Mi Dzynarodowe Znaczenie Teokracji W Islamskiej Republice Iranu

DOWNLOAD

Download Mi Dzynarodowe Znaczenie Teokracji W Islamskiej Republice Iranu PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Mi Dzynarodowe Znaczenie Teokracji W Islamskiej Republice Iranu book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page

Mi Dzynarodowe Znaczenie Teokracji W Islamskiej Republice Iranu

DOWNLOAD
Author : Anna Zawół
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-02

Mi Dzynarodowe Znaczenie Teokracji W Islamskiej Republice Iranu written by Anna Zawół and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-02 with categories.

Układ stosunków międzynarodowych we współczesnym świecie jest w znacznej mierze wynikiem powojennych ustaleń między największymi mocarstwami. Wraz z upadkiem Związku Radzieckiego (ZSRR) nastał jednobiegunowy porządek, w którym miejsce i rola hegemona przypadły Stanom Zjednoczonym Ameryki (USA). Obecnie postzimnowojenny status quo ulega zmianie – USA tracą niekwestionowaną hegemonię, choć nadal zajmują uprzywilejowaną pozycję. Istotnym członkiem wspólnoty międzynarodowej staje się Unia Europejska. Nadal znaczący wpływ na kształt politycznego i gospodarczego świata wywiera Federacja Rosyjska, która wprawdzie nie jest już globalnym imperium, ale stanowi mocarstwo regionalne. Interesy centralnych graczy areny międzynarodowej koncentrują się wokół obszarów ważnych strategicznie. Takim obszarem jest Bliski Wschód, a zwłaszcza Iran, kraj bogaty w zasoby naturalne, odznaczający się wielowiekową tradycją i kulturą, usytuowany w miejscu, gdzie przecinają się główne szlaki komunikacyjne i handlowe z Azji do Europy i Ameryki, a jednocześnie zamknięty na wszelkie próby ingerencji z zewnątrz. Zasady ustroju państwowego i będąca ich efektem postawa władz sprawiają, iż islamska republika jest izolowana. Nasuwa się jednak pytanie, czy rzeczywiście owa izolacja stanowi próbę „ukarania” ze strony światowych mocarstw za agresywną politykę i niedemokratyczne działania, czy raczej jest rezultatem świadomej polityki irańskiej, prowadzonej przez ajatollahów. Celem niniejszego opracowania jest ukazanie znaczenia teokracji w Iranie dla przebiegu i rozwoju relacji pomiędzy różnymi podmiotami prawa międzynarodowego. Hipotezą badawczą jest twierdzenie, iż założenia irańskiego systemu politycznego oraz struktura władzy silnie oddziałują na układ stosunków w wymiarze ogólnoświatowym. Zróżnicowanie kodeksów wartości, wynikające z odmienności doktryny religijnej, powoduje, iż urzeczywistnia się koncepcja amerykańskiego politologa Samuela P. Huntingtona. Zaostrza się konflikt, przez wielu czołowych polityków, dziennikarzy i innych twórców opinii publicznej błędnie utożsamiany wyłącznie z wymiarem religijnym – konfliktem islamu z chrześcijaństwem. Dochodzi do swoistego zderzenia cywilizacji.

Znaczenie Promocji W Dzia Alno Ci Marketingowej Przedsi Biorstwa

DOWNLOAD
Author : Marcin Paweł Murawski
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-01

Znaczenie Promocji W Dzia Alno Ci Marketingowej Przedsi Biorstwa written by Marcin Paweł Murawski and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-01 with categories.

