Reichweiten Und Grenzen Von E Recruitment
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Reichweiten Und Grenzen Von E Recruitment
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Author : Karen Golembowski
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2002-05-29
Reichweiten Und Grenzen Von E Recruitment written by Karen Golembowski and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002-05-29 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Nutzungsmöglichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung vorzustellen sowie die Vor- und Nachteile von e-Recruitment und e-Diagnostics aufzuzeigen. Im Praxisteil wird die Aktzeptanz dieser onlinegestützten Evaluationstools bei Bewerbern und Unternehmen ermittelt, um konkrete Hinweise für die Optimierung des Einsatzes von e-Diagnostic-Tools zu geben. Zunächst wird ein Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung gegeben. Eine Strukturierung erfolgt dabei durch die Zuordnung der Nutzungsmöglichkeiten zu den drei Hauptanwen-dungsfeldern des e-Recruitments: Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research , Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics) sowie Bewerberrelationship-Management via Internet . Im Anschluss werden die Vor- und Nachteile von e-Recruitment auf einer generalistischen Ebene herausgearbeitet und sein Einsatz einer kritischen Bewertung unterzogen. Vertiefend wird näher auf den noch relativ jungen Teilbereich e-Diagnostics, d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren, eingegangen. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments), die für die Qualität des Evaluationsprozesses von besonderer Bedeutung sind, werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics, wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt, wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgeführt, wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden konnten. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: GliederungI AbkürzungsverzeichnisV AbbildungsverzeichnisVI TabellenverzeichnisVIII 1.Einleitung1 1.1Zielsetzung1 1.2Methodische Vorgehensweise2 2.E-Recruitment: Das Internet als Medium zur Personalbeschaffung3 2.1Definition des Begriffs e-Recruitment3 2.2Darstellung der Anwendungsfelder des e-Recruitments aus Unternehmenssicht4 2.2.1Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research4 2.2.1.1Stellenposting auf der unternehmenseigenen [...]
Ecgbl2013 Proceedings Of The 6th European Conference On Games Based Learning
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Author : Patrick Felicia
language : en
Publisher: Academic Conferences Limited
Release Date : 2012
Ecgbl2013 Proceedings Of The 6th European Conference On Games Based Learning written by Patrick Felicia and has been published by Academic Conferences Limited this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with Computer simulation categories.
Reichweiten Und Grenzen Von E Recruitment
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Author : Karen Golembowski
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2002-12
Reichweiten Und Grenzen Von E Recruitment written by Karen Golembowski and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002-12 with Business & Economics categories.
Die Arbeit gibt zun chst einen berblick ber die derzeitigen M glichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung, wobei auf die Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research, die Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gest tzter Evaluationstools (e-Diagnostics) sowie das Bewerberrelationship-Management via Internet eingegangen wird. Vertiefend wird der noch relativ junge Teilbereich e-Diagnostics, d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren, behandelt. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments) werden berlegungen zur bestm glichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschlie end erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics, wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt, wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgef hrt, wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden.
Principal Agent Problematik Im E Recruitment
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Author : Lennart Piske
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2011-06-06
