalam mengembangkan kualitas human capital dari sebuah perusahaan. Setiap organisasi senantiasa melakukan pengembangan SDM secara berkelanjutan, karena kinerja perusahaan yang baik tentunya ditopang oleh SDM yang bermutu dan berkualitas. Setiap bab dalam buku ini berusaha untuk menyajikan secara ringkas teori-teori tentang Manajemen SDM yang diharapkan dapat membantu para pembaca untuk memahami lebih jauh aspek-aspek penting dalam bidang SDM. Menciptakan dan mempertahankan SDM berkualitas harus menjadi perhatian dan program berkelanjutan bagi setiap perusahaan. Kemampuan menghadapi perubahan teknologi juga harus menjadi prioritas utama bagi SDM jaman sekarang, karena modernisasi sudah merambah ke semua bidang termasuk SDM. Pada akhirnya penulis berharap para pembaca buku ini dapat sungguh-sungguh memahami teori dan penerapannya, terutama dalam merencanakan dan mengembangkan Sumber Daya Manusia dalam organisasi. Pada akhirnya unsur manusia akan memainkan peran yang sangat penting dan signifikan dalam perkembangan bisnis organisasi. Meskipun era digital telah tiba, dan banyak peralatan serta sarana yang dapat menggantikan tugas manusia, namun manusia tetap memiliki keunggulan yaitu fleksibilitas dan kecerdasan emosi yang tidak dimiliki oleh mesin.