Obecnie funkcjonujące przedsiębiorstwo napotyka na szereg trudności, których przezwyciężenie częstokroć jest konieczne do sprawnego działania, ale zarazem niełatwe. Niezbędnym staje się umiejętne zastosowanie narzędzi marketingowych, wśród których znajduje się promocja. Posiada ona niebagatelny wpływ na kształtowanie wizerunku przedsiębiorstwa stojącego naprzeciw wyzwań początku dwudziestego pierwszego wieku. Nieustanny postęp gospodarczy, rozwój nowych technologii wraz ze wszechobecną konkurencją stanowią dla współczesnej firmy bodziec do permanentnego doskonalenia się w każdej dziedzinie. Jest to sytuacja korzystna dla konsumentów, ponieważ firmy wytwarzające dobra będące substytutami wciąż doskonalą swoje wyroby tak, by to one zostały zauważone i zakupione. Rynek jest dzisiaj turbulentny i podlega nieustannym zmianom. Pociąga to za sobą konieczność ciągłej zmiany polityki handlowej. Skuteczność podejmowanej przez firmę rywalizacji skorelowana jest ściśle z efektywnością wykorzystywanych źródeł informacji rynkowej, w szczególności zaś istotny wpływ na powodzenie wywiera odpowiedni dobór środków promocyjnych2. Promocja jest bowiem formą informacji, pomocnej przy podejmowaniu przez potencjalnego nabywcę decyzji o zakupie. Niniejsza publikacja udowadnia tezę, że dobre imię, nieskazitelny wizerunek oraz powszechne uznanie dla przedsiębiorstwa (oraz jego produktów) działającego w warunkach gospodarki rynkowej, mogą być wspomagane przez bardzo starannie zaplanowane i prowadzone działania promocyjne. Autor stara się udowodnić, że sama promocja musi być poparta wysoką jakością oferowanych produktów i w przeciwnym wypadku firma prędzej czy później stanie w obliczu długookresowych trudności w zdobyciu i utrzymaniu zaufania klientów. Nie jest też celowe stosowanie promocji wówczas, gdy poniesione na nią wydatki przekroczą poziom zysków osiągniętych dzięki wzrostowi sprzedaży. Pomocna staje się tu nieustanna obserwacja rynku oraz czujność przedsiębiorstwa. Istotne znaczenie ma uwzględnianie bieżącej sytuacji w jego otoczeniu, również poprzez przeprowadzanie badań marketingowych. Celem publikacji jest zaprezentowanie organizacji promocji w nowoczesnej firmie i pokazanie, kiedy jej użycie jest zasadne, a kiedy nie. Badanym obiektem jest Rolnicza Spółdzielnia Mleczarska ROLMLECZ w Radomiu, specjalizująca się w produkcji wyrobów mleczarskich. Przedsiębiorstwo posiada oddziały na terenie całego kraju, ale w pracy uwzględniono jedynie Zakład w Radomiu. W pracy pokazano, kiedy promocja jest dodatkową siłą napędową przedsiębiorstwa, a kiedy może okazać się niepotrzebnym generowaniem kosztów. Wykorzystano w tym celu dorobek naukowy (w tym najnowszy) w dziedzinie marketingu ogólnoświatowego, materiały zebrane we własnym zakresie (w tym przeprowadzoną ankietę) oraz dane udostępnione przez RSM ROLMLECZ. Książka posiada charakter opisowo-empiryczny. W części teoretycznej szczegółowo przedstawiono promocję na tle marketingu, którego jest elementem składowym. W części praktycznej przedstawiono badaną firmę wykorzystując zebrane z różnych źródeł informacje na jej temat. Przeprowadzono ankietę wśród odpowiednio dobranej grupy respondentów.

Analiza Efektywno Ci Systemu Oceniania Pracownik W

DOWNLOAD
Author : Maciej Krzemiński
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-11-30

Analiza Efektywno Ci Systemu Oceniania Pracownik W written by Maciej Krzemiński and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-11-30 with categories.