Principal Agent Problematik Im E Recruitment written by Lennart Piske and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-06-06 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Die vorliegende Diplomarbeit hat die Absicht, Instrumente und Methoden des E-Recruitment aus der Unternehmensperspektive vorzustellen, die geeignet sind, bestehende Informationsasymmetrien im Personalbeschaffungsprozess einzuschränken. Das Hauptaugenmerk liegt hier jedoch bei der externen Personalauswahl, da die Auswahlentscheidungen im Vergleich zur internen Personalauswahl durch eine speziellere Dimension an Unsicherheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gekennzeichnet sind. Zu diesem Zweck wird zunächst die allgemein bestehende Problematik im Personalbeschaffungsprozess erörtert und die Bedeutung des Internets für die Personalrekrutierung in Zeiten des War for Talents geschildert. Die hier in dieser Arbeit vorgestellten verschiedenen Entwicklungsstufen des E-Recruitments verdeutlichen die zunehmende Bedeutung des Internets im gesamten Personalprozess. Um ein allgemeines Verständnis über den Personalbeschaffungsprozess zu erhalten, werden hierzu die nötigen Begriffe Personalmarketing, Personalanwerbung, Personalauswahl und E-Recruitment beschrieben. Anschließend werden anhand der Principal-Agent-Theorie die Grundzüge herausgearbeitet, um darauffolgend die Problematik im Personalbeschaffungsprozess mit eben dieser wissenschaftlichen Theorie zu belegen. Darauf aufbauend werden schließlich einige Instrumente und Methoden des Signaling sowie des Screening zur Einschränkung der Informationsasymmetrien im Personalbeschaffungsprozess dargestellt. Abschließend wird ein kurzer Überblick bezgl. der Vor- und Nachteile zum Thema Online-Personalbeschaffung aus der Unternehmensperspektive gegeben. Diese Diplomarbeit besteht aus insgesamt acht Gliederungspunkten. Das erste Kapitel befasst sich einführend mit der Problematik der Unternehmen bei der Personalsuche und -auswahl. Zudem wird die aktuelle und zukünftige Bedeutung des Internets für die Personalrekrutierung unter der Berücksichtigung des War for talents verdeutlicht. Anschließend wird noch ein Überblick über die verschiedenen Entwicklungsstufen im E-Recruitment aufgezeigt. Um ein besseres Verständnis von E-Recruitment zu bekommen, werden im zweiten Kapitel die wesentlichen Begriffe des Personalbeschaffungsprozess erläutert. Diese dienen als Grundlage für die weitere Betrachtung des E-Recruitments. Im Anschluss daran wird der Begriff E-Recruitment aus der Unternehmensperspektive definiert. Weiterhin erfolgt ein wesentlicher Überblick über die rechtlichen Aspekte [...]
E Recruitment Chancen Und Risiken
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Author : Melanie Hörstmann-Jungemann
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2015-02-01
E Recruitment Chancen Und Risiken written by Melanie Hörstmann-Jungemann and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-01 with Business & Economics categories.
Der Unternehmenserfolg ist in hohem Maße an die Mitarbeiterqualität geknüpft. Doch trotz der hohen Arbeitslosenquoten beklagen die Unternehmen einen Mangel an qualifiziertem Personal. Um geeignete potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen, ergreifen die Unternehmen immer mehr neue Möglichkeiten der Kandidatenansprache. Schon lange sind nicht mehr nur einzelne Branchen von dem harten Wettbewerb um geeignete Mitarbeiter betroffen und der Fachkräftemangel in Europa ist unübersehbar. Auf Dauer hat das Personalmarketing nur die Möglichkeit, diesen Wandel einzukalkulieren und kontinuierlich mit allen Methoden die Personalbeschaffung fortzusetzen. Eine Antwort der Unternehmen auf die kontinuierlichen Veränderungen ist die Virtualisierung des Personalmanagements. Das Internet dient den Unternehmen bereits seit einigen Jahren als Medium für Werbe- und Marketingmaßnahmen. Inzwischen durchdringt es die gesamte Wertschöpfungskette und sorgt auch im Personalbereich für entscheidende Veränderungen. Die Virtualisierung des Personalbereichs stellt jedoch nicht die unreflektierte Computerisierung aller personalwirtschaftlicher Aufgabenstellung und deren Erledigung dar, sondern vielmehr die Konzentration auf die Kernkompetenzen bei gleichzeitiger Realisierung einer möglichst hohen Wertschöpfung. Ziel dieser Arbeit ist, die wachsenden Nutzungsmöglichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung darzustellen und besonders die Chancen und Risiken des E-Recruitments hervorzuheben.
Vergleich Und Bewertung Von Unternehmenseigenen Online Recruiting Portalen Anhand Einer Nutzwertanalyse
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Author : Frank Martin
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2007-07-06
Vergleich Und Bewertung Von Unternehmenseigenen Online Recruiting Portalen Anhand Einer Nutzwertanalyse written by Frank Martin and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-07-06 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Der Online-Rekrutierungsmarkt ist in starker Bewegung und somit auch die verschiedenen Online-Rekrutierungsformen. Insbesondere Großunternehmen haben begonnen, Online-Recruitingsysteme auf den unternehmenseigenen Websites zu installieren, um bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern Wettbewerbsvorteile zu erlangen oder zumindest mit anderen Unternehmen gleichziehen zu können. Wurden Online-Recruitingportale zunächst entwickelt, um insbesondere Hoch-schulabsolventen für das Unternehmen zu gewinnen, wird diese Form der Bewerbung zunehmend auch von anderen Bewerbergruppen, bspw. arbeitslosen Akademikern, Fach- und Führungskräften etc. genutzt. Vor dem Hintergrund der hohen Arbeitslosigkeit ist das Internet heute zur Standard-Informationsquelle für Job und Karriere geworden. Mittlerweile gibt es sogar Unternehmen und Bewerber, die eine Online-Bewerbung einer schriftlichen Bewerbung vorziehen. Mit der Diplomarbeit sollen unter der oben genannten Aufgabenstellung anhand einer Nutzwertanalyse die Kriterien heraus gearbeitet werden, die aus der Sicht von ca. 50 Bewerbern dazu führen, dass sich Bewerber für eine Online-Bewerbung bzw. für eine Bewerbung in Papierform entscheiden. Der Stellenwert des Online-Recruitings im Vergleich zur klassischen Bewerbung sowie der Vergleich unternehmenseigener Online-Portale bleiben bei dieser Betrachtung jedoch unberücksichtigt. Derartige Rankings werden in jährlicher Regelmäßigkeit von Wirtschaftsberatungsunternehmen ausreichend geprüft, analysiert und neu aufgestellt. Der Vergleich und die Bewertung von unternehmenseigenen Online-Recruitingportalen zielt einzig darauf ab, die darin gängigen Kriterien anhand einer Nutzwertanalyse zu untersuchen und letztendlich zu bewerten, um heraus zu finden, warum sich Bewerber für eine Onlinebewerbung oder eine Bewerbung in Papierform entscheiden. Gang der Untersuchung: Im theoretischen Teil der Arbeit wird zunächst versucht, die Situation am Bewerbermarkt möglichst realistisch abzubilden. Den Ausgangspunkt bilden die dabei aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt, ergänzt um die Sichtweise der Bewerber. Unter Auswertung einschlägiger Literatur werden aus der Sicht der Unternehmen anschließend sowohl die Bewerbungsunterlagen als auch die präferierten Bewerberkanäle näher betrachtet und die Herausforderung der elektronischen Bewerbung im Personalwesen der Unternehmen umrissen. Dazu werden verschiedenen Online-Recruitingportale namhafter [...]
Principal Agent Problematik Im E Recruitment Methoden Und Instrumente Zur Minimierung Der Informationsasymmetrie F R Die Personalauswahl
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Author : Lennart Piske
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2011-10
Principal Agent Problematik Im E Recruitment Methoden Und Instrumente Zur Minimierung Der Informationsasymmetrie F R Die Personalauswahl written by Lennart Piske and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-10 with Business & Economics categories.
Der Produktionsfaktor Personal nimmt fr die Wettbewerbsf„higkeit eines Unternehmens eine entscheidende Rolle ein, vor allem unter Bercksichtigung der versch„rften Konkurrenz am Arbeitsmarkt um qualifizierte Fach- und Fhrungskr„fte. Dabei besteht eine zentrale Herausforderung fr die Unternehmen vor allem bei der Besetzung einer vakanten Stelle darin, aus einer Vielzahl von Bewerbungen den besten Kandidaten mit der entsprechenden Eignung und dem geeigneten F„higkeitspotential zu selektieren. Hierbei spielt die Ungleichverteilung entscheidungsrelevanter Informationen besonders bei der Einstellung eines externen Arbeitnehmers eine entscheidende Rolle, da sowohl die Arbeitgeber als auch die zuknftigen Arbeitnehmer nur ber unvollst„ndige und ungewisse Informationen verfgen. Beide Seiten wissen nicht, ob sie zueinander passen. Der Autor beschreibt aus den Grundannahmen der Principal-Agent-Theorie bestimmte Methoden und Instrumente fr das E-Recruitment, um Informationsasymmetrien im Vorfeld weitestgehend einzuschr„nken. Der Leser erf„hrt zum Beispiel, welche Bestandteile fr eine Karriereseite notwendig sind, um fr die Bewerber einen hohen Informationsgehalt zu generieren und welche eignungsdiagnostischen Verfahren beim Online Assessment Center zur Anwendung kommen. Des Weiteren werden u.a. die Vor- und Nachteile des E-Recruitments aus der Unternehmensperspektive erl„utert. Das Buch richtet sich an alle, die sich fr das Thema der Personalauswahl ber das Internet interessieren.