Książka składa się z czterech rozdziałów. Rozdział pierwszy pt.: Teoretyczne podstawy zarządzania zasobami ludzkimi (personelem) zawiera omówienie istoty, zakresu, celów i funkcji zarządzania personelem oraz poszczególnych jego elementów. Prezentuje również dwa wymiary zarządzania personelem oraz uwarunkowania mające wpływ na strukturę oraz funkcjonowanie tego systemu. Rozdział drugi pt.: Ocena pracowników jako element systemu motywacyjnego obejmuje teoretyczny opis budowy systemu motywacyjnego, jego cech, funkcji, struktury oraz roli jaką pełnią oceny pracownicze w systemie motywacyjnym firmy. Zawiera także opis elementów ocen pracowniczych wraz z kryteriami, według których oceniani są pracownicy. W rozdziale trzecim pt.: Metodyka oceny efektywności systemu oceniania pracowników, uwaga została skoncentrowana na charakterystyce celów oceniania pracowników, metodach wykorzystywanych do oceny efektywności pracy, etapach przeprowadzania ocen, oraz na wskazaniu możliwości wykorzystania ocen pracowniczych w zarządzaniu personelem. W rozdziale czwartym pt.: Skuteczność systemu ocen pracowniczych na przykładzie Telekomunikacji Polskiej S.A. przedstawiona została charakterystyka firmy, jej cel działania, struktura, podstawowe wyniki ekonomiczno – finansowe oraz funkcjonujący system planowania i realizacji szkoleń w firmie. Zawarta została także analiza systemu oceniania pracowników w kontekście jego powiązania z efektywnością funkcjonowania firmy oraz podane zostały propozycje usprawnień sytemu w celu zwiększenia jego efektywności.

Zdolno Ci Emocjonalne Kompetencje Spo Eczne A Postawa Mie By U M Odzie Y

DOWNLOAD
Author : Aleksandra Rogaska
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-02

Zdolno Ci Emocjonalne Kompetencje Spo Eczne A Postawa Mie By U M Odzie Y written by Aleksandra Rogaska and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-02 with categories.

WSTĘP 1. PODSTAWY TEORETYCZNE DOTYCZĄCE INTELIGENCJI EMOCJONALNEJ, KOMPETENCJI SPOŁECZNYCH 1.1. Psychologiczna charakterystyka postaw „być” i „mieć” 1.2. Problematyka dotycząca inteligencji emocjonalnej 1.3. Zagadnienie kompetencji społecznych w wybranych teoriach osobowości 1.4. Charakterystyka skal wchodzących w skład kompetencji społecznych 1.4.1. Sytuacje intymne- interpersonalne (I) 1.4.2. Sytuacje społecznej ekspozycji (ES) 1.4.3. Sytuacje wymagające asertywnego zachowania (A) 1.5. Zmienne wpływające na poziom kompetencji społecznych 1.5.1. Płeć 1.5.2. Wiek 1.5.3. Klasa społeczna 1.5.4. Osobowość 1.6. Związek między inteligencja emocjonalną a kompetencjami społecznymi 1.7. Kompetencje społeczne, inteligencja emocjonalna a postawa „mieć”, „być” 2. METODOLOGIA BADAŃ WŁASNYCH 2.1. Problemy i hipotezy badawcze 2.2. Opis próby badawczej 2.3. Narzędzia badawcze 2.3.1. Narzędzie nr 1: Popularny Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej (PKIE) A. Jaworowska, A. Matczak 2.3.2. Narzędzie nr 2: Kwestionariusz Kompetencji Społecznych (KKS-A(M)) A . Matczak 2.3.3. Narzędzie nr 3: Skala postaw Być i Mieć (SPBiM) B. Grulkowski 2.4. Organizacja badań 2.5. Zasady interpretacji wyników 3. ZALEŻNOŚCI MIĘDZY INTELIGENCJĄ EMOCJONALNĄ, KOMPETENCJAMI SPOŁECZNYMI A POSTAWAMI „BYĆ”, „MIEĆ” W ŚWIETLE WYNIKÓW BADAŃ WŁASNYCH 3.1. Rozkład zmiennych w badanej grupie młodzieży 3.2. Poziom inteligencji emocjonalnej w badanej grupie 3.3. Właściwości kompetencji społecznych w badanej grupie młodzieży 3.4. Postawy „mieć”, „być” w badanej grupie młodzieży 3.5. Zależności między inteligencją emocjonalną, kompetencjami społecznymi a postawą „mieć’, „być” w badanej grupie młodzieży 3.5.1. Związki między inteligencją emocjonalną a postawą u młodzieży 3.5.2. Związki między kompetencjami społecznymi a postawą u młodzieży 3.5.3. Związki między inteligencją emocjonalną, kompetencjami społecznymi a postawą ZAKOŃCZENIE BIBLIOGRAFIA ANEKS

Narodowy Bank Polski W Polskim Systemie Bankowym

DOWNLOAD
Author : Katarzyna Marcinek
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-02

Narodowy Bank Polski W Polskim Systemie Bankowym written by Katarzyna Marcinek and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-02 with categories.