It Gest Tztes Personalmanagement
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Author : Torsten Fischer
language : de
Publisher: Hüthig Jehle Rehm
Release Date : 2013-04-25
It Gest Tztes Personalmanagement written by Torsten Fischer and has been published by Hüthig Jehle Rehm this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04-25 with Business & Economics categories.
Der Inhalt: Vor dem Hintergrund wirtschaftlicher Zwänge und neuer personalwirtschaftlicher Herausforderungen hält die moderne Informationstechnik verstärkt Einzug in den Bereich des Personalmanagements öffentlicher Verwaltungen. Das Buch beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit der Umsetzung einer wirtschaftlichen Optimierung von Personalprozessen sowie deren qualitativen Verbesserung durch Einsatz adäquater Informationstechnik. Betrachtet werden neben den typischen Personalverwaltungs- und Informationsprozessen vor allem auch die sehr kostenintensiven Personalbeschaffungsprozesse. Das Buch gibt Hinweise und Tipps zur Herangehensweise an eine IT-gestützte Prozessoptimierung im Personalbereich und weist zugleich auf mögliche Schwachstellen und Grenzen gängiger IT-Unterstützungssysteme hin. Neben organisatorischen und informationstechnischen Hemmnissen werden in diesem Zusammenhang vor allem auch die Aspekte Datenschutz und Datensicherheit beleuchtet.
Entwicklung Evaluierung Und Implementierung Eines Bewerbermanagementsystems Und Tools Der E Rekrutierung
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Author : Timo Schöber
language : de
Publisher: tredition
Release Date : 2022-09-19
Entwicklung Evaluierung Und Implementierung Eines Bewerbermanagementsystems Und Tools Der E Rekrutierung written by Timo Schöber and has been published by tredition this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-09-19 with Business & Economics categories.
Bewerbermanagementsysteme spielen in der heutigen Zeit der Digitalisierung eine immer größer werdende Rolle im Bereich der Personalbeschaffung. Die komfortable und häufig automatisierte Archivierung von Bewerberdaten und Bewerbungsunterlagen ist für viele Unternehmen nicht nur eine Arbeitserleichterung, sondern ein unumgängliches Werkzeug im Tagesgeschäft. Dies liegt zum einen am hohen Bewerbungsaufkommen bei vielen Großkonzernen, zum anderen aber auch daran, dass Unternehmen so gezielt nach ihren Indikatoren zur Suche nach geeignetem Personal filtern können. Der Markt an Bewerbermanagementsystemen ist mittlerweile sehr umfangreich, nicht zuletzt deswegen, weil z.B. auch Vertriebssoftware als Bewerbermanagementsystem genutzt werden kann. Welches Bewerbermanagementsystem für welches Unternehmen geeignet ist, lässt sich nicht nur anhand von Kosten-Nutzen-Vergleichen oder der Leistungsfähigkeit des Systems ermitteln, sondern es hängt auch maßgeblich mit den individuellen Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmens zusammen.
Recruitingprozesse Und Deren Auswirkungen Auf Das Arbeitgeberimage
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Author : Anika Rabe
language : de
Publisher: Igel Verlag RWS
Release Date : 2014-05
Recruitingprozesse Und Deren Auswirkungen Auf Das Arbeitgeberimage written by Anika Rabe and has been published by Igel Verlag RWS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-05 with Business & Economics categories.
Ein effektives Recruiting, insbesondere ein effizientes Bewerbermanagement, ist heute für alle Unternehmen zwingend, da Fehler im Personalbeschaffungsprozess, bei den Unternehmen gleichermaßen wie bei den Bewerbern, zu Frustrationen führen können. Der gute Umgang mit Kandidaten ist daher die Grundlage für ein erfolgreiches Arbeitgeberimage, denn der Bewerbungsprozess hat Auswirkungen auf das Ansehen des jeweiligen Unternehmens. Bei vielen Firmen besteht aber noch großer Handlungsbedarf, denn häufig ist die Kommunikation zu zögerlich. Der Ablauf des Personalbeschaffungsprozesses von der Anzeige bis zur Zusage bzw. zur Vorlage des Arbeitsvertrags muss beschleunigt werden. Andernfalls verschenkt das Unternehmen einen wertvollen Zeitvorsprung vor Mitbewerbern und möglicherweise nimmt ein potenzieller Arbeitnehmer ein Angebot eines im Recruitingprozess schnelleren Unternehmens an, denn ein guter Bewerber hat meist nach nur wenigen Tagen erste Einladungen zu einem Gespräch vorliegen.