Klasycznym modelem systemu bankowego w gospodarce rynkowej jest dwuszczeblowy sektory bankowy. Tworzą go bank centralny, pełniący funkcje banku państwa, banku emisyjnego i baku banków, oraz banki komercyjne, świadczące usługi finansowe, których zakres jest określony przez specyfikę ich działalności. W Polsce rezultatem dążenia do stwarzania dwuszczeblowego systemu bankowego było wydzielenie z Narodowego Banku Polskiego w 1989r. dziewięciu banków komercyjnych, które powstały na bazie największych oddziałów NBP i zgodnie z przyjętą formułą rozpoczęły działalność jako banki uniwersalne. Dwupoziomowy system bankowy doprowadził do zmiany charakteru stosunków między NBP a bankami komercyjnymi. Bank centralny został wyposażony w klasyczne ekonomiczne instrumenty, zapewniające realizację założeń polityki pieniężnej państwa, oraz w uprawnienia do nadzoru nad bankami komercyjnymi . Wprowadzenie ustawy Prawo bankowe i o NBP przesądziło o uczynieniu NBP bankiem pełniącym właściwe dla stosunków rynkowych funkcje banku państwa, banku emisyjnego i banku banków. Właśnie Narodowemu Bankowi Polskiemu poświęcony jest pierwszy z rozdziałów niniejszej pracy. Przedstawiona jest jego historia na przestrzeni ostatnich kilku wieków, aktualny stan i elementy składowe. Przed polityką pieniężną każdego kraju stoją określone cele i zadania. Zazwyczaj dzieli się je na trzy grupy: strategiczne (kształtujące ogólnoekonomiczną sytuację kraju), pośrednie (bardziej szczegółowe, łatwiejsze do realizacji i kontroli) oraz operacyjne. W niniejszej pracy zostały omówione zarówno cele najbardziej powszechne, stosowane w praktyce wielu krajów, jak i cele będące tylko przedmiotem sporów czysto teoretycznych. Do realizacji zadań polityki pieniężnej służą jej instrumenty podzielone w tej pracy na instrumenty kontroli rynkowej, administracyjnej oraz oddziaływanie przez perswazję. Zarówno cele polityki monetarnej, jak i instrumenty służące jej realizacji zostały scharakteryzowane w rozdziale drugim. Ostatnia część niniejszej pracy ukazuje ogólny stan Narodowego Banku Polskiego od chwili wejścia do Unii Europejskiej, Przystąpienie do Unii Europejskiej (UE) otworzy Polsce drogę do kolejnego etapu integracji gospodarczej, którym jest członkostwo w strefie euro. Wstępując do UE, Polska zobowiązuje się w dalszej perspektywie do przyjęcia euro i, tym samym, prowadzenia wspólnej polityki pieniężnej z krajami należącymi do unii monetarnej.

Public Relations W Dzia Alno Ci Przedsi Biorstwa

DOWNLOAD
Author : Tomasz Świdrak
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-02

Public Relations W Dzia Alno Ci Przedsi Biorstwa written by Tomasz Świdrak and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-02 with categories.

Żyjemy w dwudziestym pierwszym stuleciu, które nazywane jest niejednokrotnie wiekiem informacji. Nie bez znaczenia więc jest fakt, iż coraz większą uwagę przywiązuje się obecnie do dziedzin życia, które bliskie są zarządzeniu informacją. W dzisiejszym świecie umiejętność skutecznego oddziaływania za pomocą informacji stanowi klucz do sukcesu. Stąd też coraz większe zainteresowanie wzbudza działalność zwana public relations. Aktywność ta polega na lansowaniu pozytywnego wizerunku organizacji, przedsiębiorstwa lub innego podmiotu oraz generowaniu pozytywnych relacji pomiędzy tym podmiotem, a jego otoczeniem. W znacznym stopniu opiera się ona na komunikowaniu, czyli poniekąd sztuce operowania informacją. Na działalność public relations składa się cały szereg działań, które poprzez wywoływanie odpowiednich odczuć, jak zaufanie czy więź, wpływają na sposób postrzegania określonej organizacji wśród grup podmiotów, które stanowią jej otoczenie. Celem działań public relations jest przede wszystkim pomoc w realizowaniu założeń misji, czyli celów nadrzędnych danej organizacji czy przedsiębiorstwa. Na rozwój dziedziny wiedzy i życia, jaką jest public relations, wpływa cały szereg czynników społecznych, politycznych oraz gospodarczych. Przeobrażenia, które zachodzą we współczesnym świecie sprawiają, że działalność ta przybiera na ważności także w przypadku instytucji non profit oraz jednostek samorządowych. W Polsce, podobnie jak na całym świecie, coraz większego znaczenia nabiera problematyka publicznego wizerunku firmy. Powody takiego zainteresowania wynikają między innymi ze zmian prawnych i ekonomiczno-społecznnych, zachodzących w polskiej gospodarce, oraz z coraz wyższych wymogów silnej konkurencji. W związku z tym, każda firma, która pragnie odnieść sukces, powinna stworzyć program, który w spójny sposób zbuduje jej jednolity wizerunek. Aby działalność public relations była skuteczna, zespół narzędzi, jakimi się ona posługuje, musi zostać prawidłowo dobrany, a każdy z instrumentów musi zostać odpowiednio użyty. Wszelkie działania podejmowane w ramach public relations powinny być spójne i ukierunkowane na osiągnięcie konkretnego celu. W dążeniu do polepszenia skuteczności działań public relations, pomagają strategie. Planowanie działań public relations przynosi skutek w postaci zwiększenia efektywności tych działań poprzez stworzenie możliwości jednoczesnego wykorzystania dużej ilości spójnych narzędzi public relations. Strategie public relations, są często wtórne wobec strategu rozwojowych przedsiębiorstw i innych podmiotów. Szczególnego znaczenia nabiera konieczność znalezienia alternatywnych źródeł przewagi konkurencyjnej i zastosowania narzędzi pozwalających przedsiębiorstwu na jego identyfikację. Public relations odgrywa dużą rolę w kształtowaniu wizerunku i pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Współtworzy atmosferę zaufania, wiarygodności i zrozumienia. Zakłada również, że wyznaczone przez firmę cele, znacznie łatwiej osiągnąć, przy społecznym zrozumieniu i wsparciu, niż przy sprzeciwie, czy też obojętności ze strony otoczenia Celem niniejszej pracy było przedstawienie sposobów prowadzenia public relations oraz reklamy na przykładzie Rafinerii Nafty Jedlicze S.A, a także ocena metod zarządzania wyżej wymienionymi instrumentami promocji. W pierwszym rozdziale pracy przedstawiłem public relations jako element procesu komunikacji. Poruszyłem tu takie tematy jak istota oraz rola public relations. Przedstawiłem również charakterystykę otoczenia przedsiębiorstwa oraz zadania działań public relations. W dalszej części tego rozdziału scharakteryzowałem PR wewnętrzne i zewnętrzne, a także opisałem pojęcia takie jak tożsamość, wizerunek oraz reputacja firmy. Drugi rozdział pracy poświęciłem public relations jako instrumentowi oddziaływania na otoczenie. W tej części rozdziału przedstawiłem problem tworzenia programu public relations. Omówiłem w nim także poszczególne środki oddziaływania stosowane w ramach public relations. Dalszą część rozdziału poświęciłem na szczegółowe omówienie współpracy ze środkami masowego przekazu czyli media relations. Kolejnym zagadnieniem, które zostało przedstawione w pracy jest badanie skuteczności public relations. W tej części pracy scharakteryzowałem najczęściej stosowane metody oceny i formy badań skuteczności public relations. Część praktyczną poświęciłem prowadzeniu public relations w Rafinerii Nafty Jedlicze S.A. Przedstawiłem w niej ogólną charakterystykę przedsiębiorstwa oraz sposób prowadzenia public relations. W dalszej części trzeciego rozdziału dokonałem oceny sposobu prowadzenia wyżej wymienionego instrumentu promocji w omawianym przedsiębiorstwie. Wszelkich informacji na tematy dotyczące public relations w działalności Rafinerii Nafty Jedlicze S.A. przekazali mi przedstawiciele firmy.

Atrakcyjno Turystyczna Krakowa

DOWNLOAD
Author : Monika Rojewska
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-02

Atrakcyjno Turystyczna Krakowa written by Monika Rojewska and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-02 with categories.

Początek XXI wieku przynosi systematyczny rozwój gospodarki turystycznej. Obserwujemy wzrost podaży usług turystycznych w warunkach ostrej konkurencji, poszukiwaniu nowych nabywców. Ewolucji ulegają zachowania wypoczynkowe turystów, zmuszając do doskonalenia produktów i metod sprzedaży oraz uruchomiania działań pobudzających popyt na usługi turystyczne. Zaangażowanie się sektora publicznego dotyczy zazwyczaj promocji, bez której nie jest możliwe osiągniecie sukcesu gospodarczego. Turystyka wywiera znaczący wpływ na koniunkturę w różnych dziedzinach gospodarowania, które biorą udział w procesie organizacji i obsługi turystów i podróżnych. Daje ona po pierwsze możliwości tworzenia nowych miejsc pracy, nowych zawodów, często dotychczas nie występujących w regionie budującym własny produkt turystyczny. Po drugie pobudza obroty finansowe w firmach turystycznych i paraturystycznych. Staje się swoistym eksporterem lokalnych dóbr i usług, przy czym wymaga przemyślanego rozwoju produktu i jego promocji. Turystyka stanowi często jedną z najważniejszych dziedzin gospodarki lokalnej, będąc istotną alternatywą uzyskiwania dochodów przez ludność i samorząd terytorialny. Można w przypadku miasta Krakowa powiedzieć, że rozwój turystyki powinien być podstawową funkcją gospodarki regionu, głównie ze względu na walory krajoznawcze wypoczynkowe i specjalistyczne. Turystyka jest zjawiskiem skomplikowanym, wymagającym ciągłej obserwacji i kontroli skuteczności polityki turystycznej w warunkach silnej konkurencji. Współczesna gospodarka turystyczna stawia więc następujące pytania: jak rozwijać regionalny produkt turystyczny? Gdzie i komu go sprzedawać? Jak tworzyć warunki jego konkurencyjności? Celem mojej pracy jest przegląd atrakcji turystycznych miasta Karkowa oraz uzasadnienie kierunków zwiększenia tej atrakcyjności na podstawie wyników przeprowadzonej analizy. W osiągnięciu celu jest potrzeba rozwiązania następujących zadań. Ustalenie metod badań ruchu turystycznego, omówienie atrakcyjności turystycznych. Analiza podstawowych pojęć, które każdorazowo muszą być zdefiniowane, do takich pojęć, należą: turystyka, turysta, ruch turystyczny, popyt turystyczny. Pozwala to uniknąć nieporozumień i zakreślić jednocześnie ramy rozwiązań. Następnie ustalenie czynników determinujących atrakcyjność Krakowa czyli walory krajoznawcze, wypoczynkowe, tj. cechy i elementy środowiska, które mają znaczenie dla turysty, a także rodzaje obiektów, które służą turystyce bez których ruch turystyczny nie byłby możliwy, te dzięki którym Kraków jest drugim po Warszawie, ośrodkiem naukowym i kulturalnym Polski a także centrum turystyki o światowym znaczeniu . Analizę liczby korzystających z bazy noclegowej w Krakowie, udostępnił mi Urząd Statystyczny w Krakowie. Obejmuje także charakterystykę osób przyjeżdżających do Krakowa czyli jakie państwa najczęściej odwiedzają Kraków a także charakterystyka turystów krajowych. Przedstawiłam cele przyjazdów obcokrajowców jak i turystów krajowych oraz oceny elementów oferty turystycznej miasta Krakowa. Atrakcje które wywarły w trakcie pobytu największe wrażenie a także ocena wysokości cen do jakości usług. Warto przy tym podkreślić, że współczesny turysta pragnie mieć zaspokojoną całą gamę oczekiwań, które po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej coraz bardziej się rozszerzają. Niniejsza praca zawiera również ustalenie miejsca turystyki w strategii rozwoju miasta, działań promocyjnych, czyli w jaki sposób Kraków promuje się w kraju i zagranicą. Przedstawiona jest strategia rozwoju Krakowa poprzez silne strony i słabe strony które wiążą się ze strategią turystyczną Krakowa. Zaprezentowano sposoby promocji Krakowa omówiono instrumenty i środki promocji. Szczególną uwagę poświęcono wybranym środkom, takim jak : targi, wydawnictwa, analizie mediów i zasady współpracy z nimi, podróżom studyjnym. Ja, autorka pracy będę dążyć do ukazania w jaki sposób Kraków jest atrakcyjny, czy jest atrakcyjny dla turystów nie tylko krajowych a także co powinien zmienić. Po części tekstowej zamieszczono literaturę z której korzystałam aby omówić szczegółowo pewne zagadnienia. Cytowane w tekście dane pochodzą na ogół ze źródeł Urzędu statystycznego w Krakowie (jeśli nie zaznaczono inaczej). Niektóre wielkości określono w przybliżeniu.

Motywowanie Jako Determinanta Efektywno Ci Pracy Kadry Mened Erskiej

DOWNLOAD
Author : Jadwiga Kaczmarzyk
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-02

Motywowanie Jako Determinanta Efektywno Ci Pracy Kadry Mened Erskiej written by Jadwiga Kaczmarzyk and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-02 with categories.

Podniesienie poziomu wydajności pracy wiąże się z: inwestowaniem w rozwój zaawansowanych technologii, odpowiednią organizacją pracy, potrzebą podniesienia kultury ekonomicznej społeczeństwa i zmiany relacji na linii pracodawca – pracobiorca. Wciąż jeszcze w wielu firmach bardzo zaniedbana dziedzina jest zarządzanie zasobami ludzkimi, szczególnie w sferze motywowania personelu. W Polsce na początku transformacji polityczno-gospodarczych właściciele i menedżerowie szybko uświadomili sobie znaczenie finansów i marketingu, dopiero jednak teraz więcej uwagi poświęca się zarządzaniu ludźmi. Tymczasem dzisiaj przewagę nad konkurencją osiąga się właśnie w ten sposób. Najlepsze rezultaty przynosi zarówno elastyczne zatrudnienie, jak i dobre motywowanie. Wybór tematu niniejszej pracy uzasadniony jest właśnie tym, że motywowanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi jest często pomijana lub nie przykłada się do niej należytej uwagi. Celem głównym pracy jest próba zdefiniowania i ustalenia hierarchii ważności tych czynników, które najbardziej motywują kadrę menedżerską do pracy, działania, innowacji - efektywności. Osiągniecie zamierzonego celu możliwe było dzięki wykorzystaniu metoda badawczych, wśród których znalazła się metoda obserwacji i ankietowa. Posługując się narzędziem badawczym, którym była skonstruowana ankieta, zapytano menedżerów wybranej firmy jakie czynniki i dlaczego motywują ich do działania. Strukturę pracy stanowią cztery rozdziały o następującej treści. Rozdział pierwszy o charakterze teoretycznym przedstawia pojęcie motywacji, klasyfikuje wybrane jej teorie i opisuje model procesu motywacyjnego. W rozdziale drugim, również o charakterze teoretycznym wymieniono rodzaje systemów motywacyjnych, dokładnie opisano wynagrodzenie jako czynnik systemu motywacyjnego. Omówiono także motywacyjną rolę partycypacji w zarządzaniu. Natomiast rozdział trzeci prezentuje system motywowania jaki został wprowadzony w wybranym przedsiębiorstwie. Poza przedstawieniem firmy szerzej opisano w nim motywacje w polskich realiach i korzyści wynikające z czynności motywowania. Z kolei w rozdziale czwartym o charakterze empirycznym posługując się ankietą przeprowadzono badania na wybranej grupie respondentów jaką byli menedżerowie (bez względu na płeć). Dokonano klasyfikacji i zaproponowano na podstawie analizy materiału empirycznego hierarchię czynników motywacyjnych. Poza badaniami własnym podczas pisania niniejszej pracy korzystano z bogatej literatury przedmiotu, publikacji prasowych, czasopism specjalistycznych (np. "Personel") oraz Internetu.

Zakaz Konkurencji W Prawie Pracy

DOWNLOAD
Author : Monika Bełdowska
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2012-11-30

Zakaz Konkurencji W Prawie Pracy written by Monika Bełdowska and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-11-30 with categories.

Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie obowiązujących rozwiązań prawnych pozwalających pracodawcy na skuteczne zabezpieczenie jego interesów przed działalnością konkurencyjną pracowników. Opracowanie to ma stanowić w pewnym sensie poradnik dla pracodawców pragnących zabezpieczyć swoje interesy poprzez zastosowanie umów o zakazie konkurencji, ewentualnie chcących zastosować wobec nielojalnych pracowników sankcje wynikające z przepisów prawa pracy, czy na przykład Kodeksu spółek handlowych. Umowa o zakazie konkurencji, której celem jest przede wszystkim ochrona interesów pracodawcy, musi uwzględniać także interesy pracownika. Polega nie tylko na przestrzeganiu w umowie przepisów o zakazie konkurencji, ale także na wykroczeniu ponad wymagania ustawowe na przykład, co do czasu trwania umowy. W tym przypadku zasada wolności pracy narzuca zawężające interpretowanie treści obowiązku określenia w umowie czasu jej trwania i rozumienie go jako obowiązku takiego określenia czasu trwania umowy, aby nie prowadziło to do znacznego ograniczenia pracownika w możliwości wykonywania zawodu.

Obs Uga Klienta Indywidualnego W Bankowo Ci

DOWNLOAD
Author : Edyta Ziomek
language : pl
Publisher: Promotor
Release Date : 2015-12-02

Obs Uga Klienta Indywidualnego W Bankowo Ci written by Edyta Ziomek and has been published by Promotor this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-12-02 with categories.

Niegdyś bank był instytucją uprzywilejowaną, nieco ponad wszystkimi innymi. Bankierzy rzadko dbali wówczas o klienta i jego potrzeby. Jednak rozwój gospodarki wolnorynkowej, a wraz z nim powstanie poważnej konkurencji na rynku finansowym, zmusiły banki do podjęcia konkurencyjnej walki o klienta – zarówno potencjalnego jak i obecnego. Dziś atutem banku jest nie tylko prestiż. W dobie tak dużego uświadomienia społeczeństwa w dziedzinie finansów, coraz ważniejszy staje się kontakt z klientem. Celem marketingu jest prowadzenie działalności w taki sposób, aby klient odczuwał satysfakcje a bank osiągał zyski. Bank musi skoncentrować się na potrzebach klienta i pragnieniach w wyniku czego może zaoferować pożądane usługi. Bank Millennium S.A. jest jednym z najnowocześniejszych i najbardziej dynamicznie rozwijających się instytucji tego typu. Depozyty klientów indywidualnych Grupy Millennium stanowiły na dzień 30 czerwca 2006 r. 55,5% struktury depozytów ogółem. Praca niniejsza ma za zadanie udowodnić, że obsługa klienta indywidualnego jest rzeczą realnie przedkładającą się na zyski, bardzo istotną w działalności każdego banku, który pragnie osiągnąć na rynku sukces. Praca składa się z trzech rozdziałów. Pierwszy z nich przybliża nam nieco instytucję Banku Millennium S.A., jego genezę oraz istotę działalności. Rozdział ten zawiera również katalog produktów i usług oferowanych klientom indywidualnym przez bank. Drugi rozdział poświęcony zostanie skomplikowanym relacjom zachodzącym na przestrzeni pomiędzy bankiem a klientem. Poruszony zostanie problem segmentacji klientów, omówione będą kanały dystrybucji usług bankowych. W kolejnym rozdziale – trzecim, zawarta zostanie swego rodzaju ocena jakości usług świadczonych przez Bank Millennium S.A., dokonana za pośrednictwem ankiety przez jego klientów. Omówione zostaną również sposoby, w jaki pozyskiwane są informacje o poziomie satysfakcji klientów oraz istota i sens ich pozyskiwania.